Студопедия — СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ






 

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами

требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору,

отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-

квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной

документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и

увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью

определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по

замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка

труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и

поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного

профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в

разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и

расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном

заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе

по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке

предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению

квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации

работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных,

конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и

выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров,

участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу

справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и

заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций,

оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение

соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную

отчетность.

 

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по

управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль,

специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей

потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа

профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и

квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления,

ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и

ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы

психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое

законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы

охраны труда.

 

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления

требований к стажу работы.

 

 


 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 337. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Гносеологический оптимизм, скептицизм, агностицизм.разновидности агностицизма Позицию Агностицизм защищает и критический реализм. Один из главных представителей этого направления...

Функциональные обязанности медсестры отделения реанимации · Медсестра отделения реанимации обязана осуществлять лечебно-профилактический и гигиенический уход за пациентами...

Определение трудоемкости работ и затрат машинного времени На основании ведомости объемов работ по объекту и норм времени ГЭСН составляется ведомость подсчёта трудоёмкости, затрат машинного времени, потребности в конструкциях, изделиях и материалах (табл...

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Патристика и схоластика как этап в средневековой философии Основной задачей теологии является толкование Священного писания, доказательство существования Бога и формулировка догматов Церкви...

Основные симптомы при заболеваниях органов кровообращения При болезнях органов кровообращения больные могут предъявлять различные жалобы: боли в области сердца и за грудиной, одышка, сердцебиение, перебои в сердце, удушье, отеки, цианоз головная боль, увеличение печени, слабость...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия