Тема 6. Основы трудового права1. По трудовому договору работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные: 1) Трудовым кодексом РФ; 2) коллективным договором; 3) локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2. Существенными условиями трудового договора являются: 1) место работы; 2) дата начала работы; 3) права и обязанности профсоюзного органа; 4) условия оплаты труда; 5) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
3. Причинами изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции являются: 1) причины, связанные с финансовым состоянием работодателя; 2) причины, связанные с изменением организационных условий труда; 3) причины, связанные с изменением технологических условий труда. 4. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) сокращения численности или штата работников организации; 2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3) однократного нарушения работником трудовым обязанностей; 4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 5) отсутствия на работе без уважительных причин два часа подряд в течение рабочего дня.
5. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: 1) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2) в шестимесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
|
