Тема 1.4 Трудовые ресурсы фирмы4.1 Определить снижение затрат, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 53 тыс. ед., трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 6 мин. и составила 50 мин., годовой фонд времени одного рабочего составляет 1960 ч.
4.2 На основе приведенных данных о работе предприятия определить недостающие показатели и заполнить таблицу. Таблица 2 Показатели работы предприятия
4.3 Определить: 1) норму выработки в месяц, шт.; 2) сдельную расценку на изделие, руб.; 3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 35 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий. 4.4 Рассчитать заработок рабочего за месяц: - при простой повременной системе оплаты труда; - прямой сдельной оплате труда. Расценка за одну деталь – 10 руб.; - сдельно - премиальной системе оплаты труда. Премия - 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки. Тарифная ставка рабочего 5 разряда составляет 25 руб./час, продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 21. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
4.5 Определить, чему равна сумма распределяемой среди работников предприятия экономии издержек на заработную плату по следующим данным: - фактический фонд заработной платы составил 15,8 млн.руб.; - норматив заработной платы в стоимости реализованной продукции – 0,35; - фактическая стоимость реализованной продукции составил 50 млн.руб.; - экономия издержек на заработную плату распределяется между предприятием и работниками в пропорции 1:3, а из суммы экономии, предназначенной для премирования, 1/5 направляется в резервный фонд.
4.6 Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года принято на работу 37 чел., уволилось по собственному желанию 17 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 8 чел., поступили в учебные заведения и призваны в армию 13 чел., переведены на другие должности и подразделения предприятия 22 чел. Определить: 1) коэффициент выбытия кадров; 2) коэффициент текучести кадров; 3) коэффициент по приему; 4) коэффициент оборота.
4.7 Определить количество работников для планируемого объема производства. Выпуск товарной продукции за текущий год – 550 млн.руб., численность работников составила – 80 чел., планируется повысить производительность труда на 8,5%, а также увеличить объем производства на 12%.
4.8 Среднегодовая численность работников в 2009 году – 275 чел., произведено продукции на 1550 тыс. руб. На следующий год план производства увеличен на 11,5%, а численность работников сокращена на 5%. Определить: 1) объем производства, планируемый на следующий год; 2) производительность труда в планируемом году; 3) процент роста производительности труда. 4.9 Каков процент выполнения бригадой месячного производственного задания? Бригада отработала в истекшем месяце 24 рабочих дня и выработала 5800 т продукции. Сменная норма выработки продукции установлена бригаде в количестве 240 т. продолжительность смены 8 ч.
4.10 Тракторист-машинист за 12 смен провел вспашку на площади 26,4 га, при задании – 24 га. Определить: 1) выработку за смену (8 часов) фактическую и по заданию; 2) трудоемкость вспашки 1 га фактическую и по заданию; 3) процент роста производительности труда. 4.11 Определить, как изменится в планируемом году численность работников по сравнению с базисным годом. В планируемом году предполагается, что стоимость товарной продукции составит 3500 млн.руб., что составляет 107% от базисного уровня. Уровень производительности труда в планируемом году намечено довести до 110% от базисного уровня. В базисном году производительность труда одного работника составляла 3,2 млн.руб.
|
