Студопедия — Безвозмездной субсидии отдельным категориям работников
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Безвозмездной субсидии отдельным категориям работников






 

2.1. Работник предоставляет в жилищную комиссию документы, подтверждающие основание для предоставления ему безвозмездной субсидии, в соответствии с перечнем, указанным в приложении № 1 Правил предоставления работникам ОАО «РЖД» корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 25.05.2005 № 780р, а также справку по форме 2-НДФЛ (за текущий, а также предыдущий календарный год) на себя и членов собственной семьи.

2.2. Жилищная комиссия в соответствии с очередностью и выделенными лимитами предоставляет в финансовую службу железной дороги/АХУ необходимые данные по работнику, имеющему право на получение безвозмездной субсидии, для расчета размера безвозмездной субсидии в форме реестра (приложение № 1) вместе с формой 2-НДФЛ.

2.3. Ответственный работник финансовой службы железной дороги/АХУ рассчитывает сумму безвозмездной субсидии, подписывает у начальника финансовой службы железной дороги/АХУ и передаёт реестр с рассчитанной безвозмездной субсидией в жилищную комиссию для рассмотрения и принятия решения.

2.4. После принятия решения о предоставлении работнику безвозмездной субсидии реестр подписывается председателем жилищной комиссии и с пакетом документов работника направляется жилищной комиссией в адрес Департамента социального развития для согласования Департаментом социального развития и Департаментом корпоративных финансов.

2.5. После согласования указанными департаментами реестр утверждается руководителем подразделения, в котором работает работник.

2.5. На основании утвержденного реестра жилищная комиссия выдаёт работнику свидетельство о предоставлении безвозмездной субсидии (приложение № 2), срок действия которого составляет шесть месяцев.

2.6. Работник выбирает жилое помещение, открывает в уполномоченном на проведение таких операций банке счет и готовит все необходимые документы для оформления сделки.

2.7. При приобретении (строительстве) жилого помещения работник предоставляет в жилищную комиссию договор на приобретение жилого помещения и заявление с просьбой перечислить безвозмездную субсидию на указанный счет.

2.8. Жилищная комиссия проверяет документы и передает утвержденный реестр в финансовую службу подразделения, в котором работает работник.

Финансовая служба железной дороги на основании утвержденного реестра направляет заявку в Департамент корпоративных финансов для включения в платежный баланс суммы безвозмездной субсидии отдельным категориям работников железной дороги.

В случае утверждения реестра работникам региональной дирекции финансовая служба региональной дирекции направляет реестр в финансовую службу аппарата управления филиала для подготовки ими заявки в Департамент корпоративных финансов для включения в платежный баланс суммы безвозмездной субсидии работникам региональной дирекции.

Финансовая служба АХУ/филиала на основании утвержденного реестра работникам АХУ/филиала (территориально расположенного в г. Москве) направляет заявку в Департамент корпоративных финансов для включения в платежный баланс суммы безвозмездной субсидии отдельным категориям работников АХУ/филиала.

2.9. После включения в платежный баланс утвержденной суммы безвозмездных субсидий работникам бухгалтерская служба перечисляет безвозмездные субсидии.

2.10. Работник обязан использовать полученную безвозмездную субсидию в течение трех месяцев на приобретение жилого помещения.

2.11. Для лиц, не состоящих на момент предоставления субсидии в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», жилищная комиссия формирует запрос в комиссию ОАО «РЖД» по рассмотрению предложений и обращений по оказанию материальной помощи общественным и религиозным организациям, гражданам (далее - комиссия по материальной помощи) о предоставлении безвозмездной субсидии.

Комиссия по материальной помощи принимает решение на субсидирование в рамках утвержденного советом директоров ОАО «РЖД» бюджета на оказание материальной помощи общественным и религиозным организациям, гражданам.

2.12. В случае положительного решения комиссии по материальной помощи о предоставлении субсидии работнику жилищная комиссия, на основании протокола заседания комиссии по материальной помощи, оформляет документы в соответствии с порядком, приведенным в пунктах
2.3-2.8 настоящего Регламента.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 317. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Реформы П.А.Столыпина Сегодня уже никто не сомневается в том, что экономическая политика П...

Виды нарушений опорно-двигательного аппарата у детей В общеупотребительном значении нарушение опорно-двигательного аппарата (ОДА) идентифицируется с нарушениями двигательных функций и определенными органическими поражениями (дефектами)...

Особенности массовой коммуникации Развитие средств связи и информации привело к возникновению явления массовой коммуникации...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия