Задача №14Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой, как не выдержавшей испытания. Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и квалификацией для выполнения работы в должности экономиста по труду. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем комбината. Имел ли право руководитель комбината продлевать испытательный срок? Правомерно ли увольнение Никоновой? Какое решение вынесет суд по иску Никоновой? Занятие 2. Заключение и изменение трудового договора Учебные вопросы: 1. Основания возникновения трудовых отношений. 2. Документы, предъявляемые для заключения трудового договора. 3. Содержание и форма трудового договора. 4. Условия, обязательные для включения в трудовой договор. 5. Дополнительные условия трудового договора. 6. Испытание при приеме на работу: цель, сроки, правовые последствия. Иные возможные дополнительные условия трудового договора (о неразглашении государственной, коммерческой, служебной тайны и др.). 7. Основания, условия и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора. 8. Перевод на другую работу: понятие, основания, порядок перевода. Отличия перевода от перемещения. 9. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Оплата труда при временном переводе. 10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 11. Отстранение от работы: понятие, основания, правовые последствия. 12. Понятие и значение аттестации работников, порядок ее проведения и правовые последствия.
|
