Типы элементарной структуры

Синтетическая – централизованная временная структура, образованная для преодоления кризисных ситуаций (высокая степень централизации, разработка стандартных процедур).

Автократическая – простая структура, способствующая сосредоточению власти у руководителя, отсутствие формализации.

Харизматическая – простая структура, способствующая сосредоточению власти ни через узурпацию, а через добровольное наделение властью руководителя его подчиненными (последователями).

Предпринимательская – простая органическая, централизованная структура, с высокой степенью активности и инноваторством, неизменно стремящаяся к риску.

Достоинства: быстрое реагирование на перемены; высокая гибкость; низкие эксплуатационные расходы; «прозрачность» системы учета.

Недостатки: эффективна только в малом бизнесе; информационные перегрузки у руководителя предприятия; повышенный риск из-за высокой степени централизации; подавление индивидуальности работников.

2. Функциональная организационная структура возникает там, где появляется разделение труда и специализация. Как только отдельные функции, например, производство, или маркетинг, или финансы получают организационное закрепление, так сразу в организации складывается функциональная структура, связывающая эти подразделения в единое целое и устанавливающая связи подчинения в организации.

Достоинства: позволяют высшему руководству сосредоточиться на стратегических вопросах; создают условия для достижения высокой эффективности за счет специализации.

Недостатки: приводят к межфункциональным конфликтам; затрудняют возможности выращивания в организации менеджеров-дженералистов, т.е. менеджеров, способных решать вопросы стратегического управления.

3. Дивизиональная организационная структура складывается в тех организациях, в которых в силу определенных обстоятельств выделяются относительно обособленные и наделенные большими правами в осуществлении своей деятельности структурные подразделения-отделения. Основаниями для их выделения может быть производство различных продуктов в специализированных подразделениях, либо осуществление деятельности на относительно изолированных территориях, либо же работа с различными специализированными покупателями. Руководство таких подразделений имеет право само вырабатывать стратегию для руководимого ими отделения и подчиняется непосредственно высшему руководству.

Достоинства: обеспечивая передачу прав в отделения организации, способствуют увеличению гибкости и адаптивности организации к условиям внешней среды; освобождают высшее руководство от решения текущих вопросов и дают ему возможность заниматься только стратегическими вопросами; с их помощью в организации устанавливается на более низких уровнях зависимость финансового состояния подразделений от результатов их функционирования; создает условия для формирования в организации менеджеров-дженералистов.

Недостатки: возможность возникновения стратегической несовместимости отдельных самостоятельных подразделений организации; возникновение трудности распределения общеорганизационных ресурсов и издержек между автономными отделениями организации.

4. Стратегические бизнес-единицы (СБЕ) – организационные структуры, которые применяются в организации тогда, когда у нее имеется много самостоятельных отделений близкого профиля деятельности. В этом случае для координации их работы создаются специальные промежуточные управленческие органы, располагаемые между отделениями и высшим руководителем. Данные органы возглавляются заместителями высшего руководства организации (обычно это вице-президенты), и этим частям корпорации придается статус СБЕ.

Достоинства: обеспечивают возможность координации автономных отделений, осуществляющих схожую деятельность.

Недостатки: создают проблемы, связанные с тем, что в организации создается еще один уровень в управленческой иерархии, а это ведет к тому, что очень трудно будет разграничить полномочия руководителей СБЕ и руководителей автономных отделений, входящих в эти СБЕ.

5. Матричная организационная структура – отражает закрепление в организационном построении фирмы двух направлений руководства. Вертикальное направление – управление структурными подразделениями организации. Горизонтальное направление – управление отдельными проектами или программами, для реализации которых привлекаются люди и ресурсы различных подразделений организации. При такой структуре устанавливается разделение прав менеджеров, осуществляющих управление подразделениями, и менеджеров, руководящих выполнением проекта.

Достоинства: позволяет преодолеть разобщенность, которая возникает между отдельными функциональными звеньями организации; является хорошей основой для привлечения менеджеров среднего уровня к решению стратегических вопросов, тем самым, способствуя выращиванию в организации менеджеров-стратегов; создает условия для осуществления комплексного подхода при решении задач и способствует усилению созидательного начала организации.

Недостатки: дуализм в руководстве, при котором у подчиненных может возникать множество неясностей, а также необходимость очень больших координационных усилий, охватывающих вертикальные и горизонтальные связи.

6. Дополнение к основной организационной структуре. Ни одна из базовых организационных структур не обеспечивает полностью решения задачи сосредоточения всех трудовых усилий для поддержки реализации выбранной стратегии. Некоторые недостатки могут быть устранены путем использования двух или более типов организационной структуры одновременно.