Мотиваторы и антимотиваторы в товарных продажах

Особое внимание в системе мотивации продаж уделяется мотиваторам и антимотиваторам продаж. Мотиваторы можно подразделить на две группы: 1) мотиваторы, не требующие инвестиций от компании; 2) мотиваторы, требующие инвестиций.

К мотиваторам, не требующим инвестиций со стороны компании, относятся:

· поздравления с днем рождения (список именинников на информационном стенде, теплые слова, поздравления). Важно, чтобы от лица компании именинников поздравлял один из менеджеров компании;

· «витрина успехов», где можно вывешивать, например, вырезки из газет, в которых положительно отмечается работа сотрудников компании. Особенно хорошо, если достижения связываются с целями и планами компании;

· «листок позора» с именами тех, кто допустил сбои в работе, грубо или злостно нарушал стандарты, принятые в компании. Таким образом, «листок позора» дает формализованную обратную связь и позволяет другим учиться на чужих ошибках. Имена и фамилии в «листке позора» лучше шифровать, чтобы не нанести слишком сильный удар по самолюбию сотрудника;

· вымпелы и кубки лучшему продавцу, лучшему подразделению продаж, лучшей связке менеджер — торговый представитель,

лучшему наставнику и т.п. Эффективно, когда критерии присуждения вымпела или кубка достаточно объективны, достижимы и известны всем;

· «легенды компании», а именно сотрудники, давно работающие в компании и внесшие значительный вклад в ее становление и развитие или являющиеся лицом компании;

· прописанные критерии и этапы горизонтального и вертикального карьерного пути (карьерная лестница, цепочка разрядов в рамках одной должности). Назначение опытного сотрудника наставником новичка также может рассматриваться как вариант карьерного развития;

· система адаптации персонала, которая дает новому сотруднику представление о компании, критериях успешного прохождения испытательного срока и о программе его действий на этот период. Наставник помогает новичку освоиться на новом месте. Все это повышает чувство защищенности у работника и помогает формировать лояльность сотрудников, начиная с первых дней их работы в компании;

· включение сотрудников в процесс принятия решений, а именно, опросы, анкетирование, обсуждение с сотрудниками стратегических планов или информирование о сути таковых, рассмотрение их предложений и т.д.

Мотиваторы, требующие инвестиций, подразделяются на мотиваторы, распределяемые безадресно и адресно.

Мотиваторы, распределяемые безадресно, работают главным образом на повышение качества трудовой жизни (контроль гигиенических факторов мотивации). Сюда же относятся усилия компании по организации внутрифирменного обучения и корпоративных праздников: организация питания за счет компании; обеспечение работников едиными проездными; предоставление формы, спецодежды и т.д.

При построении части системы мотивации, включающей мотиваторы, распределяемые адресно, следует предварительно провести опрос или анкетирование персонала об их предпочтениях, о том, что каждого из них лично мотивировало работать еще лучше. К таким мотиваторам относят:

· предоставление беспроцентных ссуд на улучшение жилищных условий, приобретение товаров длительного пользования. Мотиватором является не получаемая сумма, а возможность взять в долгу компании с меньшими проволочками и на более выгодных для сотрудника условиях, а также сам факт участия компании в личной жизни сотрудника, забота о нем;

· безвозмездную материальную помощь (рождение ребенка, свадьба, тяжелая болезнь ближайших родственников или их смерть);

· внешнее обучение за счет компании, например, оплата обучения в вузе;

· оплату путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, оплату экскурсий, путешествий и т.д.

Подобная мотивация дает возможность получать более широкий спектр мотивационных эффектов. В табл. 3.2 сопоставлены основные мотиваторы и мотивационные эффекты, важные для повышения эффективности работы торгового персонала.

Таблица 3.2

Сопоставление мотиваторов и мотивационных эффектов

Что мотивируется	Варианты мотиваторов
Привлечение новых клиентов	• бонус (премия) за привлечение новых клиентов • платежная матрица бонусов, когда в соответствии с разными уровнями достижения критерия выплачивается разный бонус • процент от продаж новым клиентам
Привлечение новых целевых клиентов	• установление минимально возможного объема закупки • описание критериев целевых клиентов. Невыплата премии за привлечение клиентов, не соответствующих этим критериям
Удержание и разработка целевых клиентов	• премирование на основании расчета (помесячного или поквартального) разницы между средними закупками клиента • премирование по оплаченным счетам, превышающим уровень средней по отделу закупки или средней для данного клиента
Увеличение объема продаж	• рекомендуется сочетать с установлением плана-минимума, невыполнение которого влечет за собой санкции в отношении менеджера (вплоть до увольнения) • платежная матрица бонусов за перевыполнение плана продаж • процент от объема перевыполнения плана продаж
Продвижение отдельных видов продукции	• процент от продаж данного вида продукции • процент от превышения плана продаж * бонус
Повышение профессионального уровня	• система разрядов при начислении оклада, тарифно-квалификационная сетка • премия за профессионализм, назначаемая по результатам аттестации
Выполнение стандартов качественного обслуживания	• депремирование за нарушение стандартов качественного обслуживания
Эффективное руководство отделом продаж	• премия за выполнение отделом месячного, квартального, годового плана продаж • премия за соблюдение квоты
Мотивирование персонала, обеспечивающего процесс продаж (администраторов продаж и др.)	• управление по целям • распределение между сотрудниками премии, выделяемой на отдел, на основании расчета коэффициента трудового участия
Снижение текучести кадров, поощрение лояльности «старых» сотрудников	• премия за выслугу лет

Антимотиваторы продаж — это совокупность факторов и действий компании, которые приводят к снижению эффективности продаж. В первую очередь здесь выделяют факторы, относящиеся непосредственно к личностным характеристикам сотрудников компании:

1. страх утраты своего положения, страх потерять то, что уже достигнуто;

2. страх неудачи, которая может случиться в любой момент;

3. неуверенность в себе (этот фактор особенно важен для тех, кто занимается торговлей);

4. дискомфорт, возникающий из-за перемен, в том числе в области перестройки системы продаж компании, и т.д.