Студопедия — Экспертный и балловый методы оценки риска
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Экспертный и балловый методы оценки риска






Экспертный метод основан на обобщении мнений специалистов-экспертов относительно различных вариантов проекта исходя из собственного опыта, знаний, интуиции. Если имеются различные варианты оценки прогнозируемого результата (пессимистическая, сдержанная, оптимистическая), то экспертам предлагается определить вероятность по каждой из оценок, но при этом совокупная вероятность должна быть равна единице, тогда ожидаемый результат определяют, как средневзвешенную величину получены оценок по каждому варианту.

С экспертным методом тесно связан метод балльной оценки. По этому методу каждому варианту проекта присваивается то или иное количество баллов с учетом субъективно оцененной экспертами степени риска. Величина этой оценки может находится в след. пределах: высокий риск – 10 баллов, средний риск – 5 баллов, низкий риск – 2 балла. На основе таких оценок рассчитывается вероятность неполучения прогнозируемого результата и вероятность его получения.

Например, если эксперт оценивает риск проекта как высокий, то 1) вероятность неполучения результата по проекты = 10/(10+5+2)=0,59; 2) вероятность получения результата = 1-0,59=0,41.

Обоснованность таких оценок возрастает по мере увеличения количества привлекаемых экспертов, т.е. роста общей совокупности их оценок. Дальнейшая обработка строится на расчете средних значений, как правило, исключая из них максимальное и минимальное значение.

Наибольшее распространение метод балльных оценок нашел при изменении странового риска, который касается привлекательности того или иного государства с позиции надежности инвестиций и перспектив развития хозяйственной деятельности.

Сегодня экспертная оценка риска шире используется отношении крупных финансовых корпораций. Она выражается в виде рейтинга, который рассчитывается специальными рейтинговыми агентствами. Они могу рассчитываться для оценки инвестиционного риска и др. целей.

 

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 409. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия