Студопедия — Вопрос. Интеграция
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Вопрос. Интеграция






Горизонтальная. Осуществляется когда фирма приобретает и сливается с конкурентом т.е с компанией действующей в такой же цепочке создания стоимостей. (топливо- деревообрабатывающее- металл- бытовая техника).

Причины: М/б связана с характерами роста отрасли. Увеличивающийся эффект-масштаба. Избыток финансовых и трудовых ресурсов. Это средство устранения товара явл. близким к заменителем. Слабость конкурента (дефицит финансовых ресурсов).

Вертикальная. (Обратная регрессив и прямая регрессив).

Прямая- по цепочке создания стоимости вперед, в сторону потребителя.

Обратная- к источнику, поставщику.

Прямая гарантирует покупку продукцию и защищает покупателя от конкурентов (прибыль следующего звена становиться нашей прибылью)

Обратная- нацеленная на поставщиков с более выгодными условиями чем у конкурентов.

Плюсы: 1. Возникает возможность экономии (снижение расходов на транспортировку, лучшее использование площадей, меньше переговоров с поставщиками, покупателями, меньше расходов на осуществление сделок)

2.Выгоды от стабильности связи, меньше риска

3.Гарантирует поставки в более жесткие сроки, гарантирует продажи в период спада спроса.

4.Лучшее использовать стратегию диверсификацию т.к контролируется большая часть цепочки. (См. в общей стратегии- индивидуал.).

5.Позволяет противостоять рыночной власти поставщиков и покупателей.

6.Позволяет повысить прибыль, если повышается рентабельность капитала.

(с 1 рубля больше прибыли вкладывая в торговлю, а не в производство)

7.Может иметь технологические преимущества, что может быть основой для конкурентного преимущества (получить технологическую реализацию товара).

Недостатки:

1.Рост постоянных затрат т.е возрастает операционный риск.

2.Может привести к меньшей гибкости в принятие решений из-за снижения конкурентоспособности поставщиков и оптовых покупателей (т.конкурировать ни с кем, качество и цена ухудшается у поставщиков).

3.Сложность разинтегрирования т.к. повышается привязанность активов.

4.Необходимость поддерживать равновесие начальных и конечных этапов основной деятельности п/п (закупка и продажа. Поставщик хочет продать побольше, а продавец продать подороже).

5.Стратегия интеграции должна принести отдачу как минимум равной цене капитала. Производитель не хочет переплачивать оптовикам, поэтому он с ними интегрировал, стали получать прибыль больше на 10%, но с таким же успехом можно получить % в банке на депозите.

6.Новые подразделения могут требовать новых навыков.

 

 

Проблемы при диверсификации и приобретение.

Диверсификация: Конгломератная и Концентрическая

Требует сбора большого кол-ва информации для подтверждения стратегии. Единственным видом исследования часто явл. финансовый анализ для обоснования диверсификации, но информация для этого м/б недоступна, пока диверсифицирующее приобретение не состоится.

Весьма сложно принять решение в данной области, т.е трудно дать однозначный рецепт- совет или положиться на мнение экспертов. Эксперты, как правило, односторонне исследует ситуацию, чаще всего с т.зр. собственной специализации. Специалисты могут давать совершенно разные рекомендации.

Следует принять решения на вопросы:

    1. Как приобретающая компания должна перестроить свою структуру, чтобы интегрировать новую фирму.
    2. Какое воздействие, такая интеграция будет иметь на трудовые ресурсы и на осуществляющие направление бизнеса
    3. Какой уровень риска может позволить себе компания (вероятность)
    4. Как будет оцениваться предполагаемое приобретение и сколько придется заплатить
    5. Каковы размеры приобретаемого п/п
    6. Каким образом п/п может решить вопросы во время переговоров
    7. Как быстро будет производиться слияние (время)
    8. Какой вид отношений должен быть установлен. Какой уровень должен быть у нового дивизиона (учреждаем новое п/п или создаем подразделение в совеем п/п)
    9. Понадобиться ли новая команда управляющих

Факторы, ведущие к успеху:

1.Активное руководство со стороны, приобретающей компании

- определяться с т.зр ожиданий и соответствующим образом управлять

- Отрегулировать аспекты взаимодействия, создавая совместные правила и нормы, а также единые ценности, единая культура бизнеса

2.Должна быть определена форма взаимного обмена управленцами.

3.Диверсификация должна проводиться систематически и постепенно.

4.Поддержание связей с покупателями, особенно при решении вопросов о будущих продуктах и рынках.

5.Изменение не должно отрицательно воздействовать на приобретающую компанию.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 409. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Ситуация 26. ПРОВЕРЕНО МИНЗДРАВОМ   Станислав Свердлов закончил российско-американский факультет менеджмента Томского государственного университета...

Различия в философии античности, средневековья и Возрождения ♦Венцом античной философии было: Единое Благо, Мировой Ум, Мировая Душа, Космос...

Характерные черты немецкой классической философии 1. Особое понимание роли философии в истории человечества, в развитии мировой культуры. Классические немецкие философы полагали, что философия призвана быть критической совестью культуры, «душой» культуры. 2. Исследовались не только человеческая...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия