Экономически неактивное населениеЭкономически неактивное население – это та категория населения, которая не входит в состав рабочей силы. Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и рабочей силы: Sэк.неак.= S- Sраб.сил.
-4- К экономически неактивному населению относятся: - учащиеся до 16 лет; - студенты дневной формы обучения; - пенсионеры по старости; - лица, получающие пенсию по потере кормильца; - по инвалидности; - домохозяева; - лица, занимающиеся уходом за детьми; - лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности на её получение; - лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода. Численность работников отдельных организаций постоянно изменяется во времени путём: - увольнения; - приёма на работу. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями называется движение рабочей силы. При изучении движения рабочей силы экономисты определяют: - общий объём движения; - факторы, влияющие на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютные показатели: 1.Оборот по приёму. 2.Оборот по выбытию. Относительные показатели используются для оценки интенсивности движения рабочей силы: 1.Коэффициент оборота по приёму. К п =(количество принятых за данный период / средняя списочная численность работников)*100%. 2.Коэффициент оборота по выбытию. Количество выбывших: К в=(количество выбывших за данный период / средняя списочная численность работников)*100%. 3.Коэффициент замещения:
К зам=(количество принятых/ количество уволенных)*100%. К зам= Кп/ Кв. Если коэффициент замещения больше 1, то происходит не только замещение рабочей силы, но и появляются новые рабочие места.
-5- Если коэффициент замещения меньше 1, то сокращаются рабочие места, а если речь идёт не об отдельном предприятии, то это говорит о том, что в данной местности увеличивается количество безработных. Для анализа степени стабильности трудовых коллективов используется коэффициент постоянства состава: К пс= (количество работников проработавших весь исследуемый период/ средняя списочная численность работников)*100%.
|