Какие из нижеперечисленных категорий работников не могут привлекаться к сверхурочным работам?

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет;

Работники моложе 18 лет;

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

Инвалиды.

Работники, работающие в организации менее трех месяцев.

 

3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не должна превышать:

42 часа в неделю;

41 час в неделю;

8 часов в день;

40 часов в неделю;

36 часов в неделю.

 

4. По общему правилу, гражданин может заключать трудовой договор:

1. С 14-ти лет;

2. С 15-ти лет;

3. С 16-ти лет;

4. С 18-ти лет;

5. С 21-ти года.

 

5. К существенным условиям трудового договора относятся соглашения:

1. Об обеспечении работника жилой площадью;

2. О месте работы;

3. Об испытании при приеме на работу;

4. Об условиях оплаты труда;

5. Об обеспечении безопасными условиями труда.

 

6. В заключение трудового договора будет отказано:

1. Лицам, не достигшим определенного возраста;

2. Лицам, имеющим судимость;

3. Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

4. Гражданам по мотивам того, что они являются больными СПИД;

5. Инвалидам.

 

7. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости допускается:

1. При простое;

2. Для предотвращения последствий стихийного бедствия;

3. Для замещения отсутствующего работника;

4. Для предотвращения несчастных случаев;

5. В случае дисциплинарного проступка работника.

 

8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года:

1. Только вышестоящим должностным лицом по отношению к лицу, применившему взыскание;

2. По ходатайству самого работника;

3. По ходатайству непосредственного руководителя;

4. По инициативе должностного лица, применившего взыскание;

5. Только по случаю профессионального праздника.

 

9. Основными принципами социального партнерства являются:

1. Равноправие сторон;

2. Уважение и учет интересов сторон;

3. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

4. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

5. Превосходство интересов работников.

 

10. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2. Прогула без уважительных причин (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня);

3. Однократного появления на работе в состоянии алкогольного опьянения;

4. Совершения по месту работы хищения;

5. Оскорбления руководителя организации в неприличной форме.