Студопедия — Вознаграждение должно быть ожидаемым.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Вознаграждение должно быть ожидаемым.






Принято выделять два вида вознаграждения:

1.Материальное(премии, социальные выплаты,..)Выплачиваемые вознаграждения могут быть фиксированными- постоянными независимо от результатов труда, а также вариативными- меняться в зависимости от конкретных достижений и результатов работника.

2. Нематериальное.

Существует много форм нематериального вознаграждения:

1.Вознаграждение потреблением(бесплатные обеды, предпраздничные подарки, продукты для перерыва на чай)

2. Вознаграждение пользованием(табличка на кабинет, автомобиль. Телефон. Путевка)

3. Социальные вознаграждения(просьба дать совет, публичное признание заслуг.)

4.Подарки

Наказание –это результат негативных действий работника. Применяя его, менеджер ожидает, что нежелательное действие не повториться. Считается, что наказание должно вызывать у работников страх., но если работник находится в постоянном страхе. то у него будет вырабатываться только одна модель поведения- избегание. То есть из-за боязни быть наказанным, работник не будет раскрывать руководителю истинную картину дел в организации. Кроме того, наказание может повышать агрессию со стороны персонала и приводить к серьезным конфликтам. У человека, которого постоянно наказывают, растет чувство неуверенности, незащищенности, невозможности контролировать ситуацию. Следует придерживаться правила- вознаграждать сотрудников за хорошую работу всегда эффективнее, чем наказывать за плохую. Наказание нужно применять с осторожностью, потому что работник, личное достоинство которого было задето, думает не о том, как не допускать ошибок, а как отомстить руководителю. Лдя менеджера не простой вопрос, как объявить взыскание. Если поощрении всегда должно быть гласным, то наказывать гласно нужно только в тех случаях, когда проступок подчиненного известен всему коллективу.

Американский ученый Бейси считает, что механизм взысканий должен действовать наподобие закона горячей печи:

1. Горячая печь излучает жар, т.е. предупреждает всех об опасности ожога. Подобным же образом система взысканий должна содержать определенную дозу предупреждения.

2. Горячая печь обжигает сразу в случае прикосновения к ней. Аналогичным же образом должен действовать механизм взысканий, чтобы не оставлять ни малейшего сомнения в логической связи нарушения и взыскания.

3. Горячая печь обжигает каждого, кто к ней прикоснется, независимости от должности, отношений. Так же должна действовать система взысканий.

4. Горячая печь обжигает всегда, при любом прикосновении. Так же должна действовать система взысканий.

Если механизм взысканий будет действовать как система, стабильно и обьективно, он не вызовет ненависти к руководителю и не подорвет его авторитет.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 418. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Патристика и схоластика как этап в средневековой философии Основной задачей теологии является толкование Священного писания, доказательство существования Бога и формулировка догматов Церкви...

Основные симптомы при заболеваниях органов кровообращения При болезнях органов кровообращения больные могут предъявлять различные жалобы: боли в области сердца и за грудиной, одышка, сердцебиение, перебои в сердце, удушье, отеки, цианоз головная боль, увеличение печени, слабость...

Вопрос 1. Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации К коллективным средствам защиты относятся: вентиляция, отопление, освещение, защита от шума и вибрации...

Факторы, влияющие на степень электролитической диссоциации Степень диссоциации зависит от природы электролита и растворителя, концентрации раствора, температуры, присутствия одноименного иона и других факторов...

Йодометрия. Характеристика метода Метод йодометрии основан на ОВ-реакциях, связанных с превращением I2 в ионы I- и обратно...

Броматометрия и бромометрия Броматометрический метод основан на окислении вос­становителей броматом калия в кислой среде...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия