АННОТАЦИЯ

 

Решите задачи:

Задача 1. «Оценка текучести кадров»

Исходные данные и постановка задачи. Определить коэффициент текучести кадров и степень удовлетворенности сотрудников работой на предприятии по данным баланса численности работников:

1. Списочный состав на начало отчетного периода – 6714

2. Принято в течение отчетного периода – всего – 266

В том числе по источникам:

· Выпускники учебных заведений – 84

· Перевод с других предприятий – 5

· Направлены органами трудоустройства – 12

· Приняты самим предприятием – 165

3. Выбыло в течение отчетного периода – всего – 388

В том числе по причинам:

· Перевод на другие предприятия – -

· Окончание срока договора – 67

· Переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом – 82

· По собственному желанию – 196

· Увольнение по сокращению штатов – 30

· Увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 13

4. Состояло в списочном составе на конец отчетного периода (стр.1+стр.2-стр.3) – 6592

5. Число работников, состоявших в списках предприятия весь отчетный период – 6060

6. Среднесписочное число работников – 6653

 

Методические указания. Коэффициент текучести кадров, К_т (%) можно рассчитать по формуле:

К_т = Р_в / Р_н ∙ 100

Где Р_в - численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);

Р_н – списочное число работников на начало периода.

 

Коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии, К_у можно рассчитать по формуле:

К_{у =} 1 - Р_сж / Р_ср

Где Р_сж – число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию;

Р_ср – среднесписочная численность работников на предприятии.

Задача 2. «Оценка эффективности труда»

Описание ситуации. Менеджер по персоналу П.И. Скворцова за истекший период выполняла два вида работ. Работа №1 выполнялась 20 дней (Д^′), а работа №2 – 30 дней (Д^′′). При оценке выполнения работ выявлено, что средний балл выполнения работы №1 составил 4 (Б_ср^′), а работы №2 – 3 (Б_ср^′′).

Методические указания. Коэффициент эффективности труда можно рассчитать по следующей формуле:

К_эфф= (Б_ср^′× Д^′+ Б_ср^′′× Д^′′)/ Д^′+ Д^′′

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (РГГУ)

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра социологии организаций и социальных технологий

СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДЛЯ БАКАЛАВРИАТА ПО НАПРАВЛЕНИЮ 040100 – СОЦИОЛОГИЯ, 080400 – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

 

 

Москва 2012

СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Учебно-методический комплекс

 

Составитель:

канд. социол. н., доцент В.В. Чернов

 

УТВЕРЖДЕНО Протокол заседания кафедры №_____от________________

УТВЕРЖДАЮ Руководитель ООП ВПО ___________________________ (название)   ___________________________ (подпись, фио)

© Российский государственный гуманитарный университет, 2012

СОДЕРЖАНИЕ

1. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ.................................................................... 5

1.1 АННОТАЦИЯ........................................................................................................................ 5

1.2 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА....................................................................................... 6

1.3 СТРУКТУРА ДИСЦИПЛИНЫ (ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН)..................................... 9

1.4 СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ.................................................................................. 10

1.5 ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ...................................................................... 13

1.6 СИСТЕМА ТЕКУЩЕГО И ПРОМЕЖУТОЧНОГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ....................................................................................................................................................... 15

1.7. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ 19

1.9. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ............................................................................. 26

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ...................................................................................... 26

2. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ........................................................................... 27

2.1. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ 27

2.2.ТЕМЫ СЕМИНРСКИХ ЗАНЯТИЙ............................................................................... 28

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СТУДЕНТУ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ...................................................................................... 37

4. ИЗМЕНЕНИЯ В УМК......................................................................................................... 41

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ

 

Дисциплина «Социология управления» является частью профессионального цикла дисциплин подготовки бакалавров по направлению 040100 – Социология. Дисциплина реализуется на социологическом факультете и факультете управления.

Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с изучением процессов и механизмов управления в условиях, изменяющихся в обществе социальных отношений. Важнейший предмет изучения социологии управления – это вопросы управления социальной жизнью общества. В учебном курсе акцентируется внимание на основных функциях управления, концепциях социального управления, социальных технологиях в области управления, современном состоянии социологии управления.

Социология управления призвана помочь студентам понять сущность происходящих в стране социальных явлений, познать объективные зависимости между экономическими, социальными и духовными процессами в обществе, ознакомить студентов актуальными проблемами управления социальным развитием.

Аттестация и система контроля студентов проводится в соответствии с утвержденной в РГГУ системой текущего и промежуточного контроля знаний студентов. В ходе текущего контроля оценивается работа студентов на лекциях, семинарах, а также защита эссе. Промежуточный контроль проводится в форме зачета.

Учебный курс «Социология управления» читается в 3 семестре. Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 3 зачетных единицы, 108 часов. Программой дисциплины предусмотрены лекционные занятия (24 часа), семинары (30 часов), самостоятельная работа студента (54 часа).

1.2 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

 

Цель курса – овладеть управленческими знаниями и практическими навыками социологического анализа в области социального управления на основе теоретических знаний и методов социологического анализа управленческой деятельности.

Задачи курса – освоить формы, методы и технологии социального управления, научить прогнозировать и проектировать развитие социальных объектов, процессов и явлений, и в соответствии с этим, принимать эффективные, социально ориентированные управленческие решения.

Место дисциплины в структуре основной образовательной программы: Дисциплина относится к профессиональному циклу (базовая часть), предназначена для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению 040100 Социология. Данный курс имеет междисциплинарный характер и органично связан с такими дисциплинами как «Философия», «Экономическая теория», «Социология организаций», «Основы социологии», «История и социология науки».