Студопедия — Вопрос №34 Анализ жизнеспособности предприятия
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Вопрос №34 Анализ жизнеспособности предприятия






Мониторинг жизнеспособности предприятия – это периодическая оценка и анализ деятельности предприятия по критериям жизнеспособности. Наиболее оптимально (т.е. необходимо и достаточно) жизнеспособность предприятия характеризуют:

1. Эффективность – отношение выгоды, полученной (в зависимости от формы собственности) собственником предприятия к сумме затрат на производство за определенный период. Выгода единоличного собственника – его заработная плата в сумме с частью прибыли, полученной им лично; выгода работающих на предприятии акционеров – их зарплата плюс полученные дивиденды, не работающих – только дивиденды и т.д.

2. Прибыльность – динамика прибыли (с учетом инфляционной индексации) за определенный период.

3. Экономичность – динамика потерь вследствие брака, нарушений технологии, простоев и т.п. за определенный период.

4. Управляемость - отношение достигнутых за определенный период результатов (производство продукции, реорганизации и инновации, учеба и т.п.) к формально запланированным на этот период.

5. Качество продукции – отношение рекламаций, поступивших за определенный период, к объему произведенной за тот же период продукции.

6. Восприимчивость предприятия к нововведениям – отношение количества осуществленных нововведений за определенный период, к количеству возможных нововведений, информация о которых была доступна предприятию в этот период.

7. Социальная стабильность предприятия - отношение числа сотрудников предприятия, покинувших его за определенный период, к сумме затрат на социальное развитие4 предприятия за этот период (рост заработной платы, улучшение условий труда, социальное страхование, обязательное и добровольное, персонала и т.п.)

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 1281. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Именные части речи, их общие и отличительные признаки Именные части речи в русском языке — это имя существительное, имя прилагательное, имя числительное, местоимение...

Интуитивное мышление Мышление — это пси­хический процесс, обеспечивающий познание сущности предме­тов и явлений и самого субъекта...

Объект, субъект, предмет, цели и задачи управления персоналом Социальная система организации делится на две основные подсистемы: управляющую и управляемую...

Меры безопасности при обращении с оружием и боеприпасами 64. Получение (сдача) оружия и боеприпасов для проведения стрельб осуществляется в установленном порядке[1]. 65. Безопасность при проведении стрельб обеспечивается...

Весы настольные циферблатные Весы настольные циферблатные РН-10Ц13 (рис.3.1) выпускаются с наибольшими пределами взвешивания 2...

Хронометражно-табличная методика определения суточного расхода энергии студента Цель: познакомиться с хронометражно-табличным методом опреде­ления суточного расхода энергии...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.007 сек.) русская версия | украинская версия