АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА РАБОТНИКОВ

Методические указания

Анализ кадрового состава предприятия невозможен без определения среднесписочной численности, которая необходима для оценки таких показателей, как уровень производительности труда, средняя заработная плата, средний доход, движение кад­ров и интенсивность их использования.

Ч_cp.cп = (Ч_н + Ч_к) / 2

где Ч_ср.сп — численность среднесписочная.

На первом этапе данного вида анализа исследуются абсолют­ные отклонения в целом по среднесписочной численности и по категориям, а относительные отклонения рассчитываются отдельно по основным рабочим, по рабочим в целом и по промышленно- производственному персоналу. Относительный излишек (недо­статок) работников определяется сопоставлением фактической численности с плановой, скорректированной на изменение объ­емов выпускаемой продукции или изменение трудоемкости.

Абсолютное отклонение = Ч_факт – Ч_план

Относительное отклонение = Ч_факт – Ч_{план.скор}

Ч_{план.скор} = Ч_план х I _оп х I _т

ЗАДАЧА №8

Плановая численность рабочих 1000 человек, факти­ческая 1050 человек, выполнение плана по объему выпускаемой продукции 103%, при этом трудоемкость продукции снизилась на 2%. Рассчитать абсолютное и относительное отклонение.

 

Кроме того, необходимо анализировать кадровую структуру, причем внимание уделяется соотношению численности основных и вспомогательных рабочих, причинам излишней численности последних, а также удельному весу основных и вспомогательных рабочих в общей численности рабочих.

Например, если по плану доля основных рабочих составляла 42%, а фактически 43%, то производительность труда на одного работающего повысится на 2,4% (43/42 = 1,024).

При анализе качественного состава рабочих по профессиям сопоставляется перечень производственных операций и их слож­ность с составом рабочих по профессиям, разрядам и структурным подразделениям. Рассчитывают средние разряды работ и средние разряды рабочих, как средние взвешенные арифметические величины

Ср.Р = ∑ ⁿ_{i =1} T₁ x P₁ / ∑ ⁿ_{i =1} T₁ = ∑ ⁿ_{i =1} Ч₁ x P₁ / ∑ ⁿ_{i =1} Ч₁

где Ср.Р — средний разряд работ (рабочих); P₁ — разряд работ (рабочих) I разряда.

На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде рабочих можно определить численность рабочих Ч_р, ко­торые нуждаются в повышении квалификации:

Ч_р = (Ср.Р_работ - Ср.Р_{рабочих}) х Ч_{р(всего)}

ЗАДАЧА №9

	Разряды	Всего
II	III	IV	V	VI
Объем токарных работ в тыс. нормо-ч	20,0	36,1	42,8	30,5	11,0	140,4
Численность токарей

На основе следующих данных необходимо определить средний разряд работ и рабочих, выполняющих токарные ра­боты, а также установить численность рабочих, нуждающихся в повышении своей квалификации.

При анализе профессионального состава и уровня квалифи­кации рабочих по нарядам, определяется, какой сложности и сколько часов работы выполняют рабочие каждого разряда, а за­тем рассчитывается коэффициент соответствия:

К_{соответствия} = Кол-во нормо-ч, выполненных рабочими по своему разряду / ∑нормо-ч рабочих данного разряда

 

ЗАДАЧА №10

Условие. На основе данных таблицы рассчитать коэффициент соответствия по каждому разряду.

Тарифные разряды рабочих	Тарифные разряды работ	Всего
I	II	III	IV	V
I			-	-	-
II				-	-
III	-				-
IV	-	-

 

При анализе расстановки рабочих определяется величина их загрузки и рациональность расстановки по производственной цепочке.

Загрузка работника = ∑Т_шт.к / ∑Т_см х Ч_всмене

 

ЗАДАЧА №11

Производство изделия состоит из 6 операций. Со­отношение продолжительности операций: первая операция — 100%, две операции — по 60 и три операции — по 70% по от­ношению к первой. Определить загрузку работников.

Обязательным разделом анализа численности является опре­деление степени постоянства кадров, их сменяемости и текучести. Для оценки используются следующие показатели:

К_об.пр = Ч_{принятых} / Ч_ср.сп х 100

К_об.ув = Ч_{уволенных} / Ч_ср.сп х 100

К_общ.об = Ч_{принятых} + Ч_{уволенных} / Ч_ср.сп х 100

К_тек = Ч_{уволенных по причинам текучести} / Ч_ср.сп х 100

К_смен = Меньшее из числа принятых или уволенных / Ч_ср.сп х 100

К_стаб=(Ч_{состоявших в списочном составе весь год} - Ч_{уволенных} - Ч_{принятых}) / Ч_ср.сп х100

или К_стаб = 100 - K_смен

где К_об.пр — коэффициент оборота по приему; К_об.ув — коэф­фициент оборота по увольнению; К_общ.об — коэффициент общего оборота; К_тек — коэффициент текучести; К_смен — коэффициент сменяемости; К_стаб — коэффициент стабиль­ности.

ЗАДАЧА №12

Определить показатели движения кадров на пред­приятии, если на начало года в списочном составе состояло 2550 человек, в течение года принято 326 человек, уволено 484, в том числе по собственному желанию — 315, в связи с выходом на пенсию — 73, по сокращению штатов — 50, за прогул — 6 человек.

Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдель­ных подразделениях (группах работников), называют частным коэффициентом текучести. Отношение частного коэффициента к общему по предприятию характеризует коэффициент интенсив­ности текучести:

К_ит = К_{тек.частный} / К_тек

где К_ит — коэффициент интенсивности текучести; К_{тек.частный} — коэффициент текучести частный; К_тек — общий коэффи­циент текучести.

Также для анализа подвижности персонала используют ко­эффициент устойчивости кадров как отношение численности работников со стажем более одного года к численности работ­ников, принятых в течение года.