Студопедия — Горизонтальний поділ праці менеджерів
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Горизонтальний поділ праці менеджерів






Питання до тестових завдань з дисципліни

„Організація праці менеджера“

Які з основних умінь в однаковій мірі необхідне менеджерам усіх рівнів управління?

а) практичні (технічні) уміння

б) уміння працювати з людьми і серед людей

в) концептуальні уміння

г) уміння правильно складати управлінську документацію

Принцип прямоточності організації трудових процесів у менеджменті означає

а) досягнення пропорційної продуктивності усіх підрозділів апарату управління

б) одночасне виконання окремих процесів і операцій шляхом сумісництва у часі різних етапів роботи

в) таку побудову управлінської праці у просторі, за якої розміщення окремих підрозділів апарату управління і робочих місць (співробітників, технічних засобів) відповідає напрямку руху потоків інформації

г) таку організацію трудових процесів, за якої кожний наступний елемент операції є природним продовженням попереднього

Горизонтальний поділ праці менеджерів

а) будується виходячи з характеристик об‘єкта управління (таких, як організаційна структура організації, масштаби і сфери її діяльності, галузева або територіальна специфіка)

б) побудований на виділенні трьох рівнів управління – вищого, середнього і низового

в) враховує види і складність управлінських робіт, що виконуються. За цими критеріями у складі апарату управління виділяють три категорії працівників: керівники, спеціалісти і службовці

г) передбачає їх спеціалізацію за ключовими сферами (видами) діяльності організації, які утворюють її відносно відокремлені підсистеми (виробництво, фінанси, маркетинг, науково-дослідні та вишукувально-конструкторські розробки, робота з персоналом)

4. Розробка стратегії розвитку організації, формулювання виробничої політики, коротко-, середнє- і довгострокове планування роботи знаходяться у компетенції

а) засновників організації

б) менеджерів вищого (інституціонального) рівня

в) менеджерів середньої (управлінської) ланки

г) менеджерів низового (технічного) рівня

Директор філіалу, керуючий напрямком діяльності (по продукту, по проекту, по регіону і т.ін.), завідуючий відділом у проектній організації, начальник цеху, декан у вузі, завідуючий відділенням у технікумі (коледжі), лікарні відносяться до

а) провідних фахівців

б) менеджерів вищого (інституціонального) рівня

в) менеджерів середньої (управлінської) ланки

г) менеджерів низового (технічного) рівня







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 319. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия