Система форм (характер) трудаХарактер труда состоит в различных общественных его признаках, которые показывают сопоставлением или систематикой его форм. Сейчас существуют все ранее известные формы труда. Труд ┌─────────────┼───────────┐ домашний ® эксплуатируемый ® освобожденный ┌──────────┼────────┐ принудительный ® зависимый ® свободный (наемный) ┌───────┼───────┐ поденный ® временный ® постоянный ┌───────┼───────┐ частичный ® полный® пожизненный Представим одну и ту же работу, которую выполняли люди на разных этапах общественного развития и делают это сегодня, например, выращивание какой-либо сельскохозяйственной культуры (скажем, репы). Эта работа может выполняться посредством различных форм труда. И различие между ними состоит в характере материальных отношений людей по ее поводу. ДОМАШНИЙ (патриархальный) труд (управа, забота) - самообслуживание людей в домашнем хозяйстве. Это исходная форма труда людей. Она была основой различных форм общественных устройств - патриархального, семейного, домашнего хозяйства. Это труд на себя и членов семьи. Это исторически первая и сегодня самая простая форма труда. Она повсеместна и многообразна. Имеется много данных о значении этого труда в настоящее время в мире. Например, мужчины США ежедневно трудятся дома в среднем 1,5 часа, а женщины - 2,2 часа. Женщины дома трудятся больше мужчин в 1,7 раза. Доля и значение присваивающего труда падает, но он сохраняется и, можно утверждать, будет всегда. На смену альтруистическому способу выполнения этой формы труда приходит эгоистический (рыночные услуги). Разновидностью этой формы труда можно считать самозанятость в сфере натуральной, производящей экономики. В то же время самозанятость существует и в более сложных условиях - в рыночной экономике, о чем будет сказано далее. В США - 15-20% труда [192,с. 3]. ЭКСПЛУАТИРУЕМЫЙ (отчужденный) труд - основная форма труда в настоящее время. В этом случае работники отчуждены от средств производства и продукта их труда. Продукт делится на необходимый и прибавочный: первый идет тем, кто его производит, а второй - работодателям, в т.ч. эксплуататорам. Многообразие этих форм труда может быть сведено к следующим.
Рабский труд - первая форма эксплуатируемого труда. Рабство, чаще всего, возникало за неуплату долгов. Эта форма подневольного труда (угнетения) возникла после первобытного строя и была всю последующую историю общества. В ХХI веке она сохраняется в разных формах. Необычность вопроса о принудительном труде в современном обществе вынуждает остановиться здесь на нем немного подробнее. В прошлом ученые дали такие представления, которые снимают саму эту проблему применительно к настоящему времени. Например, следующее положение К. Маркса: «Прямой принудительный труд - вот основа древнего мира; общество покоится здесь на принудительном труде как на существующем фундаменте» [79,Т.46, Ч.1,с.192]. Любые попытки обсуждать ее отвергаются начисто. Тем не менее, эта проблема существует. В настоящее время во всех странах мира осужденные обычно работают. Этот труд не является принудительным. Конвенция не запрещает труд заключенных в определенных условиях. Прежде всего, не привлекают к труду политических заключенных и еще не осужденных, а также тех, кто осужден за трудовые конфликты. Имеются ограничения и на способы организации этого труда. В частности, не допускается привлечение заключенных на частные предприятия. Осужденные должны иметь равные условия с работниками свободного труда и жить в тюрьме, а не на предприятии. Издание Международной организации труда (МОТ) отразило эту проблему в ином плане. Первая глава этой книги - «Принудительный труд» однозначно показывает современную практику (см. также Курьер ЮНЕСКО за декабрь 1994 года). «Много тех, кто думает, что рабство принадлежит прошлому. Они ошибаются. В 1993 году все еще миллионы людей вынуждены находиться в положении принудительного труда, который они выполняют в ужасных условиях и который не приносит им ничего или очень мало. Принудительный труд не потерял своего возмутительного характера, хотя сегодня он представлен вероятно в более различных формах и носит более скрытый характер, чем это было в прошлом. К традиционным формам рабства, которые существовали в прошлом в отношении негров и сохраняются по настоящее время в некоторых странах, необходимо добавить долговое рабство, также как и случаи тех похищенных мужчин, женщин и детей которых принуждают работать под угрозой». Статья дает весьма убедительное объяснение современных форм принудительного труда. Она напоминает и то, что международная общественность осуждала много раз принудительный труд, начиная с Венского конгресса. Конвенции, принятые в разные годы - 1815, 1826, 1930, 1957, 1985 гг., - подтверждали ранее принятые решения. Тем не менее, эта форма труда сохраняется. Специалисты МОТ глубоко проанализировали фактический материал и систематику основных форм этого труда, как и соответствующие проблемы. Принудительный труд ┌────────────┼────────────┐ традиционный ®долговое рабство ® современный ┌─────────────────┼─────────────┐ обман при найме ® «общественные работы» ® бродяжничество и др. Традиционные формы рабства сохраняются во многих странах. Рабами делают людей, захваченных с помощью войн, как это было и в древности. Долговое рабство также было традиционным средством закабаления людей ранее, и сегодня оно имеет место, что рассматривают на примере Пакистана, Перу, Индии. В дополнение к традиционным формам принудительного труда возникли и новые формы. Их рассматривают на примере Бразилии. Например, вербуют людей в бедных деревнях и увозят их в дебри леса, а там платят им меньше договоренного. Если кто из них попытается уйти, то их ловят и возвращают назад. Нечто аналогичное имеет место на сахарных плантациях Доминиканской республики. Используются в этих целях и законы против бродяжничества, когда бродяг заставляют принудительно трудиться, что рассматривают на примере Бурунди, Венесуэлы. Многообразен и принудительный труд людей. В 2002 году число людей в мире, занимающихся рабским трудом достигло 27 млн. человек. ЗАВИСИМЫЙ ТРУД возникает в форме феодальной эксплуатации и трансформируется в труд арендаторов, выплачивающих постоянную ренту. Эта форма труда широко распространена на земном шаре и в своих первоначальных формах - феодальных отношениях и в форме аренды, в том числе в форме лизинга. НАЕМНЫЙ ТРУД - главная форма эксплуатируемого труда. Исторически он возник в древности в форме наймитов, холопов, батраков и т.д. Люди наемного труда юридически свободны. В то же время они экономически подчинены собственникам средств производства в силу отчуждения работников от средств производства. Источником средств их существования является продажа рабочей силы. Уже Платон писал об этом: «Они продают внаем свою силу и называют жалованием цену за этот наем...» [105, Т.3, с.133]. Динамизм этой формы труда породил множество ее форм, в том числе способов ее продажи: соглашение ® договор ® контракт.
Исторически наем возник в форме устного уговора работодателя и наймита. Работнику платят пропитанием, обеспечением его одеждой и т.п. И в таком случае имеет место «предоставление своего труда за плату», как писал Аристотель [см.: 8,Т.4,с.396]. Такая форма найма широко распространена и сегодня в простейших формах предпринимательства - мелком бизнесе, особенно в странах со слабым развитием рыночных отношений. Более развитая форма труда оформляется юридически - договором в разных формах. Такой договор может быть бессрочным (неопределенный срок), уравнительным. Существует и другая форма договоров - контракты, которые характеризуются ограниченностью во времени (срочный трудовой договор до 5 лет), индивидуальностью условий оплаты труда, более жесткими профессиональными требованиями к работнику и большей его ответственностью за качество труда. Существует множество названий работников наемного труда. Главным можно считать - пролетарий. Пролетарием является работник наемного труда. Таковым оказывается и менеджер, и академик и т.п. В то же время существует множество специфических форм наемного труда. Разовый и поденный труд - исторически первая форма наемного труда. Упоминание этого труда встречается в работах о событиях 5 тысячелетней давности. Имеется упоминание о таком найме в Библии (эпизод с наймом работников на виноградник). С тех пор он существовал постоянно в различных условиях и формах. Он существует во многих странах мира, особенно со слабым развитием рыночных отношений. Существовал он все время и в России и сегодня широко распространен. Нет сейчас в стране специфических юридических законов в отношении данной формы найма. Он распространен обычно в сельском хозяйстве, на погрузочно-разгрузочных работах. Специфика этого найма: договор заключается каждый день в зависимости от наличия работ, их характера. Работника могут взять или нет. За этот труд не идет стаж, нет оплаты больничных, нет отпуска, не увеличивают плату за работу в выходные, нет пенсионного обеспечения и т.д. Временный труд многообразен. К нему относится и недельный и месячный, и сезонный труд и т.п. Этот труд предполагает наем на определенный срок. Он известен с древности и распространен во всех странах. К нему относятся и «гостевые» работники (иностранные граждане). ПОСТОЯННЫЙ ТРУД - главная форма занятости наемных работников. В таком случае наем проводится без ограничения времени, на неопределенный срок, который может быть и большим, и малым. Частичная (неполная) занятость - разновидность постоянной занятости. В таком случае человека берут на постоянную работу с ограниченной продолжительностью рабочего дня (меньше установленной в стране нормы). Неполная занятость может быть и вторичной занятостью, когда человек работает по совместительству на двух работах сразу. В качестве единственной работы этот наем является уделом пенсионеров, студентов, матерей с детьми и т.п. Сокращенная рабочая неделя не должна рассматриваться в качестве негативного явления сама по себе. Она может иметь и положительное значение. Все зависит от конкретных условий, а поэтому необходим специальный анализ этой формы занятости. Полная занятость - главная форма постоянного найма. Она также многообразна. Надомный труд предполагает работу человека на дому. Сейчас, чаще всего, это форма труда инвалидов, пенсионеров, матерей с детьми, работа на компьютерах. Ранее она существовала в форме «рассеянной мануфактуры». С конца ХХ века надомный труд растет. Операторы, программисты могут работать дома и передавать продукт своего труда посредством компьютерных сетей, получая также уведомление о перечислении причитающегося им вознаграждения в банк. В США, по некоторым данным, эта форма труда достигает 1\5 занятых (примерно, 20 млн. человек) [192,с.29]. Существуют и иные формы полной занятости, различающиеся тем или иным образом. В частности, широко распространен труд по скользящему графику, когда человек может начинать свою работу не в строго определенное время. Суммарный учет отработанного времени ведут с помощью компьютеров. Существуют и различные формы смен и т.п., что специально рассматривают в «экономике труда». Пожизненный наем представляет определенную форму постоянной занятости. Последняя дает возможность работнику трудиться на предприятии неограниченное время, в том числе всю жизнь. В СССР была обычно форма пожизненного найма, т. е. работника не увольняли. Эта форма труда широко распространена в Японии. В развитых странах Пожизненный наем - привилегия квалифицированных работников крупных фирм (банков, коммерческих организаций). Наемные работники не являются собственниками средств производства, хозяевами предприятия. Им не принадлежит продукт их труда. Их функция - исполнительная, за что им платят. Основной характеристикой наемного труда является «цена труда» - плата за один час труда. Важным аспектом наемного труда следует признать национальные различия в заработной плате, которые колеблются в 30-50 раз. При этом рабочие развитых стран в целом относятся к «рабочей аристократии». Доля наемного труда постоянно растет и достигает 90% в развитых странах. Рост доли наемного труда называют экономическим законом пролетаризации. При этом растет относительное ухудшение положения наемного труда в связи с действием принципа рынка: «богатые богатеют, а бедные беднеют». ОСВОБОЖДЕННЫЙ (ассоциированный) ТРУД - высшая форма труда. «Наемный труд - лишь преходящая и низшая форма, которая должна уступить место ассоциированному труду» [79,Т.16,с.9]. Его предтечей можно считать самозанятость работников, ведение ими своего собственного дела в условиях натурального хозяйствования. В рыночной экономике этот труд представлен предпринимателями, действующими на основе собственного труда. Социализация экономики ведет к расширению освобожденного труда. В таком случае происходит освобождение работников от эксплуатации их со стороны частных собственников. Эксплуатация преодолевается превращением работника в собственника средств производства, продукции его труда, то есть преодолением отчуждения его от средств производства. Закономерно это происходит посредством возникновения ассоциированного труда [там же, с.9].
Индивидуальный труд товаропроизводителей возник в древности и существовал в различных формах самозанятости - кустари, ремесленники, фермеры. Сейчас он составляет 15-20% труда в США. Все эти формы простых товаропроизводителей называют также индивидуальной трудовой деятельностью или индивидуальными частными предприятиями. На этих предприятиях нет эксплуатации. Однако империализм давно уже базируется на основе монополистического подчинения труда капиталу, когда эксплуатация работников происходит посредством ценообразования. В условиях рыночной экономики эти работники фактически заняты «наемным трудом с собственностью». Коллективный труд возник в древности и существует во всех странах в различных формах: партнерства, товарищества, компании, кооперативы, коммуны, колхозы. В таком случае люди добровольно объединяются для совместного труда. Они свободны от непосредственной эксплуатации, но их эксплуатируют посредством монопольного ценообразования. Ассоциированный труд возникает на основе создания государственного сектора экономики при капитализме и становится нормой при государственном социализме. В условиях империализма этот труд исключает непосредственных эксплуататоров, но подвергается монополистической эксплуатации посредством ценообразования. Содержание труда Содержанием труда можно считать основные черты профессионализации труда и тенденции их развития. Труд ┌───────────────┼────────────┐ общественный ® обобществленный ® непосредственно общественный Труд возникает как общественное явление - каждый индивид обучается труду в обществе. Индивиды воспринимают также и накопленные орудия труда как главный его фактор. В то же время эта общественная природа труда различна по уровню развития. Рост общественной природы труда представляет исторический процесс и в целом выступает в качестве обобществления труда. Обобществление - главное направление (закон) развития труда, которое ведет все более к становлению непосредственно - общественной природы труда, что требует специального пояснения. Обобществление труда представляет единство двух противоположных тенденций развития: обособления и объединения труда: ОБОБЩЕСТВЛЕНИЕ = ОБОСОБЛЕНИЕ + ОБЪЕДИНЕНИЕ ТРУДА. ОБОСОБЛЕНИЕ ТРУДА многообразно. Профессионализация Специализация Разделение Распределение
Корни обособления труда возникают в действиях насекомых и животных. У них появляется дифференциация особей по их функциям в сообществе, что проявляется наглядно у пчел. Аналогично существовали функции у предков людей, как и сохраняются они в современном обществе. В любом совместном труде функции участников различны: один выполняет одну, а другой - иную работу. В простейших случаях расстановка людей в совместном труде случайна, не закрепляется, не является устойчивой. Происходит постоянная перемена труда. Каждый индивид может выполнять любую работу, и только случай определяет, кто и что делает. Такое явление можно назвать распределением труда. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - более сложная форма его распределения. Разделение труда предполагает учет специфики индивидов, их наклонности или их состояния при выполнении той или иной работы и т.п. В результате происходит устойчивое закрепление людей за определенными функциями в труде, что и представляет собой разделение труда. Теорию разделения труда развивают с древности. О ней упоминал Аристотель. В нее внес существенный вклад А. Смит. В то же время до настоящего времени нет теории разделения труда, системно отображающей основные формы труда. Выделим следующие формы разделения труда. Естественное разделение труда - исторически исходная форма обособления труда. Оно детерминировано естественными различиями людей в труде - полом, возрастом, опытом, силой. Различие функций детей и взрослых, мужчин и женщин позволяет обществу в большей мере использовать возможности труда для выживания общества, индивидов. Общественное разделение труда вторично. Оно вытекает из социальных различий людей. Первой ее формой можно считать то, что называют «крупным общественным разделением труда». Оно показывает выделение главных форм труда.
Содержание каждой из них общепринято в целом. Первоначально обособилось животноводство от растениеводства, затем ремесла и купечество, затем труд руководителей. В ХХ веке обособляется труд исследователей. Одновременно с возникновением названных форм труда происходило становление профессионального разделения труда. На основе последнего возникали отрасли и производства, специальности и профессии. Каждая из этих форм труда характеризуется специфическими психологическими установками (склонностями), знаниями, умениями, навыками. ОБЪЕДИНЕНИЕ ТРУДА - вторая тенденция, развивающаяся в меру развития первой. Выполнение каждым работником определенных функций для других предполагает выполнение другими для него других функций. Поэтому одновременно с обособлением происходит объединение различных элементов труда в качестве единого целого. Обособление труда
Объединение труда Основными формами объединения труда являются кооперирование, комбинирование, интеграция. КООПЕРИРОВАНИЕ - выполнение различных функций в совокупном труде при создании определенных благ. Люди могут и не знать друг друга, и жить далеко друг от друга, но каждый из них выполняет определенную функцию в едином процессе создания благ. Кооперативные поставки сырья, топлива, орудий труда проявляют такое их объединение. При этом оно происходит по законам рыночных отношений. КОМБИНИРОВАНИЕ ТРУДА представляет объединение производства товаров в рамках отдельных предприятий на основе концентрации и централизации производства и собственности. Прогресс этого объединения лежит в основе развития форм предприятий ИНТЕГРАЦИЯ ТРУДА происходит по законам рынка. Постоянно возрастают законы монополистической интеграции труда всех секторов экономики. Более развитые формы труда приобретают все более доминирующее значение в экономике, обеспечивая большую выгодность труда для их субъектов. По мере обобществления труда растет интеллектуализация труда, все более полно действует закон перемены труда, растет фондовооруженность труда. «Обобществление труда, в тысячах форм идущее вперед все более и более быстро и проявляющееся... особенно наглядно в росте крупного производства, картелей, синдикатов и трестов капиталистов, а равно в гигантском возрастании размеров и мощи финансового капитала, - вот главная материальная основа неизбежного наступления социализма» [68,Т.26,с.73 и 68,Т.27,с.320-321]. Обобществление труда не исключает менее развитых форм труда, а обязательно происходит их сохранение. В свое время господствовало мнение о том, что крупное производство полностью отрицает мелкое. Это методологическая ошибка, недостаток диалектического мышления. Исходные формы труда сохраняются в экономической системе, что имеет важное значение. В то же время главными становятся более развитые формы труда. Нельзя ни игнорировать менее развитых форм труда, ни преувеличивать их значение. По мере роста форм труда растет производительность труда, и должна расти его выгодность для непосредственного производителя. Формы труда ║ Производительность труда ║ Выгодность труда ║ ╚══════════════════════════════════ Обобществление труда изменяет его содержание по многим направлениям: * преодоление тяжелого, физического труда при его сохранении вообще; · уменьшение доли ручного труда, который, тем не менее, еще сохраняется; · рост интеллектуальности труда, его наукоемкости; · рост значения закона перемены труда; · рост фондовооруженности труда, цены рабочего места; · растут проблемы стимулирования творчества наемного труда.
|
