Статистическое изучение уровня и динамики заработной платы.

Заработная плата — это часть вновь созданной стоимости, поступающей в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Заработную плату мож­но рассматривать, с одной стороны, как часть национального дохода (валового внутреннего продукта), с другой — как эле­мент затрат на производство. В отраслях народного хозяй­ства применяются две формы оплаты труда работников: по­временная и сдельная.

Задачами статистического изучения заработной платы являются: характеристика размера и состава фонда заработ­ной платы; определение уровня и динамики заработной пла­ты; анализ факторов, обусловивших тот или иной уровень оплаты и его динамику; степень распространенности различ­ных форм и систем оплаты труда и оценка эффективности их применения.

Общая сумма начисленной заработной платы образует фонд заработной платы. Фонд заработной платы представляет собой начисленную сумму выплат в денежной и натураль­ной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым за­конодательством.

В состав фонда заработной платы, или валовой заработной платы, включаются выплаты в денежной и натуральной фор­мах. Заработная плата в денежной форме состоит из: зара­ботной платы за выполненную работу или отработанное вре­мя; выплат стимулирующего характера в соответствии с дей­ствующими положениями; выплат компенсирующего харак­тера, связанных с режимом работы и условиями труда; оплаты за неотработанное время в соответствии с законодательством; денежных компенсаций.

Заработная плата за выполненную работу включает: на­численную за выполненную работу или проработанное время заработную плату работникам, состоящим в штате организации, за основную работу и работу по совместительству; оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству из дру­гих организаций; оплату труда работников, не состоящих в штате, за выполнение основной работы и разовых работ.

Выплаты стимулирующего характера включают: премии за производственные результаты, а также премии, выплачива­емые за счет средств специального назначения и целевых по­ступлений; вознаграждения по итогам годовой работы, над­бавки к заработной плате за продолжительность непрерыв­ной работы (за выслугу лет, стаж работы); надбавки к тариф­ным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокую квалификацию и т. п.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с ус­ловиями труда и режимом работы, состоят из доплат и над­бавок к заработной плате, компенсирующих тяжелые, вред­ные, климатические и другие условия труда.

Оплата за неотработанное время в соответствии с за­конодательством включает оплату ежегодных и дополнитель­ных отпусков, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату специальных перерывов и льготных часов под­ростков, простоев не по вине работника, учебных отпус­ков и т. п.

Другие выплаты в денежной форме состоят из денежной, компенсации удорожания стоимости питания; суммы денежной компенсации за непредоставление работникам жилья, коммунальных услуг, питания и т. п. в случаях, предусмотренных законодательством.

Заработная плата в натуральной форме включает сто­имость продукции, выдаваемой в порядке натуральной опла­ты; оплату путевок работникам на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет организации; стоимость бесплатно пре­доставленных работникам отдельных отраслей экономики жи­лья, коммунальных услуг, питания и т. п.

В состав заработной платы не включаются следующие де­нежные выплаты и расходы: выходные пособия увольняемым работникам в связи с сокращением численности, реорганиза­цией или ликвидацией организации; надбавки к пенсиям, еди­новременные пособия работникам, уходящим на пенсию; ко­мандировочные расходы, включая суточные в пределах и сверх установленных законодательством норм, и т. п. Не включа­ются в состав заработной платы, а показываются в отчетах по труду отдельно доходы, полученные по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации (ди­виденды, проценты).

В зависимости от состава выплат различают часовой, днев­ной и месячный фонды оплаты труда. Часовой фонд оплаты труда — это сумма выплат за фактически отработанное вре­мя, учтенное в человеко-часах. Он включает: выплаты по та­рифным ставкам, окладам и сдельным расценкам по прямой и сдельно-премиальной системе или по среднему заработку; оплату по аккордным и аккордно-премиальным нарядам; до­платы сдельщикам за отклонения от нормальных условий тру­да; премии по действующей системе премирования; доплаты бригадирам за руководство бригадой; оплату сверхурочной работы по установленным расценкам; оплату работ по исправ­лению брака, допущенного не по вине рабочего.

Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в соответствии с законодательством, а именно: доплату за сверхурочные часы работы; оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего; доплату за работу в ночное время; оплату льготных часов подросткам и переры­вов в работе кормящим матерям.

Месячный фонд оплаты труда состоит из дневного фон­да, оплаты целодневных простоев не по вине рабочего, оплаты основных и дополнительных отпусков и оплаты неявок, свя­занных с выполнением общественных и государственных обя­занностей, учтенных в человеко-днях.

Размер и динамика фонда заработной платы зависят: от численности работников (Т), структуры персонала (Т_р/Т), продолжительности рабочего периода (Т_д/Т_р) и рабочего дня (Т_ч/Т_д), эффективности использования живого труда (Q_р /Т_ч) и зарплатоемкости (Ф/Q_p), что видно из экономико- математической модели:

где Ф — фонд заработной платы.

Статистической характеристикой уровня заработной пла­ты выступает показатель средней заработной платы. Сред­няя заработная плата работников в целом по организации, учреждению исчисляется делением сумм, начис­ленных из фонда заработной платы как в денежной, так и в натуральной формах без оплаты труда работников несписочного состава и внешних совместителей, на среднесписочную численность работников, принимаемую для исчисления сред­ней заработной платы и других средних величин.

По данным о величине часового, дневного и месячного (квартального, годового) фондов заработной платы и соответ­ствующим затратам труда в человеко-часах, человеко-днях и среднесписочной численности работников за месяц (квартал, год) рассчитываются показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной (квартальной, годовой) заработ­ной платы.

Средняя часовая заработная плата З_ч рассчитывается делением часового фонда заработной платы (Ф_ч) на количе­ство отработанных человеко-часов (Т_ч):

З_ч=Ф_ч:Т_ч

Показа­тель характеризует уровень заработной платы за фактически отработанный человеко-час.

Средняя дневная заработная плата З_д равна отношению дневного фонда заработной платы за изучаемый период (Ф_д) к отработанным человеко-дням (Т_д) и характеризует уровень оплаты труда за отработанный человеко-день:

З_д=Ф_д:Т_д

Средняя месячная заработная плата З_м определяется де­лением месячного фонда заработной платы (Ф_м) на сред­несписочную численность рабочих (работников) за месяц (Т_р):

Величина средней дневной заработной платы зависит от величины средней часовой заработной платы, средней продол­жительности рабочего дня и от доли доплат, не связанных с отработанными человеко-часами (оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата часов выполнения государствен­ных обязанностей, внутрисменных простоев, доплата за сверх­урочные часы работы и др.). В свою очередь величина сред­ней месячной заработной платы зависит от величины средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего ме­сяца и от доли доплат к месячному фонду, не связанных с отработанными человеко-днями (оплата очередных отпусков, целодневных простоев и т. п.), т. е. показатели средней зара­ботной платы связаны между собой и их взаимосвязь может быть выражена с помощью следующих экономико-математических моделей:

где t_д — продолжительность рабочего дня; t_м — продолжи­тельность рабочего периода (месяца, квартала, года); К_д — коэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда заработной платы; К_м — коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда заработной платы.

Изменение средней заработной платы работников организации в отчетном периоде по сравнению с базисным харак­теризуется при помощи индексов. Индекс средней заработ­ной платы рассчитывается отношением средней заработной платы работников отчетного периода (3₁,) к средней заработ­ной плате работников базисного периода (3₀).

Практическое значение имеет расчет индекса средней за­работной платы для совокупности организаций, входящих в состав объединения (треста, концерна), и определение влия­ния на ее динамику изменения средней заработной платы в отдельных организациях, а также изменений в распределе­нии работников по уровню заработной платы. Индекс сред­ней заработной платы по совокупности организаций является индексом переменного состава и рассчитывается по формуле:

где и — фонды заработной платы работников организаций соответственно в отчетном и базисном перио­дах; и — среднесписочная численность работников объединения соответственно в отчетном и базисном перио­дах; и — средняя заработная плата работников объе­динения (треста и т. п.) в отчетном и базисном периодах.

Изменение средней заработной платы по объединению, тресту, концерну, обусловленное изменением индивидуальной заработной платы в отдельных организациях, характеризует индекс постоянного состава, который рассчитывается по фор­муле:

 

Влияние изменений в распределении работников с раз­личным уровнем заработной платы показывает индекс струк­турных сдвигов:

Между индексами переменного, постоянного состава и структурных сдвигов имеется взаимосвязь: .

Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Сопостав­ляя индексы производительности труда I_w и средней заработ­ной платы I₃, определяют коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы К_о:

Такой же результат дает отношение индексов объема продук­ции и фонда заработной платы:

Рассчитывают так­же коэффициент эластичности К_э как отношение темпа при­роста заработной платы ( ₃) к темпу прироста производи­тельности труда ( I_w):

.

Коэффициент эластичности показывает, на сколько про­центов увеличилась (уменьшилась) средняя заработная пла­та с изменением производительности труда на 1%.