Метод тестированияТест — это метод изучения глубинных процессов деятельности человека, посредством его высказываний или оценок факторов функционирования системы управления. Большую роль играет конструкция теста. Тест включает набор высказываний и оценок по определенной проблеме или ситуации. Оценки могут быть: 1. Упрощенные. Типа: · "согласен" · "не согласен" 2. Ш калированные. Типа: · "совершенно верно", · "верно", · "скорее верно, чем неверно" · "трудно сказать", · "скорее неверно, чем верно", · "неверно", · "совсем неверно"). Шкала может иметь цифровые оценки в виде: · рейтинговых коэффициентов; · степени согласия. Конструкция теста должна предполагать возможность обработки его результатов по определенным статистическим программам. Каждый тест имеет ключ, позволяющий обработать полученную информацию в соответствии с целями тестирования. Правила формулировки высказываний. Высказывания должны быть: 1. Короткими (не более одного предложения); 2. Понятными для всех без исключения исследуемых (респондентов); 3. Без намеков на правильный, одобряемый или ожидаемый ответ; 4. С одним и тем же числом альтернатив (не менее 5 и не более 11); 5. Позитивные и негативные вместе в одном тесте; 6. Утверждающими что-нибудь одно. Основные характеристики теста.
|
