Студопедия — Прибыль и убытки
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Прибыль и убытки






После того как представители университета вышли, Келли вернулся к финансовым документам, лежавшим на его столе. Перед компанией стоял ряд задач, начиная с эффективного использования кадров и площадей и заканчивая вопросом, который в неформальной обстановке руководители компании обсуждали вот уже несколько лет: надо ли тщательнее и обдуманнее планировать развитие компании? Поскольку у Replacements фактически не существовало конкурентов, дискуссии велись о рыночном потенциале и о последствиях роста для подразделений компании.

Келли довольно давно подумывал о планировании роста компании. Его характер, опыт и образование подсказывают, что плановый рост — ключевое условие стабильной деятельности компании в долгосрочной перспективе. Прежде он работал в компаниях, которые предпочитали приспосабливаться к переменам, вместо того чтобы их планировать или хотя бы заблаговременно продумывать курс действий. Результаты таких “полетов вслепую” убедили его в важности планирования.

Хотя опыт разработки планов развития у Келли был невелик, однако он осознавал значение общей стратегии. В последнее время развитие компании шло в основном за счет приобретения списков клиентов. Изучая результаты приобретений (табл. 18.8 и 18.9), он начинал сомневаться в преимуществах такой политики и задавался вопросом, лучший ли это способ использования ресурсов компании. Учитывая потенциал рынка, следовало решить, на чем концентрироваться усилия — на развитии товара и рынка или на приобретениях.

Финансирование операций много значило и с точки зрения долгосрочного планирования. Объем получаемой прибыли и стабильный поток денежных поступлений компании говорят в пользу привлечения в Replacements заемных средств. Несмотря на то, что внешнее финансирование способствует росту доходов и таких показателей, как прибыль на инвестированный капитал, Боб Пейдж пытается избежать накопления долгосрочной задолженности. Компания использует кредиты банков лишь в случае крайней необходимости, но финансовая политика компании в кратком виде формулируется как “не делать долгов”. Какую прибыль ни сулило бы внешнее финансирование, его неприятие происходит, в основном, из боязни чужого влияния и возможности вмешательства в дела компании.



(зультаты приобретения списков клиенте


Таблица 18.8. Replacements! (первый год)


Год приобретения Общая стоимость, тыс. Общая прибыль за счет новых Общее количество новых

долл. приобретений, тыс. долл. клиентов в год приобретения







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 365. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия