Член Совета молодых руководителей Союза строителей России

Предпринимательство и инновации в строительной сфере: создание новых бизнесов.

Цель: развитие строительной отрасли России через создания новых строительных компаний для разработки и реализации инновационных, инвестиционных архитектурно-строительных проектов (ремонтов зданий и сооружений).

Задачи:

-выявление молодых специалистов (до 35 лет) строительной сферы, имеющих опыт трудоустройства молодежи на строительные объекты (стройотряды), организация отбора на окружных молодежных форумах (апрель- сентябрь 2011г.);

-выявление талантливых молодых дизайнеров имеющих разработанные современные строительные проекты, проведение конкурсов работ в рамках окружных молодежных форумов (апрель - сентябрь 2011г.);

-реализация образовательной программы для талантливых молодых специалистов строительной сферы на окружных молодежных форумах с выдачей сертификатов (июнь - сентябрь 2011г.);

-поддержка Грантами лучших организационных решений по созданию новых предприятий строительной отрасли и новых дизайнерских центров в различных регионах России (сентябрь – декабрь 2011 г.);

-содействие в реализации и развитие новых предприятий строительной сфере в 2011 -2012 года со стороны Совета молодых руководителей Союза строителей России и Комитета Государственной Думы РФ по делам молодежи.

Реализация грантового конкурса по направлению «Предпринимательство и инновации в строительной сфере» внесет вклад в возрождение строительной отрасли России после мирового экономического кризиса и станет важной работой в деле подготовки кадров.

Важнейшим условием этой работы является задача содействия модернизации отечественной строительной отрасли и повышение ее конкурентоспособности в мире.

Лучшие проекты будут поддержаны в рамках участия в строительных объектах Олимпиады Сочи-2014, АТЭС – Владивосток -2012, партийный проект «Здоровье»- модернизация (в т.ч. ремонт) учреждений здравоохранения регионов России, партийный проект «Детские сады – детям» и др.

 

КАК СТАТЬ ЛИДЕРОМ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ СВЕРСТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ? КАК СТАТЬ ПОЛИТИЧЕСКИМ ЛИДЕРОМ? КАК ПОСТРОИТЬ КАРЬЕРУ В ОРГАНАХ ВЛАСТИ?

ПОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЭФФЕКТИВНЫМИ ПОЛИТИЧЕСКИМИ ТЕХНОЛОГИЯМИ

 

Карсанов Руслан – заместитель начальника Департамента промышленного производства торговли и услуг Тверской области, координатор форума «Селигер»

Лидерство. Мотивация достижений.

Современному российскому социуму нужны лидеры новой формации! Этим лидером можешь стать ТЫ!

3. Лидерство – это власть, которая не нуждается в применении силы, хотя и имеет ее. Последователи добровольно наделяют лидера полномочиями, которые нельзя делегировать.

Лидером по назначению нельзя быть, потому что лидерство – это всегда ответственность. Ответственность либо берут, либо нет.

Истинный лидер:

Ответственность

Пристальное внимание к интересам людей, с которыми и для которых работает лидер

Ориентация не на конфронтацию, а на конструктивный диалог с оппонентами и противниками.

Лидерство – способность оказывать влияние на отдельные личности, группы, направляя их усилия на достижение целей организации.

Влияние – поведение одного лица, которое вносит изменения в поведение другого.

Власть – возможность влиять на поведение других лиц.