Рынок труда в сфере страхования.

За девять месяцев текущего года страховой рынок вырос примерно на 15% по всем видам страхования. Стоит также отметить, что активизировались розничные продажи, и снизился уровень демпинга.

Стабильно продаются обязательные виды страхования для физических лиц. В частности сегмент ОСАГО – третий крупнейший в структуре российского страхового рынка. На первом же месте находится автокаско, на втором – ДМС.

Сравнительно недавно с ОСАГО начал активно конкурировать ещё один сегмент личного страхования без учета ДМС, объединяющий накопительное страхование и страхование от несчастных случаев. Сборы в сегменте накопительного и рискового страхования значительно выросли по сравнению с аналогичным периодом 2011 года.

Соответственно спрос со стороны работодателей на специалистов страхования жизни различного уровня заметно вырос.

Появляются и новые тренды. Например, крупные универсальные банки создают свои кэптивные компании по инвестиционному и накопительному страхованию жизни. В связи с этим растет спрос на управленцев, способных возглавить это направление, сформировать команду и запустить успешные продажи.

Хотелось бы также отметить повышение активности страховых компаний в развитии региональных продаж, что отражается на открытии вакансий региональных менеджеров и руководителей.

Уровень компенсации остается в рамках сложившихся границ, бонусная часть все чаще привязана к выполнению определенных KPI.

Юлия Забазарных, партнёр, «Агентство Контакт»:
«Как и во многих других сферах, в страховании сейчас наиболее востребованы специалисты по развитию бизнеса и продажам. В особенности это касается позиций различного уровня в области корпоративных продаж. Одними из наиболее популярных вакансий в страховании являются позиции вице-президента и директора по корпоративным продажам. Кроме того, востребованы грамотные финансисты».

Спрос на специалистов по развитию бизнеса является явным трендом последних месяцев, появившимся в середине 2010 г. Также востребованы кандидаты, имеющие собственную базу клиентов, способные развивать направление имущественного страхования (страхование недвижимости, страхование грузов и т.д.). Кроме того, активно развивается направление личного страхования, для работы в сфере которого требуется персонал. Менее востребованы сейчас специалисты в области автострахования, поскольку этот сегмент является наименее прибыльным в страховом бизнесе.

Для последнего десятилетия в нашей стране характерно динамичное развитие сферы страхования, являющейся одной из наиболее важных и высокодоходных отраслей экономики. На сегодня можно смело говорить о завершении перехода от хаотического появления мелких страховых компаний в постперестроечный период к укреплению и расширению влияния на рынке страхования надежных и получивших авторитет и известность страховых обществ. Эти организации сумели значительно расширить свой бизнес, разработали новый ассортимент услуг, приобрели надежных партнеров и постоянных клиентов.

Рассмотрим, как обстоят дела с поиском специалистов для работы в сфере страхования на современном этапе развития российского рынка труда: кого приглашают работодатели, каков стандартный набор требований к будущим сотрудникам, какие условия труда и зарплаты предлагают сегодня в этом секторе рынка.

Современная страховая компания представляет собой некий живой организм. Она состоит из множества отделов, каждый из которых может функционировать только при реальном существовании и успешной работе страховщика. Основными функциями отделов являются: маркетинг, андеррайтинг, урегулирование убытков, контроль убытков, актуарная деятельность, перестрахование, инвестиции. Хотя каждый отдел страховой компании должен функционировать самостоятельно, они обязаны взаимодействовать между собой для достижения слаженности и эффективности.

Очевидно, что такая структурированность и многогранность сферы страхования определяет рост спроса на квалифицированных специалистов, хорошо разбирающихся в том или ином направлении страхования, а также хорошо ориентирующихся в смежных областях страховой деятельности.

Спрос на специалистов по страхованию в Петербурге вырос на 60%. Страховые компании все активнее набирают автоэкспертов и медицинских диспетчеров. В страховании, как и в банковской сфере, рост розничного сегмента привел к увеличению числа новых вакансий. В январе-августе число вакансий в российском страховании выросло на 81%, при том, что в среднем по рынку труда прирост вакансий составил 49%. Об этом говорится в исследовании рекрутингового портала Superjob.

Больше всего новых рабочих мест зафиксировано в сферах урегулирования убытков (рост на 122%), страхования туристов (93%), автострахования (64%), страхования жизни (50%) и медицинского страхования (50%). В категории «урегулирование убытков» преобладают вакансии, связанные с автотехнической экспертизой.

В Петербурге прирост страховых вакансий составил 61%. «На первом месте — автострахование, на втором — страхование юридических лиц, а на третьем — страхование жизни», — говорится в исследовании рекрутингового портала.

Стартовые оклады начинающих менеджеров по страхованию в Петербурге составляют 15-20 тыс. рублей. Менеджерам с опытом работы в сфере страхования от 1 года работодатели готовы платить от 23 тыс. рублей. От таких специалистов требуется наличие теоретической подготовки по основам страхования и владение основными навыками ведения переговоров и активных продаж.

Наиболее высокий доход страховые компании предлагают менеджерам со стажем работы от 3 лет и больше. Одно из основных требований к таким соискателям — опыт продажи продуктов в сфере страхования по профилю деятельности компании-работодателя (автострахование, ипотечное страхование). Максимальный доход, предлагаемый опытным менеджерам по страхованию в Петербурге, — 55 тыс. рублей.