Для студентів вечірньої форми навчання
| №
з/п
| Назва теми
| Кількість
годин
| | 1.
| ТРУДОВЕ ПРАВО ЯК САМОСТІЙНА ГАЛУЗЬ ПРАВА
1. Поняття та предмет трудового права.
2. Метод трудового права та його правові особливості.
3. Місце та значення трудового права у системі національного законодавства.
4. Принципи та функції трудового права.
5. Система трудового законодавства та система трудового права.
НОРМАТИВНЕ ТА ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
1. Правові особливості розробки та використання законодавства про працю.
2. Класифікація джерел трудового права та її системний характер:
· за органами правотворчості (вищі, центральні, місцеві та локальні);
· за формою (закони, укази, постанови, розпорядження, накази, інструкції, положення, правила, рішення та інші);
· за сферою дії (державно-нормативні, галузеві-відомчі, локальні);
· за ступенем узагальненості (кодифіковані, комплексні, конституційні та інші);
· за юридичною силою (закони та підзаконні акти).
3. Місце та роль Конституції України у регулюванні трудових правовідносин.
4. Місце та роль міжнародних правових актів у регулюванні трудових правовідносин.
5. Особливості договірного засобу регулювання трудових правовідносин.
СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Поняття та зміст суб’єкту трудового права.
2. Взаємодія сторін трудового правовідношення та суб’єктів трудового права.
3. Загальні види суб’єктів трудового права:
· державні органи управління як суб’єкти трудового права;
· підприємства, організації та установи (власник та уповноважений ним орган) як суб’єкти трудового права;
· громадянин (робітник) як суб’єкт трудового права;
· органи державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю як суб’єкти трудового права;
· юрисдикційні органи як суб’єкти трудового права;
· профспілкові або інші, уповноважені трудовим колективом, органи як суб’єкти трудового права;
· роль та значення суб’єктів трудового права у реалізації виробничо-трудових відносин.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ТА КОЛЕКТИВНІ УГОДИ
1. Поняття, сторони та зміст колективного договору.
2. Форма, строк та сфери дії колективного договору.
3. Порядок укладення колективного договору.
4. Поняття та рівні колективної угоди.
5. Відповідальність сторін за порушення чи невиконання умов колективного договору, угоди.
|
| | 2.
| ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (КОНТРАКТ)
1. Поняття, сторони та зміст трудового договору. Загальні види ті форми трудового договору (контракту). Правова характеристика окремих видів трудових договорів. Контракт – особлива форма трудового договору.
2. Порядок укладання трудового договору (контракту). Порядок оформлення та ведення трудової книжки. Випробувальний строк.
3. Порядок зміни умов трудового договору. Атестація та відсторонення від роботи: порядок їх застосування.
4. Правові підстави для припинення трудового договору (контракту). Особливості правового регулювання припинення трудового договору за загальними підставами.
5. Правові підстави та порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
6. Правові підстави розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.
7. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового комітету.
8. Порядок оформлення звільнення. Вихідна допомога.
|
| | 3.
| РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ
1. Поняття та загальні види робочого часу:
а) нормальна тривалість робочого часу;
б) скорочений робочий час;
в) неповний робочий час та його види;
г) надурочний робочий час – його особливості;
д) нічний робочий час.
2. Відхилення від норм робочого часу, особливості їх правового регулювання.
3. Види режимів робочого часу. Облік та контроль використання робочого часу.
4. Поняття та загальні види часу відпочинку:
· перерви протягом робочого дня;
· міжзмінні перерви;
· щотижневі перерви;
· святкові та неробочі дні;
5. Поняття, види та порядок надання працівнику відпусток.
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ
1. Нормування праці, поняття та види норм.
2. Поняття та структура заробітної плати.
3. Державно-правове та договірне регулювання оплати праці.
4. Тарифна система: поняття та структурні елементи.
5. Загальні форми та системи оплати праці. Поняття та призначення преміальної системи оплати праці.
6. Поняття та правові підстави гарантійних виплат. Правове регулювання основних видів гарантійних виплат та доплат: для працівників, які займають виборні посади; для працівників, які призвані на строкову або альтернативну службу; для працівників, які були направленні для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; для працівників, які знаходяться у встановленій законодавством відпустці; для працівників, які були направленні на медичне обстеження.
7. Поняття та правові підстави для компенсаційних виплат. Правове регулювання компенсаційних виплат та доплат: при переведенні працівника на інше підприємство та в іншу місцевість з ініціативи власника або уповноваженого ним органу; при переїзді працівника з його власної ініціативи; при направленні працівника у службове відрядження; при використанні працівником власного спеціального одягу, спеціального інструменту, спеціальної їжі.
8. Обмеження утримань з заробітної плати.
|
| | 4.
| МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1. Поняття та основні умови настання матеріальної відповідальності.
2. Загальні види матеріальної відповідальності працівників та особливості їх правового регулювання: обмежена матеріальна відповідальність; повна матеріальна відповідальність; підвищена матеріальна відповідальність; колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
3. Порядок визначення та відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником підприємству.
4. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за шкоду, завдану майну та здоров’ю працівника.
5. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за порушення законодавства про працю.
ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ ТА ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
1. Поняття та методи встановлення трудової дисципліни.
2. Правове регулювання правил внутрішнього трудового рас порядку.
3. Основні види порушень трудової дисципліни та засоби впливу на порушників.
4. Засоби суспільного впливу на порушників трудової дисципліни.
5. Засоби заохочення за сумлінне відношення працівників до трудових обов’язків.
6. Порядок накладання та зняття дисциплінарних стягнень.
|
| | 5.
| ОХОРОНА ПРАЦІ
1. Поняття та зміст охорони праці. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці.
2. Порядок розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань.
3. Правове регулювання охорони праці жінок. Правові гарантії з реалізації жінками конституційного права на нешкідливу та безпечну працю.
4. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за порушення законодавства з охорони праці жінок.
5. Правове регулювання охорони праці молоді. Правові гарантії з реалізації молодими працівниками, включаючи неповнолітніх, конституційного права на безпечну та нешкідливу працю.
6. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за порушення законодавства з охорони праці молоді, включаючи неповнолітніх.
ПІДГОТОВКА ТА ПЕРЕПІДГОТОВКА (ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ) ПРАЦІВНИКІВ
1. Поняття підготовки та перепідготовки працівників. Умови поєднання праці з навчанням.
2. Основні види та форми підготовки та перепідготовки працівників.
3. Організація та правове регулювання виробничого навчання.
4. Правове регулювання та основні пільги для тих, хто навчається у середніх та професійно-технічних закладах освіти.
5. Правове регулювання та основні пільги для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах на вечірній та заочній формах навчання.
|
| | 6.
| ТРУДОВІ СПОРИ (КОНФЛІКТИ)
1. Поняття та причини виникнення трудових спорів.
2. Основні види трудових спорів та особливості їх правового регулювання.
3. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у комісії з розгляду трудових спорів (КТС).
4. Порядок та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у місцевих судах загальної юрисдикції.
5. Порядок та особливості вирішення колективних трудових спорів.
|
| |
| Разом
|
|
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...
|
Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...
|
|
ТЕОРИЯ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ ЛИЧНОСТИ В современной психологической литературе встречаются различные термины, касающиеся феноменов защиты...
Этические проблемы проведения экспериментов на человеке и животных В настоящее время четко определены новые подходы и требования к биомедицинским исследованиям...
Классификация потерь населения в очагах поражения в военное время Ядерное, химическое и бактериологическое (биологическое) оружие является оружием массового поражения...
|
|
Психолого-педагогическая характеристика студенческой группы
Характеристика группы составляется по 407 группе очного отделения зооинженерного факультета, бакалавриата по направлению «Биология» РГАУ-МСХА имени К...
Общая и профессиональная культура педагога: сущность, специфика, взаимосвязь Педагогическая культура- часть общечеловеческих культуры, в которой запечатлил духовные и материальные ценности образования и воспитания, осуществляя образовательно-воспитательный процесс...
Устройство рабочих органов мясорубки Независимо от марки мясорубки и её технических характеристик, все они имеют принципиально одинаковые устройства...
|
|
