Студопедия — ПРАВИЛА ПОСЕЩЕНИЯ ЗАЛА ПЕРСОНАЛЬНОГО ТРЕНИНГА
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ПРАВИЛА ПОСЕЩЕНИЯ ЗАЛА ПЕРСОНАЛЬНОГО ТРЕНИНГА

Дифференциация з/п- установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности, интенсивности, сфер приложений и условий труда. ДЗП можно рассматривать как результат сложившихся соотношений в оплате труда работников, которые определяются результативностью труда. Виды: 1)внутреотраслевая- устанавливает различия в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполненных трудовых фун-ии, а так же по видам произв-ва и условиям труда. 2)межотраслевая -складывается прежде всего под влиянием особенностей трудового процесса в отдельных отраслях, а так же под влиянием роли и значения различных отраслей в техническом прогрессе и развитии всего народ.хоз-ва. 3)межрайонная- определяется отраслевой структурой произв-ва по районам, важностью экон.районов и перпективой развития, а также их природно-климатическими условиями. Зарплата- основная форма распределения, представляющая собой часть совокупного общественного продукта, предназначенную для индивидуального потребления. Механизм дифференциации размеров оплаты труда предназначен для регулирования уровня з/п различных групп и категорий работников в зивисимости от их квалификационного уровня, а так же условий, тяжести, интенсивности и др. В состав д ифференциации размеров оплаты труда входят: тарифно-квалификационные справочники( содержат характеристики различных работ, квалификационные требования) тарифные сетки( устанавливают соотношения размеров тарифных ставок в зависимости от квалификационного уровня работника) тарифные ставки( это выраженный в денеж.форме абсолютный размер оплаты труда работников различный групп и категорий в единицу времени.

 

 

60. Несовершенная конкуренция на рынке труда: монопсония, профсоюзная модель.

Профсоюзы — объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При создании в отрасли профсоюзов она становится «монопольным» продавцом труда предпринимателям.Профсоюзы добиваются повышения ставки зарплаты, что приводит к росту издержек и снижению прибыли. Это противоречит интересам предпринимателей, поэтому рабочие могут быть уволены и как следствие- возникновение безработицы.

Профсоюзы противостоят этому. Пути: 1)повышение спроса на товары, изготавливаемые в отрасли и производимые с использованием данного труда(например, при помощи рекламы); 2)повышением производительности труда в отрасли (при соответствующих соглашениях с работодателем); 3)в результате роста цен на ресурсы-заменители путём поддержания борьбы за повышение минимальной зарплаты в отраслях, где заняты рабочие, готовые заменить рабочих данной отрасли. Монопсония - ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж..

Монопсония возникает при следующих условиях:

-на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

-данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

-этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

-фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

В условиях монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных.

Монопсонист устанавливает зарплату ниже равновесного уровня и нанимает меньшее количество рабочих по сравнению с условиями совершенной конкуренции.

ПРАВИЛА ПОСЕЩЕНИЯ ЗАЛА ПЕРСОНАЛЬНОГО ТРЕНИНГА

-----------------------------------------------------------------------------------------------




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
 | ПОЛОЖЕНИЕ. 1. Персональная тренировка может проводиться толькоспециалистом клуба.

Дата добавления: 2015-09-18; просмотров: 269. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Значення творчості Г.Сковороди для розвитку української культури Важливий внесок в історію всієї духовної культури українського народу та її барокової літературно-філософської традиції зробив, зокрема, Григорій Савич Сковорода (1722—1794 pp...

Постинъекционные осложнения, оказать необходимую помощь пациенту I.ОСЛОЖНЕНИЕ: Инфильтрат (уплотнение). II.ПРИЗНАКИ ОСЛОЖНЕНИЯ: Уплотнение...

Приготовление дезинфицирующего рабочего раствора хлорамина Задача: рассчитать необходимое количество порошка хлорамина для приготовления 5-ти литров 3% раствора...

Типовые примеры и методы их решения. Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно. Какова должна быть годовая номинальная процентная ставка...

Выработка навыка зеркального письма (динамический стереотип) Цель работы: Проследить особенности образования любого навыка (динамического стереотипа) на примере выработки навыка зеркального письма...

Словарная работа в детском саду Словарная работа в детском саду — это планомерное расширение активного словаря детей за счет незнакомых или трудных слов, которое идет одновременно с ознакомлением с окружающей действительностью, воспитанием правильного отношения к окружающему...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия