Студопедия — Либеральная политика в отношении сексуальных меньшинств
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Либеральная политика в отношении сексуальных меньшинств






Компания Replacements первой в Северной Каролине начала исповедовать либерализм по отношению к сотрудникам с нетрадиционной сексуальной ориентацией. Такой шаг во многом объясняется сексуальной ориентацией самого Боба. Будучи геем и испытав притеснения на Юге и Востоке страны, он совершенно не приемлет любых проявлений дискриминации.

Отношение Replacements к представителям сексуальных меньшинств считается “прогрессивным”, “либеральным” и “дружественным” и органически сочетается с принципами Боба, который не терпит ущемления представителей нетрадиционной ориентации. Этические нормы Replacements не допускают пропаганды гомосексуализма, но не допускают и дискриминации по отношению к любому сотруднику.

Боб не пропагандирует однополые отношения, он просто придерживается принципа недис-криминации. Мы никогда не поощряли гомосексуализм. Единственное, чему мы содействуем, так это праву на защиту от дискриминирующих действий. То, чего добивается Боб, — это принимать каждого сотрудника таким, какой он есть. Публичное бахвальство и открытая демонстрация нетрадиционной ориентации также не приветствуется. Мы не ставим людей в жесткие рамки, мы просто говорим: дискриминации — нет!

Хотя специально компания не ориентируется на работу с покупателями и поставщиками гомосексуальной ориентации, однако политика недискриминации создает как преимущества, так и трудности внутри компании и за ее пределами. Клиенты во время экскурсии по выставочному залу могут ознакомиться и такими экспонатами, как журнал с портретом Боба на обложке и заголовком “Боб Пейдж — бизнесмен-гей” или почетной грамотой “Бобу Пейджу, голубому предпринимателю года”. В принципе, в любой компании гордятся достижениями своих руководителей, однако не всем посетителям понравится, что владелец компании — гей. Некоторые даже с возмущением покидают зал. А другие, наоборот, проникаются симпатией к компании. Третьи восхищаются мужеством руководителя, который не боится публично признать свою нестандартную ориентацию. Четвертым все равно, но интересно. В Replacements за поступки, вызывающие недовольство клиента, провинившегося предают анафеме, однако компания открыто заявляет о своей принципиальной позиции по отношению к сексуальным меньшинствам, не боясь лишиться части клиентов, потому что уверена, что поступает правильно и честно.

Дуг считает, что либеральная политика по отношению к сексуальным меньшинствам — одно из преимуществ Replacements.

— Наше положение создает дополнительные маркетинговые возможности. Людей с нетрадиционной ориентацией очень много, хотя большинство из них скрывают это; зато они отличаются высоким уровнем приверженности. Узнав, что мы их поддерживаем, они захотят вести с нами бизнес, поскольку большинство других компаний подчеркнуто дистанцируются от “голубых”.

Когда в телешоу Ellen на одном из кабельных каналов появился скандальный эпизод с участием гомосексуалистов, ряд крупных корпораций демонстративно отказались от коммерческой поддержки шоу. В Replacements, напротив, решили “сделать доброе дело”. Был создан специальный рекламный ролик, который сопровождался словами: “Все мы, сотрудники компании Replacements, Ltd., независимо от нашей ориентации, выступаем против дискриминации в любых ее проявлениях!”

Несмотря на совершенную безобидность слогана, всего лишь два кабельных канала на всем Восточном побережье ( Raleigh, Северная Каролина, и Washington, округ Колумбия) согласились разместить это ролик в своих программах. Хотя аудитория зрителей была относительно невелика, в компанию поступило множество писем с одобрением рекламы.

Либеральная политика по отношению к сотрудникам нетрадиционной ориентации одних соискателей рабочих мест привлекает, других отталкивает. Хотя возможно, именно благодаря этой политике в компанию пришло множество талантливых сотрудников.

Мы размещаем объявления об имеющихся вакансиях в некоторых изданиях для сексуальных меньшинств, например Advocate, публикуем статьи, в которых раскрываем суть нашей политики по отношению к сотрудникам-гомосексуалистам. Это способствует притоку множества талантливых работников. У нас они могут спокойно работать и не бояться, что их личная жизнь плохо скажется на их карьере.... Трудно переоценить привлекательность этой возможности для многих из них. Работать с Бобом, помогать ему.... Однако не стоит путать либеральное отношение к гомосексуализму с его пропагандой. Один из наших сотрудников как-то похвастался, что его никогда не выгонят с работы потому,„что он гей.... В конце концов этого милого юношу уволили..

t

Плохо то, что число наших потенциальных сотрудников ограничено из-за самоотбора. Хотя влияние этого фактора количественно измерить нельзя, всем прекрасно известно, что определенная часть людей чувствуют себя неуютно и даже боятся работать в коллективе, где есть люди с нетрадиционной ориентацией. Есть люди, которые не идут работать в компании с многонациональным составом коллектива, а есть и такие, которых калачом не заманишь в компанию с либеральным отношением к сексуальным меньшинствам.

Каждый менеджер обязан перед началом интервью сообщить кандидату, что владелец компании — гей и что здесь недопустима никакая дискриминация по какому бы то ни было признаку, в том числе по сексуальной ориентации. Такая практика была заведена после того, как один из сотрудников случайно услышал слова стажера о том, что если бы он знал при устройстве на работу, что владелец и часть работников компании — геи и лесбиянки, то тотчас же забрал заявление. Дуг отметил, что благодаря этой обязательной процедуре у сотрудников редко возникают конфликтные ситуации по этому поводу после устройства на работу.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 461. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Растягивание костей и хрящей. Данные способы применимы в случае закрытых зон роста. Врачи-хирурги выяснили...

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИЗНОС ДЕТАЛЕЙ, И МЕТОДЫ СНИЖЕНИИ СКОРОСТИ ИЗНАШИВАНИЯ Кроме названных причин разрушений и износов, знание которых можно использовать в системе технического обслуживания и ремонта машин для повышения их долговечности, немаловажное значение имеют знания о причинах разрушения деталей в результате старения...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

ТЕХНИКА ПОСЕВА, МЕТОДЫ ВЫДЕЛЕНИЯ ЧИСТЫХ КУЛЬТУР И КУЛЬТУРАЛЬНЫЕ СВОЙСТВА МИКРООРГАНИЗМОВ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА БАКТЕРИЙ Цель занятия. Освоить технику посева микроорганизмов на плотные и жидкие питательные среды и методы выделения чис­тых бактериальных культур. Ознакомить студентов с основными культуральными характеристиками микроорганизмов и методами определения...

САНИТАРНО-МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОДЫ, ВОЗДУХА И ПОЧВЫ Цель занятия.Ознакомить студентов с основными методами и показателями...

Меры безопасности при обращении с оружием и боеприпасами 64. Получение (сдача) оружия и боеприпасов для проведения стрельб осуществляется в установленном порядке[1]. 65. Безопасность при проведении стрельб обеспечивается...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия