Контрольные задания для студентов заочного отделения

ОЗО 3 КУРС ОБЩИЙ ПОТОК

по дисциплине «Трудовое право»

 

Вариант 1 «А» - «Е»

 

Задача 1. Группа строительных рабочих заключила с государственным
унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.

Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?

 

Задача 2. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смешении главного механика с занимаемой должности.

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением ус­ловий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора? Решите ситуацию по существу.

 

Задача 3. Учительница общеобразовательной школы К. была уволена за грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения, а также в связи использованием на уроках методов физического и психического насилия (она била учеников линейкой по рукам, называла их болванами). При увольнении в ее трудовой книжке была сделана ссылка на подп. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ.

К. обратилась в суд с требованием изменить причину форму­лировки увольнения на формулировку «по собственному желанию».

Вправе ли суд удовлетво­рить требование истицы? Может ли он самостоятельно изменить при­чину формулировки увольнения в данном случае?

 

 

Вариант 2 «Ж» - «Н»

 

Задача 1. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.

Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

Задача 2. Ж., согласно трудовому договору, работал слесарем 5 разряда в механическом цехе завода, в связи с производственными причинами он был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда.

Ж. от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что пред­ложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифици­рованная, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем руководитель завод уволил его за прогул без уважительных причин.

Имел ли право руководитель завода перевести Ж. из одного цеха в другой?

Вправе ли Ж. не приступать к новой работе? Решите ситуацию по существу.

Задача 3. Технолог муниципального унитарного предприятия К. был уволен по сокращению штатов. К. с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (К. является членом профсоюза в течение 18 лет).

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе? Какое решение должен вынести суд?

 

 

Вариант 3 «О» - «Я»

 

Задача 1. Индивидуальный предприниматель В. заключил соглашения: с Б. о выполнении им обязанностей охранника членов семьи В., а с Р. о выполнении обязанностей вахтера.

В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем В. вступили Б. и Р.?

Задача 2. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (АО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.

В каком порядке подписывается и вступает в действие коллектив­ный договор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осуществляет? Как следует поступить в сложившейся ситуации?

Задача 3. Техник организации К. отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверж­дено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со все­ми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобра­зования государственной организации произошли из­менения условий груда, поэтому, как считал ответчик, были основа­ния прекратить трудовой договор с К. по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Правильно ли поступил генеральный директор акцио­нерного общества? Какое решение вынесет суд?