Первый подход это так называемая теория ресурсной базы предприятия

По теории ресурсной базы конкуренция рассматривается как внутренний ресурс. В рамках этой теории определяются принципы устойчивости конкурентных преимуществ. Подход, основанный на теории ресурсной базы, выделяет пять пунктов.

1) определение и классификация ресурсов компании в соответствии с сильными и слабыми сторонами.

2) объединение ресурсов компании в стержневые компетенции (собираются воедино уникальные черты организации, технологические навыки, коллективный опыт взаимодействия с потребителями продукции и понимание особенностей рынка, потом формируются отличительные черты организации, трудно поддающиеся копированию).

3) оценивание этих ресурсов и стержневых компетенций организации относительно устойчивых конкурентоспособных преимуществ и возможности их возмещения.

4) выбор стратегии, которая наилучшим образом использует ресурсы и возможности организации относительно внешних возможностей.

5) определение дефицитов ресурсов и инвестирование в совершенствование слабых сторон (сделать их сильными):

Главная идея теории ресурсной базы - организация должна непрерывно улучшать свои ресурсы и способности для использования преимуществ в изменяющихся условиях

Второй подход использует матричные методы. Методы базируются на основе построения матрицы конкурентных стратегий. В основе методики лежит анализ конкурентоспособности с учетом жизненного цикла продукции предприятия. Сущность оценки состоит в анализе матрицы, построенной по принципу системы координат: по горизонтали – темпы роста (сокращения) объема продаж; по вертикали – относительная доля предприятия на рынке. Наиболее конкурентоспособными считаются те предприятия, которые занимают значительную долю на быстрорастущем рынке.

Преимущества метода: при наличии информации об объемах реализации и относительных долях рынка конкурентов метод позволяет обеспечить высокую адекватность оценки.

Недостатки метода: исключает проведение анализа причин происходящего и осложняет выработку управленческих решений, а также требует наличия достоверной маркетинговой информации, что влечет необходимость соответствующих исследований.

Третий подход – использование методов основанных на оценке конкурентоспособности продукции предприятия

Эта группа методов базируется на суждении о том, что конкурентоспособность предприятия тем выше, чем выше конкурентоспособность его продукции. Для определения конкурентоспособности продукции используются различные маркетинговые в основе большинства которых лежит нахождение соотношения цена-качество.

Расчет показателя конкурентоспособности по каждому виду продукции ведется с использованием экономического и параметрического индексов конкурентоспособности. В свою очередь, указанные индексы определяются путем суммирования частных индексов по каждому оцениваемому параметру с учетом весовых коэффициентов.

Каждый из частных индексов по соответствующему параметру принимается как отношение фактического значения оцениваемого параметра к значению соответствующего показателя у конкурирующей продукции (либо иной продукции, выбранной за базу сравнения). При этом параметрический индекс определяется на основе оценки технических (качественных) параметров продукции, экономический – стоимостных. Перечень стоимостных и технических параметров, а также вес каждого из параметров устанавливается экспертным путем. В частности, в ряде методов в качестве одного из стоимостных параметров рассматривается величина затрат по послепродажному обслуживанию продукции.

Параметрический и экономический индексы конкурентоспособности позволяют рассчитать интегральный показатель конкурентоспособности рассматриваемой продукции по отношению к конкурирующей продукции. Он определяется как отношение параметрического индекса к экономическому.

Показатели конкурентоспособности вычисляются по каждому виду продукции предприятия. Далее определяется коэффициент конкурентоспособности самого предприятия: находится средневзвешенное значение среди показателей по каждому виду продукции, где в качестве весов выступает объем реализации соответствующего вида продукции.

К несомненным преимуществам рассматриваемого подхода можно отнести то, что он учитывает одну из наиболее важных составляющих конкурентоспособности предприятия – конкурентоспособность его продукции. К недостаткам – то, что он позволяет получить весьма ограниченное представление о преимуществах и недостатках в работе предприятия, так как конкурентоспособность предприятия принимает вид конкурентоспособности продукции и не затрагивает другие аспекты его деятельности. Кроме того, определенные нарекания вызывает сведение конкурентоспособности продукции к оценке соотношения цена-качество, не учитывающее степень инновативности продукции, имеющей существенное значение при позиционировании продукции на рынке.

Четвертый подход - метод «цепочки ценностей».

Конкурентоспособность предприятия формируется за счет факторов, совокупность которых образует «цепочку ценностей». Оценить конкурентоспособность предприятия возможно путем последовательной оценки факторов по цепочке и сравнения их с данными конкурирующих предприятий. К цепочке относятся следующие группы факторов.

1-й элемент цепи (группа) – основные виды деятельности:

- материально-техническое обеспечение

Факторы:

1. надежность материальной системы и системы управления запасами

2. продуктивность складско-сырьевых действий.

- процессы в организации

Факторы:

1. производительность оборудования в сравнении с конкурентами

2. подходящая автоматизация производственных процессов

3. эффективность производственного контроля над продукцией с целью повышения качества и снижения цены

4. эффективность планировки завода и модели технологических процессов

- отгрузка

Факторы:

1.своевременность и эффективность перевозки конечных продуктов

2. эффективность складского хранения конечного продукта

- маркетинг и продажи

Факторы:

1.эффективность маркетинговых исследований для выявления потребительского сегмента и потребности.

2.новые методы в продвижении товаров и рекламе.

3.оценка каналов распределения.

4.движущая сила и компетентность продавцов.

5.разработка качественного имиджа и желаемой репутации.

6.степень приверженности потребителя к данной марке товара.

7.степень лидирующего положения на рынке в рамках сегмента и целого рынка

- служба работы с покупателями

Факторы:

1.методы получения потребительского взноса в улучшение продукта

2.расторопность внимания на жалобы клиентов

3.соответствие гарантий и гарантийной политики

4.качество потребительского образования и воспитания

5. способность предоставлять сменные детали и бюро ремонта.

2-й элемент цепи (группа) – поддерживающая деятельность

- управление трудовыми ресурсами

Факторы:

1.Эффективность процессов найма, подготовки и продвижения всех работников.

2.Соответствие компенсирующей системы для мотивации и стимулирования работников.

3.Рабочая среда

4.Отношения с профсоюзами.

5.Активное участие менеджеров и технического персонала в профессиональных организациях.

6.Уровень мотивации и удовлетворения работой у сотрудников.

- развитие технологий

Факторы:

1.Успешность исследовательских и проектных действий

2.Качество отношений между персоналом проектно-исследовательского отдела и работниками других отделов

3.Своевременность разработок в соответствии с нужным моментом.

4.Качество лабораторий и другого оборудования.

5.Квалификация и опыт работников лабораторий и ученых.

- снабжение

Факторы:

1.Развитие альтернативных источников вклада для минимизирования зависимости от отдельного поставщика

2.Снабжение сырьем (своевременно, по возможно низкой цене, на допустимом уровне качества).

3.Процессы снабжения заводов, механизмов, зданий.

4. Развитие критерия аренды, а не покупки

5. Крепкие, длительные отношения с надежными поставщиками

- инфраструктура предприятия

Факторы:

1.Способность определить конъюнктуру рынка нового продукта и потенциальные угрозы среды

2.Качество системы стратегического планирования для достижения целей деятельности фирмы

3.Координация и интеграция всей деятельности, относящейся к цепочке ценностей между организационными частями

4.Способность получать относительно недорогие средства для капзатрат и оборотных средств

5.Уровень поддержки информационных систем при принятии стратегических и рутинных решений

6.Своевременная и точная информация для управления об основной и конкурентной среде

7.Отношения с разработчиками госполитики и группой заинтересованных лиц

8.Имидж и корпоративный патриотизм.

3-й элемент цепи (группа) – другие факторы внутренней среды

- финансовый анализ

Включает в себя: стоимость средств, способность нарастить добавочные средства, адекватный коэффициент ликвидности, использование кредитов для финансовой деятельности в сравнение с нормами и основными конкурентами, адекватный коэффициент активности, адекватный коэффициент рентабельности, отношения с кредиторами и акционерами, политику дивидендов и соответствие притока и оттока средств

- культура и руководство

 

Факторы этого среза внутренней среды организации: сознание идентичности и присоединения представленной организацией своим членам, прочность и постоянность культуры частей организации в соотношении друг с другом и со всей корпоративной культурой, способность культуры поощрять инновации, творчество и открытость новым идеям, способность адаптироваться и погружаться, совместимая с требованиями изменяющейся окружающей среды и стратегии, мотивация исполнительных, управленческих работников и сотрудников нижнего уровня (основана на денежных и нематериальных премиях).43

- информационные системы

 

Информационные системы организации могут быть как сильной, так и слабой стороной организации. Они являются очень важной частью внутренней среды организации, их назначение – обеспечивать и поддерживать информационный поток в организации с целью улучшения продуктивности и принятия решений. Информация должна быть собрана, сохранена, и синтезирована таким образом, чтоб реагировать на запросы деятельности и стратегии. Информационные системы могут не только помочь в анализе окружающей среды, но и быть стратегическим оружием в достижении конкурентоспособных преимуществ.

- научно-исследовательская и опытно-конструкторская работа.