Тарифная система оплаты труда

Непосредственная организация заработной платы рабочих и служащих на предприятиях перерабатывающей промышленности осуществляется с помощью тарифной системы.

Тарифная система – это совокупность правил, имеющих цель обеспечить соответствие уровня оплаты труда различных групп и категорий работников, степени сложности выполняемой работы и конкретным условиям, в которых производится работа. Это достигается применением элементов тарифной системы: а) для рабочих – тарифная сетка, тарифная ставка и тарифно-квалификационный справочник; б) для инженерно-технических работников и служащих – схема должностных окладов и квалификационный справочник должностей. Тарифная ставка, тарифные сетки, схемы должностных окладов устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Тарифная сетка – шкала, при помощи которой устанавливают соотношение в заработной плате работников, имеющих различный квалификационный уровень. В тарифной сетке используются тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда. Соотношение между тарифным коэффициентом первого, принимаемого за 1, и самого высокого разрядов называется диапозоном тарифной сетки. Диапозон тарифных коэффициентов на уровне предприятия должен быть близким к отношению 1: 6.

Существующая тарифная сетка включает 27 разрядов. С 1 по 23 разряды тарифицируются работы работников отраслей хозрасчетного сектора экономики страны, а с 24 по 27 – бюджетных организаций. Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1–8 разряды), технические исполнители – 3 группы (5–7 разряды), специалисты со средним специальным образованием – 5 групп (6–10 разряды), специалисты с высшим образованием – 6 групп (10–15 разряды), руководители функциональных отделов, служб – 5 групп (14–18 разряды), главные специалисты предприятий – 6 групп (17–22 разряды). Линейные руководители выделены в несколько групп: мастера – 11–13 разряды, старшие мастера – 12–14 разряды, начальники участков, смен – 13–15 разряды, начальники цехов – 16–18 разряды, начальники производства – 18–20 разряды, руководители предприятия – 18–23 разряды.

Разрыв между ставками разных разрядов обеспечивает такую организацию заработной платы, при которой работник заинтересован в повышении квалификации с целью более высокой оплаты труда.

Тарифная ставка – норма, определяющая размер оплаты труда работников за единицу рабочего времени – час, день, месяц (часовая, дневная, месячная). Дневная тарифная ставка расчитывается умножением часовой тарифной ставки на установленную продолжительность рабочей смены (зависит от режима рабочей недели), месячная – умножением часовой тарифной ставки на установленную среднемесячную норму рабочих часов.

Основой тарифных ставок является часовая тарифная ставка первого разряда, умножая которую на тарифные коэффициенты получают тарифные ставки всех других разрядов. Она представляет собой оплату самого простого неквалифицированного труда в данной отрасли или группе отраслей. Уровень тарифной ставки первого разряда не может быть меньше минимума, установленного правительством.

Для некоторых рабочих (например, весовщик, вахтер, истопник, уборщик, курьер) взамен тарифных ставок установлены месячные оклады и предусмотрена только повременная оплата.

Тарифно-квалификационный справочник – документ, содержащий перечень профессий, производственные характеристики работ и их квалификационную оценку. В справочнике работы отнесены к определенным квалификационным категориям (тарифным разрядам) в зависимости от степени их сложности и ответственности с учетом уровня требуемых профессиональных знаний и умения.

Имеются два вида тарифно-квалификационного справочника: 1) отраслевой, характеризующий профессии, имеющиеся в данной отрасли, и 2) единый справочник сквозных профессий, т. е. свойственных многим отраслям (например, профессии ремонтных рабочих).

Предусмотренные в тарифно-квалификационном справочнике квалификационные характеристики для каждого разряда состоят обычно из трех разделов: "характеристика работ", "должен знать" и "примеры работ". Правильное применение справочника обеспечивает единство в тарификации, а следовательно, и в оплате труда рабочих, имеющих одинаковый уровень квалификации или выполняющих одинаковую работу. Тарифный разряд присваивается рабочему администрацией в зависимости от результатов проверки знаний, умения работать, для чего создается специальная квалификационная комиссия.

Единый квалификационный справочник должностей служащих содержит перечень должностей ИТР и служащих, наименование которых соответствует единой для всех отраслей народного хозяйства номенклатуре должностей. Соответствие работников требованиям должностных характеристик определяется квалификационной комиссией.