Облік заробітної плати в системі рахунків

Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці, а також розрахунки за не отриману персоналом у встановлений термін суму по оплаті праці використовується балансовий рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці”, що має два субрахунки:

· 661 “Розрахунки із заробітної плати”;

· 662 “Розрахунки з депонентами”.

По кредиту рахунку 66 відображаються нарахована працівникам підприємства основна і додаткова заробітна плата, премії, допомога з тимчасової непрацездатності, матеріальна допомога, суми індексації заробітної плати у зв'язку з інфляцією, суми компенсації втрати працівниками частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати та інші нарахування, які є доходом працівника (дивіденди, дохід від розподілу прибутку, вартість оплаченого підприємством проїзду тощо), по дебету - виплата заробітної плати, премій, допомоги, матеріальної допомоги, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими листами, вартість отриманих у рахунок оплати праці матеріалів, продукції, товарів та інші утримання з нарахованих сум оплати праці персоналу.

Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться по кожному працівникові, видах виплат і утримань. Сума нарахованих заробітніх плат по всіх працівниках дорівнює обороту по кредиту синтетичного рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці” за звітний період.

При нарахуванні заробітної плати кредит рахунку 661 “Розрахунки з оплати праці” кореспондує з рахунками відповідних витрат.

Нижче подано типові проведення з нарахування заробітної плати та пов’язаними з нею утриманнями з використанням лише рахунків класу 9 “Витрати діяльності”.

№ п/п	Зміст господарської операції	Кореспонденція рахунків
Дебет	Кредит
Операції по кредиту рахунку 661 “Розрахунки із заробітної плати
	Нарахована заробітна плата за виконані роботи по ремонту об’єктів основних фондів	91, 92, 93
	Нарахована заробітна плата: · працівникам основного виробництва
· працівникам допоміжних виробництв
· працівникам, зайнятим обслуговуванням машин та обладнання
· працівникам, зайнятим на загально-виробничих роботах цехів та інших підрозділів
· адміністративно-управлінському персоналові
· працівникам обслуговуючих виробництв і господарств
· працівникам, зайнятим капітальним будівництвом
· працівникам, зайнятим збутом готової продукції
	Нарахована заробітна плата працівникам, зайнятим вантажними роботами і придбанням матеріалів та інших товарно-матеріальних цінностей
	Погашена працівником надмірно отримана сума заробітної плати шляхом внесення готівки в касу підприємства
	Нарахована працівникам допомога з тимчасової непрацездатності	(23,92)
	Нарахована працівникам заробітна плата, винагорода за вислугу років та інші премії за рахунок коштів цільового фінансування
	Нарахована заробітна плата працівникам за роботи з ліквідації стихійного лиха
	Нарахована заробітна плата працівникам, зайнятим на роботах з виправлення браку
	Нарахована заробітна плата працівникам за роботи, затрати на які відносяться до витрат майбутніх періодів
	Нарахована заробітна плата працівникам торгівельних, посередницьких та інших підприємств
	Нараховані відпусткові виплати за рахунок резерву на оплату відпусток
	Нарахована матеріальна допомога згідно із заявами працівників
Операції по дебету рахунку 661 “Розрахунки із заробітної плати”
	Утримана із заробітної плати працівників частина втрат від браку, допущеного з вини працівника
	Виплачені з каси суми, нараховані працівникам (заробітна плата, допомога, премії, доходи від участі та ін.)
	Перерахована заробітна плата на рахунки працівників з поточного рахунку
	Утримано із заробітної плати працівників суми податку на доходи фізичних осіб
	Утримано із заробітної плати єдиний соціальний внесок
	Утримані із заробітної плати працівників не внесені своєчасно підзвітні суми
	Відображені депоновані суми заробітної плати
	Утримано із заробітної плати працівників чергові платежі за розрахунками за товари, придбані у кредит
	Утримано із заробітної плати працівників суми аліментів та інших платежів за виконавчими листами
	Здійснені утримання із заробітної плати працівників на погашення сум недостач і розкрадання матеріальних цінностей

Документування розрахунків з оплати праці

На кожному підприємстві, установі, організації виникає необхідність оцінити і оплатити працю, включивши згодом витрати на оплату праці до вартості продукції. При цьому документування господарських операцій має забезпечити одержання своєчасної та об’єктивної інформації про чисельність працівників, використання робочого часу, виробіток продукції і розрахунки щодо оплати праці.

Облік руху особового складу підприємства здійснюється у відділі кадрів. При цьому обліку підлягають всі працівники незалежно від виконуваної роботи та обійманої посади.

До типових форм первинного обліку особового складу, затверджених наказом Міністерства статистики України від 09.10.95 р. № 253, входять:

• Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу (ф. № П-1);

• Особова картка (ф. № П-2);

• Алфавітна картка (ф. № П-3);

• Особова картка спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи (ф. № П-4);

• Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф. № П-5);

• Наказ (розпорядження) про надання відпустки (ф. № П-6);

• Список про надання відпустки (ф. № П-7);

• Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) (ф. № П-8);

• Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № П-12);

• Табель обліку використання робочого часу (ф. № П-13);

• Список осіб, які працювали в надурочний час (ф. № П-15);

• Листок обліку простоїв (ф. № П-16).

Оформлення працівника здійснюється на основі наказу (розпорядження) про прийняття на роботу (ф. № П-1). На нього у відділі кадрів відкривають особову картку (ф. № П-2), до якої заносять відомості про працівника (і наступні зміни у службовому стані), водночас роблять позначку про прийняття на роботу в трудовій книжці і присвоюють йому табельний номер. На працівників, прийнятих вперше, заповнюють нову трудову книжку. Записи в особовій картці мають відповідати записам, здійснюваним у трудовій книжці.

Картки комплектуються за структурними підрозділами підприємства в алфавітному порядку, створюючи картотеку працівників. Особові картки на працівників, що вибули, підшиваються у спеціальній справі для кожного працівника.

Поряд з обліком особового складу на підприємстві має бути організовано облік використання робочого часу.

Для обліку використання робочого часу застосовується табель (ф. № П-12,
П-13), який ведеться уповноваженою на те особою.

Табельний облік застосовується з метою аналізу і контролю за використанням робочого часу і станом трудової дисципліни. Дані табельного обліку використовуються також для визначення заробітку працівників, які перебувають на погодинній оплаті праці, та окремих виплат іншим працівникам.

Табель являє собою іменний список усіх працівників відділу, служби та іншого структурного підрозділу підприємства з позначками проти кожного прізвища про використання робочого часу і ведеться окремо по категоріях, а в межах категорії працюючих — у порядку табельних номерів або в алфавітному порядку.

Табель містить відомості про відпрацьований час, години понаднормової роботи, запізнення і неявки, причини яких зашифровуються умовними позначками. Значно спрощується табельний облік при реєстрації тільки відхилень від нормальної тривалості робочого дня (через хвороби, відрядження, прогули, простої, години понаднормової роботи тощо). При цьому підставою для позначок у табелі про час, невідпрацьований з поважних причин, є листки тимчасової непрацездатності, накази (розпорядження) про надання відпусток, посвідчення про відрядження та інші документи.

Включення до табеля і виключення з нього працівників здійснюються на підставі первинних документів щодо обліку кадрів.

Оформлений належним чином табель засвідчується підписами відповідальних осіб (начальником структурного підрозділу, табельником) і в установлений термін подається до бухгалтерської служби підприємства для нарахування заробітної плати.

Для нарахування заробітної плати робітникам потрібні не лише дані про відпрацьований час, але і про виконану роботу. Документування виробітку робітників є необхідною умовою одержання достовірної інформації про кількість і якість виконаних робіт.

Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідні відомості про посадові оклади (на основі штатного розпису); про присвоєні розряди (на основі наказів по підприємству), а також дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць тощо).

Нарахування основної заробітної плати робітникам, яким встановлена відрядна оплата праці, здійснюється на основі підсумків про їх виробіток за розцінками за виконані роботи. Облік праці і основної заробітної плати даних працівників здійснюють на основі різних спеціальних документів, що застосовують при індивідуальному, серійному і масовому виробництвах. Основним первинним документом в індивідуальних виробництвах з обліку праці, виробітку і основної заробітної плати робітника-відрядника є наряд. У серійних виробництвах застосовується більш досконала документація з обліку праці, виробітку і оплаті праці — маршрутний лист, об’єднаний із змінним рапортом. У масовому виробництві промисловості робота, виконувана кожним робітником, як правило, однорідна. Частіше робітника закріплюють за певною операцією. Тому у масових виробництвах застосовується, переважно, змінний рапорт без маршрутного листа або картки і розрахунку заробітної плати, до яких щоденно вноситься виробіток робітників. Інколи ведеться журнал робіт типу табельної відомості.

Первинними документами доплат робітнику-відряднику є:

• лист на доплату — у випадках, коли з незалежних від робітника обставин виникають відхилення від встановленого технологічного процесу, що викликають допоміжні витрати робочого часу порівняно з встановленою нормою;

• лист простою (ф. № П-16) — лист на оплату простою не з вини робітника;

• акт про брак (ф. № П-46) — за умови, що частковий брак продукції стався з вини (або не з вини) робітника;

• табель — для відмітки фактичних годин нормової і понаднормової роботи кожного працівника і роботи в нічний час.

Заробітна плата спеціалістам нараховують так: при повному робочому місяці проставляється присвоєний оклад згідно з наказом по підприємству й відповідно до посади, а при неповному робочому місяці — оклад ділиться на кількість робочих днів у цьому робочому місяці й отриману денну заробітну плату множать на кількість відпрацьованих (згідно з табелем) робочих днів.

Зведеним документом, який відображає розрахунки з робітниками та службовцями, є розрахунково-платіжна відомість. Розрахунково-платіжні відомості складають щомісяця по кожному цеху, допоміжній службі або відділу з групуванням прізвищ робітників і службовців у розрізі категорій працюючих. Відомість складається із чотирьох частин. У першій частині вказується прізвище, ім’я, по батькові кожного працівника і його посада, у другій — суми всіх видів нарахованої зарплати за її видами, в третій — утримання за їх видами, а четвертій — суми, які належать до виплати.