Причина назначения дополнительной встречи __________________________________________

____________________________________________________________________________________

Формулировка реально разрешенной проблемы____ Клиентка работала в ООО «БАНАНА-МАМА Санкт-Петербург».В феврале 2008 года вышла в декретный отпуск. После рождения второго ребенка (17.04.2009) получила пособие по беременности и родам. Пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет получала только до 01.01.2009. Затем начались сбои: за период февраль-сентябрь денег не получала. После рождения третьего ребенка (16.04.2009) пособие по беременности и родам не получила, равно как и пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. На сегодняшний день Клиентка не располагает информацией о компании, в которой трудилась. На руках не имеет трудового договора и трудовой книжки._______________

Краткая запись предложенного клиенту порядка решения проблемы__ В результате проделанной работы клиентке было разъяснено правовое положение проблемы, было предложено несколько вариантов решения проблемы и разъяснены приимущества и недостатки каждого. К таковым относятся:обращение с иском в суд, обращение в ФИТ, подача жалобы Уполномоченному по правам человека, проведение переговоров с работодателем и обращение в Прокуратуру, что и было выбрано клиенткой.

Контрольные отметки об исходе дела___________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отчет принят индивидуальным куратором _______ Доброхотовой Е.Н. ____ «_ 15 » _ 10. 20_ 09 г.

 

План интервью

1. Клиент (ф.и.о.).

2. ЛКК №.

3. Консультант (ф.и.о.).

4. Специалист по проблеме (преподаватель клиники – специалист по соответствующей отрасли права, осуществляющей контроль за ходом работы консультанта по данному делу).

5. Суть обращения (из ЛКК).

6. Отправные нормативные правовые акты.

7. Систематизированные вопросы к клиенту (формулируются после предварительного изучения основных нормативных актов по данной проблеме, исходя из задачи последовательного и максимально полного выяснения всех обстоятельств, имеющих существенное значение для дела).

8. Дата составления (не позднее чем за три дня до встречи с клиентом).

9. Консультант (подпись с расшифровкой).

10. Специалист по проблеме (подпись с расшифровкой), (не позднее чем за один день до встречи с клиентом).

11. Специалист по учебно-методической работе (подпись с расшифровкой) (в день встречи с клиентом).

 

План интервью.

Клиент – Смирнова Анастасия Ивановна

ЛКК № 4545

Консультант – Петров Алексей Владимирович

Специалист по проблеме: Доброхотова Е. Н.

Суть обращения: Клиентка работала в ООО «БАНАНА-МАМА Санкт-Петербург». В феврале 2008 года вышла в декретный отпуск. После рождения второго ребенка (17.04.2009) получила пособие по беременности и родам. Пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет получала только до 01.01.2009. Затем начались сбои: за период февраль-сентябрь денег не получала. После рождения третьего ребенка (16.04.2009) пособие по беременности и родам не получила, равно как и пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. На сегодняшний день Клиентка не располагает информацией о компании, в которой трудилась. На руках не имеет трудового договора и трудовой книжки.

Отправные нормативные правовые акты:

· Трудовой кодекс РФ ОТ 30.12.2001г;

· Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

· Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 года № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Систематизированные вопросы к клиенту:

1) Обращались ли Вы в Фонд социального страхования, непосредственно к работодателю за разъяснением причин приостановления и задержки выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им полутора лет?

2) Имели ли место какие-либо выплаты пособия по беременности и родам на третьего ребенка после подачи листка нетрудоспособности за 140 календарных дней?

3) Имели ли место факты, подтверждающие ликвидацию ООО «БАНАНА-МАМА Санкт-Петербург»?

4) Был ли какой-нибудь контакт с работодателем после последнего звонка из Отдела кадров?

5) Объясняли ли сотрудники ООО «БАНАНА-МАМА Санкт-Петербург» значения понятия: «магазин опечатан», «трудовой договор опечатан» и т.д.

6) Что конкретно Вам известно о схожих проблемах, возникших у Ваших коллег?

7) Какие попытки с Вашей стороны были предприняты в защиту нарушения прав?

8) Что, с Вашей точки зрения, может являться наиболее эффективным способом защиты нарушенных прав?

Дата составления: 02.10.09

 

Консультант А. В. Петров

 

Специалист по проблеме Е. Н. Доброхотова

 

Специалист по учебно-методической работе Н.Л. Грачева