Листок нетрудоспособности выдается лицам, застрахованным в системе обязательного медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 Порядка выдачи, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее - Закон N 255-ФЗ).
К их числу, в частности, относятся:
- лица, работающие по трудовому договору (включая руководителя организации - единственного участника общества) (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ);
- государственные гражданские и муниципальные служащие (п. 2 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ);
- индивидуальные предприниматели, уплачивающие страховые взносы на добровольной основе (ч. 3 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Работник может обратиться в медицинское учреждение за платной (ст. 84 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ) и бесплатной медицинской помощью. В последнем случае он должен предъявить полис обязательного медицинского страхования (временное свидетельство) (ст. 45 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ, п. 34 Правил обязательного медицинского страхования, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.02.2011 N 158н).
До оформления листка нетрудоспособности врач осматривает гражданина и вносит информацию о состоянии его здоровья в медицинскую карту амбулаторного (стационарного) больного (п. 5 Порядка выдачи).
Если для выдачи листка нетрудоспособности нет оснований (например, не выявлено заболевание), то по просьбе гражданина врач выдает выписку из карты (абз. 2, 8 п. 26 Порядка выдачи).
Если гражданин нуждается во временном освобождении от работы, то при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность) оформляется листок нетрудоспособности (п. 4 Порядка выдачи).
Листок нетрудоспособности может быть выдан (разд. II - VIII Порядка выдачи):
- в связи с болезнью (травмой) гражданина;
- в связи с болезнью члена семьи, за которым нужен уход;
- в связи с беременностью и предстоящими родами;
- при карантине.
| Кто может получить листок нетрудоспособности (п. п. 1, 11, 23, 24, 26, 34, 40, 52 Порядка выдачи)
| Кто не может получить листок нетрудоспособности (п. п. 1, 22, 26, 40, 41 Порядка выдачи)
|
| Работники, заболевание или травма которых наступили в период работы по трудовому договору (абз. 2 п. 1, п. 11), включая периоды: а) ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 24); б) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (в последнем случае указанное лицо должно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому) (п. 23)
| Работники по трудовому договору, если они заболели или получили травму в период (п. 22): а) отпуска без сохранения заработной платы; б) отпуска по беременности и родам; в) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако в случае продолжающейся болезни листок нетрудоспособности может быть выдан со дня окончания указанных отпусков
|
| Лица, ухаживающие за больным ребенком (п. 34), даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком (в указанном случае данное лицо должно трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (абз. 6 п. 40)
| Лица, у которых заболел один из членов семьи, если: а) член семьи лечится в стационаре и он старше 15 лет (абз. 2 п. 40); б) хронический больной проходит период ремиссии (абз. 3 п. 40); в) болезнь этого члена семьи совпала с любым из отпусков работника: - отпуском по беременности и родам (абз. 5 п. 40); - ежегодным оплачиваемым отпуском (абз. 4 п. 40)<*>; - отпуском без сохранения заработной платы (абз. 4 п. 40); - отпуском по уходу за ребенком до трех лет (при этом работник не трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому) (абз. 6 п. 40). Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком можно получить после окончания указанных отпусков, со дня предполагаемого выхода на работу (п. 41)
|
| Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, даже если он совпадает (п. 52): - с ежегодным основным оплачиваемым отпуском; - дополнительным оплачиваемым отпуском; - отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
| Лица, у которых не выявлены признаки временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 26)
|
| Лица, которые одновременно работают по трудовому договору (проходят оплачиваемую производственную практику) и получают начальное, среднее, высшее или послевузовское профессиональное образование (абз. 9 п. 26)
| Лица, которые проходят периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии (абз. 5 п. 26)
|
| Лица, заболевшие или получившие травму (абз. 9 п. 1): - в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору; - в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
| Лица, проходящие медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов (абз. 3 п. 26)
|
| Государственные гражданские служащие, муниципальные служащие (абз. 3 п. 1)
| Учащиеся образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования, если они одновременно не работают по трудовому договору (абз. 7, 9 п. 26)
|
| Адвокаты, индивидуальные предприниматели, если они уплачивают за себя страховые взносы (абз. 7 п. 1)
| Иные лица: - находящиеся под стражей или административным арестом (абз. 4 п. 26); - имеющие хронические заболевания вне обострения (ухудшения), проходящие обследование, принимающие различные процедуры и манипуляции в амбулаторно- поликлинических условиях (абз. 6 п. 26)
|
| Безработные, которые стоят на учете в центре занятости (абз. 12 п. 1)
|
|
<*> Верховный Суд РФ подтвердил, что уход за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не является основанием для выдачи работнику листка нетрудоспособности (решение от 03.12.2012 N АКПИ12-1459). Такой листок можно получить только в связи с болезнью (травмой) самого работника.
Листок нетрудоспособности может быть выдан и в иных случаях.
