Сезонная миграция - миграция населения, как правило, на срок до одного года с целью трудоустройства (уборка урожая, строительные работы и т.д.) в др. районе или государстве

Система пожизненного найма - определяющий элемент политики регулирования отношений в социально-трудовой сфере;совокупность форм и методов привлечения и использования трудовых ресурсов, управления персоналом и кадрового менеджмента в фирмах, корпорациях и государственных учреждениях Японии. С.п.н. не означает автоматической занятости работника до выхода на пенсию; это скорее негласное соглашение, в соответствии с которым гарантируется продвижение по службе, рост заработной платы в зависимости от стажа и работа до старости при условии творческого отношения к своим обязанностям, полной отдачи, качественного, эффективного труда. Схема оплаты труда выглядит следующим образом. Новичкам устанавливается одинаковый оклад по всей стране; повышается за счет ежегодных прибавок, если растет профессиональный уровень, проявляется должное усердие и готовность к совершенствованию. Выделяются три этапа роста оплаты труда: до обзаведения семьей (с 25 до 30 лет) - умеренная кривая, некоторый рост заработной платы; женитьба и рождение детей (30 - 40 лет) - значительный рост, крутой подъем; с 40 лет до 50 - рост снижается, но все-таки сохраняется; в предпенсионный период заработная плата почти не увеличивается. Надбавки выплачиваются за сверхурочную работу, за групповое мастерство, на семью (неработающую жену и детей). В японском обществе в целом ясно просматривается некоторая усреднительская тенденция, свидетельствующая о примерно одинаковых критериях оплаты в промышленности, госучреждениях, сфере образования и т.д.; разница в доходах представителей различных профессий при одинаковом возрасте весьма невелика. Концепция пожизненного найма - это целая философия труда; она выдвигает на первое место социальную роль фирмы (учреждения) как организации, ответственной за всю жизнь работника и его близких, включая работу, досуг, здоровье и даже личные дела (принцип - фирма как одна семья). В числе основных ценностей признается такая черта социального поведения японцев, как коллективизм (принцип "примата группы"), обратной стороной которого является ярко выраженная иерархичность трудовых и общественных отношений (принцип строгого подчинения младших старшим)

Система профессионального обучения незанятого населения - сеть образовательных учреждений (учебных заведений начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования министерств, ведомств, учебных центров службы занятости, учебных подразделений предприятий, учреждений, организаций, негосударственных учебных заведений) и совокупность оказываемых ими услуг по переподготовке безработных и незанятого населения. С.п.о.н.н., являясь неотъемлемой частью системы непрерывного образования, призвана способствовать обеспечению эффективной, свободно избранной занятости граждан удовлетворению их потребности в обучении, профессионального мастерства и повышению конкурентоспособности на рынке труда

Система рынка труда - социально-экономическая система взаимодействия (информационного, экономического, социального) субъектов и объектов рынка труда, имеющих определенную структуру и выполняющих целевых функций. С.р.т. многомерна; в ней находят свое отражение различные социально-экономические процессы: профессиональная подготовка, профессиональный отбор, материальное стимулирование и оценка результатов, переобучение и найм, ценообразование и маркетинг и т.д. С.р.т. состоит из множества взаимосвязанных подсистем (результативность и производительность, оплата и нормирование труда и т.д.). С точки зрения экономического содержания, процесс функционирования С.р.т. представляет собой совокупность отношений между свободными трудоспособными владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и физическими или юридическими владельцами средств производства, предъявляющими спрос на наемную рабочую силу по поводу распределения, перераспределения, найма и включения рабочей силы в процесс производства с целью обеспечения занятости и получения соответствующего дохода

Системы регулирования занятости - системы, включающие отработку взаимосвязей между работниками и работодателями (администрацией); реальными и потенциальными работниками, проживающими на конкретной территории и работодателями, совместно действующими на относительно самостоятельных местных рынках труда; всеми основными контингентами рынка труда и властными структурами (включая исполнительные органы, в т. ч. и службы занятости), на которые возложена ответственность за социально-экономическое положение данного территориального образования

Скрытая безработица - лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены. С.б. включает три основные ситуации: 1) когда субъекты заняты неполный рабочий день при желании работать полный рабочий день (исключая случаи, когда занятость в течение неполного рабочего дня отвечает желаниям субъекта); 2) когда субъекты заняты на рабочих местах, не соответствующих их квалификации, вследствие чего происходит утрата навыков, хотя данная квалификация не является устаревшей по общественным стандартам (исключая случаи, когда субъекты заняты ниже своего уровня квалификации по желанию); 3) когда организация содержит персонал, численность которого превышает необходимую при данных технологических, климатических, физических и др. условиях, т.е. наблюдается раздувание штатов. С.б. можно разделить на официальную и неофициальную. Официальная часть С.б. регистрируется статистикой в виде лиц, находящихся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лиц, вынужденных работать неполное рабочее время; неофициальная часть С.б. определяется по специальным методикам

Собственность на рабочую силу - экономические отношения между людьми по поводу владения и распоряжения способностями работника к труду. Реализуется в процессе трудовой деятельности

Совокупное предложение рабочей силы - предложение, охватывающее рабочую силу из числа экономически активного населения; складывается под воздействием демографических, социально-психологических, этнических, культурных и религиозных факторов, трудовой активности населения

Совокупный спрос на рабочую силу - общая потребность экономики в определенном количестве наемной рабочей силы на каждый момент времени; может выражаться в физических лицах, когда речь идет о спросе на текущем рынке труда, или в среднегодовом исчислении, когда спрос рассматривается как элемент совокупного рынка труда. В данном случае понятие С.с. на р.с. отражает время, которое должно быть отработано среднестатистическим работником в течение года и включает также качественные характеристики труда, соответствующие фактической структуре наличия рабочих, мест. Именно качественная определенность С.с. на р.с. приводит к тому, что на рынке труда наблюдается несоответствие спроса и предложения, вследствие которого возникает определенное число вакансий даже в условиях отсутствия безработицы, а в условиях дефицита рабочей силы — к существованию неудовлетворенного спроса на рабочие места. Динамика С.с. на р.с. зависит от жесткости финансово-кредитной политики, динамики объема производства, структурных изменений в производстве, свертывания убыточных производств, процесса приватизации и акционирования

Создание дополнительных рабочих мест - мероприятия, проводимые работодателем для создания возможностей для дополнительного трудоустройства зарегистрированных в службе занятости безработных граждан, которые не могут быть трудоустроены обычным путем, обеспечения на постоянной или временной основе их занятости в соответствии с заключенным с работодателем договором. Центр занятости предоставляет на конкурсной основе финансовую помощь предприятиям для гарантированного трудоустройства отдельных категорий граждан, определенных договором на срок не менее года. Финансовая помощь оказывается на безвозмездной или возвратной основе в зависимости от категории граждан, для которых создаются дополнительные рабочие места

Сокращение числа занятых - мероприятия, проводимые организацией для сокращения численности своих сотрудников; увольнение или отстранение одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшения количества занятых, либо изменения их состава.