Методика анализа фонда заработной платы. Структурно-логическая модель факторного анализа фонда заработной платы.Структурно-логическая модель детерминированного анализа ФЗП:
Фонд заработной платы Среднесписочная численность работников Среднегодовая зарплата одного работника Среднечасовая зарплата одного работника Количество отработанных дней одним работником в год Средняя продолжительность рабочего дня Среднегодовая зарплата Работника
для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели: 1)ФЗП = ЧР*ГЗП; 2)ФЗП = ЧР * Д * ДЗП; 3)ФЗП = ЧР* Д * П*ЧЗП, где ЧР — среднегодовая численность работников; Д — количество отработанных дней одним работником за год; П — средняя продолжительность рабочего дня; ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника; ДЗП — среднедневная зарплата одного работника; 43П — среднечасовая зарплата одного работника. Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц: ∆ФЗПчр =(ЧР1-ЧР0) * Д0 *П0 * ЧЗП0; ∆ФЗПД=ЧР1*(Д1-До)*П0 *ЧЗП0; ∆ФЗПп=ЧР1*Д1*(П1 -По) *ЧЗП0; ∆ФЗПЧЗП = ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1 - ЧЗП0). среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты: ГЗП=Д * П * ЧЗП, а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты: ДЗП = П * ЧЗП.
|
