НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2007. - 461с.
2. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2009.- 421 с.
3. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2009.- 421 с.
4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. - М.: Бюро печати, 2007. - 304 с.
5. Кирсанова М.В. Должностные инструкции в образовательных учреждениях / М.В. Кирсанова. -М.: Омега-Л, 2007. - 126 с.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2007. - 928 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с последними изм. от 30 июня 2006года / отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Контракт: ИНФРА-М, 2007. - 563 с.7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с последними изм. от 30 июня 2006года / отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Контракт: ИНФРА-М, 2007. - 563 с.8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007. - 895 с.9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: (краткий, постатейный) с последними изменениями в законодательстве на 20 октября 2006 года / отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА - М, 2007. - 574 с.

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М.: Городец, 2007. – 614 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К. Н. Гусова.- 6-е изд. М.: Проспект, 2009. - 212 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Юристъ, 2009. – 121 с.

13. Лушников А.М. Курс трудового права: [в 2 т.] Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть: учебник для вузов по направлению и специальности "Юриспруденция" / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут. - 2009. - 879 с.14. Пресняков М.В. Трудовое право России: учебник / М.В. Пресняков, С.Е.Чаннов. - М.: Юристъ, 2007. - 477 с.15. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник для вузов по направлению подготовки 021100 (030501) "Юриспруденция", по специальностям 021100 (030501) "Юриспруденция", 030505 (023100) "Правоохранительная деятельность",.., 030500 (521400) "Юриспруденция (бакалавр)" / А.Я.Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 523 с. – (Основы наук).

1. Смирнов О. В., Голуянова М. О., Костян И. А., Малов В. Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Новая редакция.- 5-е изд. - М.: Юристъ, 2009. – 191 с.

17. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха / Е.П. Смирнова. - М.: ГроссМедиа, 2007. - 126 с. – (Новое в трудовом законодательстве РФ).

1. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / сост. К. Н. Гусов. М. Юристъ, 2009. - 201с.
2. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / сост. К. Н. Гусов. М. Юристъ, 2009. - 201с.

20. Трудовое право: учебник для вузов по специальности "Юриспреденция": с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007. - 598 с. - (Академия труда и социальных отношений).21. Трудовое право: учебник для вузов по специальности "Юриспруденция": с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирево. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с.22. Трудовой кодекс [Российской Федерации]: текст с изменениями и дополнениями на 1 июня 2010 года. - М.: Эксмо, 2010. - 256 с. - (Российское законодательство). 23. Трудовой кодекс Российской Федерации [Новый]. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 255 с.24. Трудовой кодекс Российской Федерации: [по состоянию] на 10 февраля 2010 года. - М.: Эксмо, 2010. -192 с.25. Трудовой кодекс Российской Федерации: [по состоянию] на 15 февраля 2010 года. - М.: Эксмо, 2010. - 256 с.26. Трудовой кодекс Российской Федерации: [с изм. и доп.от 30 июня 2006 г.]. - М.: Мартин, 2007. - 208 с.27. Трудовой кодекс Российской Федерации: новая редакция. - М.: Проспект, 2007. - 208 с.28. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 февраля 2010 года. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2010. - 189 с.29. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 1 апреля 2009 г. - М.: Проспект, 2009. - 208 с. 30. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 1 апреля 2010 года. -Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2010. - 189 с.31. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 1 марта 2009 г. - М.: Проспект, 2009. - 208 с. 32. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 1 сентября 2008 г. - М.: Проспект, 2008. - 208 с. 33. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 15 июня 2009 г. - М.: Проспект: Омега-Л, 2009. - 208 с.34. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изменениями и дополнениями на 20 апреля 2009 года. - М.: Эксмо, 2009. - 272 с. - (Карманный справочник юриста).

 

 

ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ:

 

СПС «КонсультантПлюс»

СПС «ГАРАНТ».

 

7.Материально-техническое обеспечение дисциплины:

проектор, компьютер, библиотека кафедры, методический кабинет.

 

8.Оценочными средствами текущего контроля успеваемости обучающегося являются тесты, задачи (практическое задание), презентации, устный опрос.

Оценочными средствами самостоятельной работы являются тематика для докладов, рефератов и презентаций и задачи. (примерные варианты находятся в УМК дисциплины см. в разделе «фонд контрольных заданий».)

Оценочными средствами для промежуточной аттестации являются вопросы к зачету и экзамену.

Вопросы к зачету

1. Понятие трудового права, его предмет и метод.

2. Трудовое право - одна из отраслей права. Ее отграничения от смежных отраслей права.

3. Система трудового права как отрасли права и как науки.

4. Понятие источников трудового права.

5. Общая характеристика Трудового Кодекса РФ.

6. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.

7. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.

8. Система правоотношений в науке трудового права.

9. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая право-дееспособность.

10. Субъекты трудового права (общая характеристика).

11. Правоотношения производные от трудовых. Их субъекты и содержание.

12. Общее и специальное законодательство о труде.

13. Принципы правового регулирования труда.

14. Принципы социального партнерства.

15. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

16. Основные трудовые права и обязанности работников.

17. Содержание трудового правоотношения.

18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

19. Закон РФ “О занятости населения в РФ”.

20. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

21. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

22. Работодатель как субъект трудового права.

23. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

24. Права профсоюзов в сфере локального регулирования условий труда.

25. Задачи законодательства о труде.

26. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.

27. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

28. Структура и содержание коллективного договора.

29. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

30. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.

31. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.

32. Содержание трудового договора.

33. Правовые последствия незаконного увольнения.

34. Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе.

35. Права и гарантии граждан в области занятости.

36. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

37. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.

38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

39. Переводы, осуществляемые без согласия работника.

40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

41. Порядок увольнения работника и производства расчета. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

42. Понятие и виды переводов на другую работу.

43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

44. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

45. Особенности трудового договора на Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

46. Особенности трудового договора по совместительству.

47. Виды трудового договора по сроку.

48. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров при аттестации.

49. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

50. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.

Вопросы для подготовки к экзамену

1. Предмет трудового права как отрасли права.

2. Метод трудового права как отрасли права.

3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4. Система трудового права как отрасли и как науки.

5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

6. Источники трудового права: понятие и виды.

7. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

8. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

9. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

10. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

11. Отраслевые принципы трудового права.

12. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

13. Работодатель как субъект трудового права.

14. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

15. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

16. Система правоотношений в науке трудового права.

17. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая право-дееспособность.

18. Содержание трудового правоотношения.

19. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

20. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.

21. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

22. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.

23. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

24. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

25. Ответственность сторон социального партнерства.

26. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

27. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.

28. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.

29. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

30. Запрещение дискриминации в сфере труда.

31. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

32. Стороны трудового договора.

33. Содержание трудового договора.

34. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

35. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

36. Трудовая книжка и ее значение.

37. Виды трудовых договоров.

38. Особенности регулирования труда женщин, пицц с семейными обязанностями.

39. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

40. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

41. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

42. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

43. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

44. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

45. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

46. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

47. Особенности регулирования труда педагогических работников.

48. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

49. Понятие и виды переводов на другую работу.

50. Временный перевод на другую работу.

51. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

52. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

53. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

54. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

55. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.

56. Защита персональных данных работника.

57. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

58. Понятие и виды рабочего времени.

59. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

60. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.

61. Понятие и виды времени отдыха.

62. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

63. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

64. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

65. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

66. Формы и системы заработной платы.

67. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.

68. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

69. Ограничение удержаний из заработной платы.

70. Нормирование труда.

71. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

72. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

73. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

74. Поощрения за труд и порядок их применения.

75. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

76. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

77. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основания и условия.

78. Ограниченная материальная ответственность работника.

79. Полная материальная ответственность работника.

80. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания.

81. Материальная ответственность работодателя перед работником.

82. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.

83. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

84. Обязанности работника в области охраны труда.

85. Организация охраны труда.

86. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

87. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

88. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

89. Самозащита работниками трудовых прав.

90. Понятие, причины и виды трудовых споров.

91. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.

92. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

93. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

94. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

95. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам.

96. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.

97. Порядок образования примирительных органов.

98. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

99. Международная организация труда (МОТ): ее цели и задачи.

100.Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.

 

Контрольные работы по трудовому праву

 

Тема 1 выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв от “А” до “К”;

Тема 2-от “Л” до “Р”;

Тема 3-от “С” до “Я”.

 

Студенты выполняют один из вопросов темы и решают задачу к теме.

 

Тема 1. Коллективный договор как источник трудового права.

План

1.Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2. Понятие и стороны коллективного договора.

3. Порядок принятия коллективного договора и основные принципы заключения коллективного договора.

4. Структура и содержание коллективного договора.

5. Ответственность за нарушение коллективного договора.

 

Задача

Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

 

Тема 2. Права и гарантии безработным.

 

План

1. Понятие занятости и занятых граждан.

2. Значение трудоустройства и его формы.

3. Понятие безработного и его правовой статус.

4.Пособие по безработице и иные выплаты безработным.

5. Специфика трудоустройства социально-незащищенных категорий граждан.

 

Задача

В городской центр занятости обратился гражданин Киселев с заявлением о нарушении его права на получение пособия по безработице районной службой занятости. По мнению Киселева, получаемое им в течение трех месяцев пособие в размере 75% среднего заработка было необоснованно снижено на 15%. Кроме того, служба занятости района отказала ему в увеличении размера пособия на жену, находящуюся на его иждивении.

Законно ли требование гражданина Киселева? В каком размере выплачивается пособие по безработице и в течении какого периода? Какой орган осуществляет контроль за назначением и выплатой пособия?

 

Тема 3. Трудовой договор.

План

1. Понятие, значение трудового договора и его отличие от иных договоров о труде, регулируемых гражданским правом.

2. Отдельные виды трудовых договоров: с работниками о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; о выполнении сезонной работы; с временными работниками; с совместителями.

 

Задача

Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом с предварительного согласия профкома.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?