Студопедия — Задача № 3.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Задача № 3.






В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профессиональных союзов, существовавших в организации, один из профсоюзов отказался подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

Предложите возможные варианты его разрешения.

 

Типовые тестовые задания для оценивания компетенций магистрантов:

1. Социальное партнерство – это:

а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;

б) вид политического соглашения;

в) забота государства об улучшении жизни народа.

 

2.К социально-партнерским можно отнести:

а) отношения по трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по заключению соглашения.

 

3.Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллективных переговоров, являются:

а) правление открытого акционерного общества;

б) первичная профсоюзная организация, а при ее отсутствии – иной выборный орган;

в) совет директоров открытого акционерного общества.

 

4.При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

а) отраслевое министерство;

б) объединение работодателей;

в) органы местной власти.

 

5.Социальное партнерство осуществляется в форме:

а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;

б) организации и проведения забастовки;

в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

 

6.На уровне муниципального образования заключается:

а) генеральное соглашение;

б) территориальное соглашение;

в) региональное соглашение.

 

7.Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации не более трех месяцев;

в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.

 

8.Сторонами коллективного договора выступают:

а) коллектив работников (его представители) и работодатель (его представитель);

б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;

в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

 

9. Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников организации;

б) только на членов профсоюза, который добился его заключения;

в) только на тех, кто проголосовал за его заключение.

 

10.Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале проведения коллективных переговоров:

а) не обязаны вступать в переговоры;

б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней;

в) обязаны вступить в коллективные переговоры в течение семи календарных дней.

 

11.Какое из перечисленных условий коллективного договора является незаконным:

а) предоставление выходного дополнительного дня;

б) ежемесячное повышение заработной платы в соответствии с ростом индекса цен;

в) срок действия коллективного договора (5 лет).

 

12.Коллективный договор можно заключить:

а) на пять лет;

б) не более чем на три года;

в) на неопределенный срок с согласия местного органа по труду.

 

13.Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;

б) со дня подписания его сторонами;

в) с даты проведения конференции трудового коллектива.

 

Контрольные задания и иные материалы для оценивания компетенций по теме: «Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение».

Вопросы для коллоквиума (с элементами дискуссии):

1. Основания возникновения и порядок оформления трудовых отношений (регламентирует ли закон конкретный последовательный порядок возникновения трудового отношения? Какова юридическая роль заявления о приеме на работу, с подтверждением нормы права?).

2. Определение, значение и виды трудовых договоров.

3. Испытание как средство защиты работодателя от недобросовестных работников? (можно ли привести примеры современного злоупотребления институтом испытания работника?). Законодательные границы применения испытания. Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с испытательным сроком (ссылка на какую норму права должна осуществляться при увольнении работка как не прошедшего испытание? Какая запись делается в трудовую книжку, с подтверждением?).

4. Изменение условий трудового договора. Виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения работника.

5. Реализация работодателем аннулирования трудового договора (каков его механизм? Как оформить аннулирование трудового договора? Какова правовая природа данного института трудового права?)

6. Общая характеристика отстранения от работы, прекращения и расторжения трудового договора. Порядок оформления прекращения трудового договора.

7. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

Учебные задачи:

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Белые ночи» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у него предоставить трудовую книжку, паспорт, характеристику с предыдущего места работы и справки о состоянии здоровья, наличия жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов школы долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, работодатель отказал ему в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой в городскую прокуратуру.

Какие документы необходимо предоставлять гражданину при оформлении его на работу?

Прав ли работодатель – директор ресторана «Белые ночи»?

Что может предпринять прокурор? (следует вспомнить формы реагирования прокурора из курса «Правоохранительные органы» - Закон «О прокуратуре РФ»).

 

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для определения объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и приеме на работу не издавался.

Прокомментируйте ситуацию.

В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?

 

Тимофеев был принят на работу в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 23 марта 2002г. мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 3 была переведена в салон-парикмахерскую №7 того же комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 7 связана для нее с длительными поездками.

Определите, о чем идет речь в задаче: о переводе или о перемещении?

Также определите правомерность действий работодателя.

 

Маслова обратилась с письменным заявлением 10 февраля 2003г. к работодателю организации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее по собственному желанию, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года работодатель издал приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в комиссию по трудовым спорам (КТС), при этом, объяснив, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на новую работу, но теперь у нее такой возможности нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?

Каков порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника?

 

Задания для СРС с проверкой преподавателем:

1) письменно составить (подготовить) пакет юридических документов:трудовой договор (работник – студент, выполнивший работу, должность указывается по выбору студента), приказ о приеме на работу, приказ об изменении трудового договора (по выбору студента), приказ о прекращении трудового договора (основание определяется студентом) с соответствующими записями в макете трудовой книжке[1].

 

2) Подготовка к деловой игре (2 студента: представитель работодателя и претендент на вакансию, устраивающийся на работу; остальные студенты участвуют в обсуждении игры, оценивая его правовую сторону).

 

Типовые тестовые задания для оценивания компетенций магистрантов:

1. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работы;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

 

2. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.

 

3.Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б) с даты подписания трудового договора;

в) с даты, указанной в приказе о приеме на работу.

 

4.Обязательные условия трудового договора определяются:

а) в коллективном договоре или соглашении;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в) в Трудовом кодексе РФ.

 

5.Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

 

6.Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, работник продолжает работать:

а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок и на тех же условиях;

б) условие о срочности утрачивает силу;

в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

 

7.Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

а) в Трудовом кодексе РФ;

б) в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.

 

8.Работодатель иметь право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;

б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) запрещается требовать от работника выполнения работ, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

9.Если работник не приступил к работе в день начала работы:

а) он увольняется за прогул;

б) трудовой договор аннулируется;

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

 

10.Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;

б) по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней;

в) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре либо соглашении.

 

11.Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

а) с 15 лет;

б) с 18 лет;

в) с 16 лет.

 

12.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

 

13.Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если эта работа в организации является для них основной, в течение:

а) семи рабочих дней;

б) пяти дней;

в) трех рабочих дней.

 

14. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

а) в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства РФ;

б) в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства РФ, в коллективном договоре;

в) в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка.

 

15.Общий срок испытания работника составляет:

а) не более шести месяцев;

б) не более трех месяцев;

в) два месяца.

 

16.В трудовую книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях;

б) сведения о переводах;

в) сведения о наградах и поощрениях.

 

17.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее чем за три дня в устной форме;

в) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

 

18.Трудовой кодекс РФ предоставляет право работникурасторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;

б) Трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такого права;

в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс РФ, законы, иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.







Дата добавления: 2015-09-18; просмотров: 2601. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия   Содержанием анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия является глубокое и всестороннее изучение экономической информации о функционировании анализируемого субъекта хозяйствования с целью принятия оптимальных управленческих...

Образование соседних чисел Фрагмент: Программная задача: показать образование числа 4 и числа 3 друг из друга...

Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

ТЕОРИЯ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ ЛИЧНОСТИ В современной психологической литературе встречаются различные термины, касающиеся феноменов защиты...

Этические проблемы проведения экспериментов на человеке и животных В настоящее время четко определены новые подходы и требования к биомедицинским исследованиям...

Классификация потерь населения в очагах поражения в военное время Ядерное, химическое и бактериологическое (биологическое) оружие является оружием массового поражения...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия