Данные о динамике нормы прибыли в нефинансовых отраслях экономикиСША за период 1997—2007 гг. свидетельствуют о достаточно слабой положительной Зависимости между нормой прибыли и темпами роста экономики. В то Же время отрасли информационно-компьютерных технологий демонстрируют Очевидную положительную связь между данными показателями. В период экономического кризиса 2001 г., известного как «дот-ком крах» и вызвавшего Наибольший спад в высокотехнологичных секторах экономики, наблюдалось значительное снижение нормы прибыли в отраслях ИКТ (рис. 29.1) Глава 30. Рынок труда в экономике С несовершенными рынками и жесткими Ценами Основная заслуга «новых кейнсианцев» в развитии теории общего экономического Равновесия состоит в анализе факторов, воздействующих на совокупное Предложение, и, прежде всего, в создании теорий рынка труда в экономике с Несовершенными рынками и жесткими ценами. «Новые кейнсианцы» полагают, что характерной особенностью функционирования Современного рынка труда является наличие вынужденной безработицы. В качестве основных причин устойчивой вынужденной безработицы Теоретики новой кейнсианской модели считают жесткость заработной платы и Цен в условиях несовершенных рынков. 30.1. Теория эффективной заработной платы: Модель Шапиро—Стиглица Предпосылки модели Шапиро—Стиглица Базовая модель теории эффективной заработной платы получила название Модели уклонения наемных работников. Модель была предложена в 1984 г. К. Шапиро и Дж. Стиглицем, поэтому она известна также как модель Шапиро— Стиглица1. Согласно модели Шапиро—Стиглица, причиной существования устойчивой Безработицы на рынке труда является асимметрия информации, проявляющаяся В виде риска недобросовестного поведения наемных работников, который принимают На себя владельцы фирм. Информационная структура взаимоотношений Между наемными работниками и нанимателями рабочей силы и, в частности, Неспособность нанимателей с небольшими издержками отслеживать добросовестность Трудовых усилий наемных работников объясняют вынужденную безработицу, а именно: заработная плата не снижается до такого уровня, чтобы Рынок труда расчистился. Рассмотрим упрощенную версию модели Шапиро—Стиглица. В качестве Базовой предпосылки отметим соблюдение условий конкурентного рынка труда, Что означает следующее. Во-первых, спрос на труд предъявляет большое количество одинаковых Фирм. Во-вторых, все работники, предлагающие свои услуги фирмам, трудятся с Одинаковой производительностью. В-третьих, кривая спроса на труд, совпадающая с кривой предельного продукта Труда в денежном выражении (MPL х Р), имеет отрицательный наклон. В-четвертых, все фирмы назначают своим работникам одинаковую ставку Заработной платы. В-пятых, у работников имеется полная информация о свободных рабочих Местах и возможных вакансиях. 1 Shapiro С., StiglitzJ.E. Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device / / The American Economic Review. Vol. 74, June 1984. P. 433—444. Гпава 30. Рынок труда в экономике с несовершенными рынками и жесткими ценами Исходные условия модели Шапиро—Стиглица Исходные условия модели состоят в следующем. Во-первых, на рынке труда имеет место моральный ущерб в виде риска Недобросовестного поведения работников. Это означает, что уже после заключения Трудовых соглашений с работниками, последние могут либо эффективно Трудиться, либо уклоняться (отлынивать) от работы. Однако фирмы не имеют Совершенной информации о подлинной производительности работников и не Могут осуществлять эффективный мониторинг за работой своих сотрудников. Во-вторых, если недобросовестное поведение будет замечено и работник будет Уволен, он сможет немедленно найти работу в другой фирме. Таким образом, угроза Увольнения не способна заставить всех работников трудиться эффективно. В-третьих, риск недобросовестного поведения устранится, и будет расти Производительность труда работника, если ему повысить заработную плату. В Этом случае работник будет работать с присущей ему производительностью, а
|
