Специфика театрального искусства как вида деятельности сферы культуры1.2. История управления театральным искусством в России 1.3. Органы государственной власти в сфере управления театральным искусством 1.4. Анализ нормативно-правовой базы органов государственной власти в сфере театрального искусства 1.5. Основные характеристики государственной политики в сфере театральной деятельности Глава 2. Государственное управление театральным искусством в Свердловской области (на примере деятельности Министерства культуры и туризма Свердловской области) 2.1. Анализ состояния театрального дела в Свердловской области 2.2. Деятельность Министерства культуры и туризма Свердловской области в сфере театрального искусства 2.3. Пути совершенствования управления театральной деятельностью 425. Социально-экономическая эффективность системы мотивации в организации и ее оценка Глава 1. Теоретические основы социально-экономической эффективности системы мотивации труда в организации 1.1. Мотивация. Содержательные и процессуальные теории мотивации 1.2. Экономические и неэкономические способы мотивационной деятельности персонала 1.3. Социально-экономическая эффективность системы мотивации и ее оценка Глава 2. Исследование социально-экономической эффективности системы мотивации труда в ЦЭСТ ОАО «ММК» 2.1. Организационная характеристика предприятия 2.2. Исследования эффективности мотивации персонала в ЦЭСТ 2.3. Оценка социально-экономической эффективности мотивации в ЦЭСТ ОАО «ММК» 2.4. Рекомендации по совершенствованию социально-экономической эффективности системы мотивации в ЦЭСТ ОАО «ММК» 426. Реализация государственной социальной политики в отношении пожилых людей в регионе (на примере Челябинской области) Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования 1.1. Характеристика понятия региональная «социальная политика» 1.2. Люди пожилого возраста как социальная группа 1.3. Нормативно-правовая база социальной защиты людей пожилого возраста Глава 2. Практика реализации социальной политики в отношении пожилых людей в Челябинской области 2.1. Региональная политика по отношению к пожилым людям в Челябинской области 2.2. Решение проблем пожилых людей в г. Магнитогорске (на примере благотворительного общественного фонда «Металлург») 2.3. Рекомендации по совершенствованию реализация социальной политики в отношении пожилых людей в регионе 427. Совершенствование систем отбора персонала в муниципальном учреждении Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования 1.1. Сущность, критерии и этапы отбора кадров 1.2. Основные проблемы процесса оценки кадров 1.3. Методы отбора персонала Глава 2. Система отбора персонала в муниципальном учреждении культуры «Наровчатская Централизованная Клубная Система» 2.1. Характеристика муниципального учреждения культуры «Наровчатская Централизованная Клубная Система» 2.2. Анализ системы отбора персонала в муниципальном учреждении культуры «Наровчатская Централизованная Клубная Система» 2.3. Рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в муниципальном учреждении 428. Глоссарий по курсу «Управление персоналом» 429. Концепция инновационного менеджмента 1. Основные понятия из области инновационного менеджмента 2. Сущность инновационного менеджмента 3. Инновационная деятельность как объект управления 4. Научные подходы к инновационному менеджменту 430. Кадровый резерв 431. Реализация государственной и муниципальной социальной политики (на примере МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Ленинского района г.Магнитогорска») Глава 1. Теоретические основы формирования и реализации социальной политики 1.1. Понятие и сущность социальной политики 1.2. Государственная социальная политика 1.3. Роль социальной сферы и социальной политики в муниципальном управлении Глава 2. Практические аспекты реализации государственной и муниципальной социальной политики в муниципальном образовании 2.1. Характеристика МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Ленинского района г.Магнитогорска» 2.2. Анализ работы в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов за 2010 год муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Ленинского района г. Магнитогорска 2.3. Рекомендации по совершенствованию государственной и муниципальной социальной политики 432. Деятельность местных органов власти по организации городской инженерной инфраструктуры (на примере г. Магнитогорска) Глава 1. Развитие инженерной инфраструктуры города как важнейшей части коммунального хозяйства города 1.1. Понятие и основные составляющие инженерной инфраструктуры города 1.2. Комплексная целевая программа развития инженерной инфраструктуры города и ее обеспечение финансовыми, материально-техническими и трудовыми ресурсами Глава 2. Исследование организации городской инженерной инфраструктуры 2.1. Организация городской инженерной инфраструктуры в г. Магнитогорске 2.2. Рекомендации по разработке комплексной целевой программы развития инженерной инфраструктуры города 2.3. Программа комплексного развития системы инженерной инфраструктуры г. Магнитогорска 433. Стиль и методы работы с персоналом Глава 1. Стили управления персоналом 1.1. Стиль руководства и его основы 1.2. «Многомерные» стили управления 1.3. Современные взгляды на проблему стилей руководства Глава 2. Методы управления персоналом 2.1. Понятие метода и его характеристика. Организационно-административные методы управления 2.2. Экономические методы управления 2.3. Социально-психологические методы управления 2.4. Самоуправление 434. Анализ качественной потребности в персонале (1-ая глава дипломной работы) (Определение потребности, способы планирования количественного и качественного состава организации) Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования 1.1. Особенности правовой легитимации института муниципальной службы 1.2. Необходимость совершенствования кадровой политики в местных органах власти 1.3. Определение потребности в персонале организации 1.4. Анализ рабочих мест и составление программы определения потребности в персонале 435. Социальные и психологические аспекты подбора персонала Глава 1. Набор персонала 1.1. Система набора персонала 1.2. Характер действий менеджеров в процессе набора персонала 1.3. Методы набора персонала Глава 2. Отбор персонала 2.1. Процесс отбора кадров 2.2. Критерии отбора кадров 2.3. Методы отбора кадров 436. Социальные аспекты подбора персонала Глава 1.Профессиональный подбор кадров: технологии, процедуры и критерии 1.1.Профессиональный подбор: технологии и процедуры 1.2.Критерии подбора кадров Глава 2.Стадии процесса подбора кадров 2.1.Заполнение бланка, предварительное интервью и тестирование 2.2. Диагностическое интервью, проверка рекомендаций, медицинское обследование и принятие окончательного решения 437. Социальная политика органов власти в отношении пожилых людей в регионе (на примере Челябинской области) Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования 1.1. Характеристика понятия региональная «социальная политика» 1.2. Люди пожилого возраста как социальная группа Глава 2. Практика реализации социальной политики в отношении пожилых людей в Челябинской области 2.1. Региональная политика по отношению к пожилым людям в Челябинской области 2.2. Рекомендации по совершенствованию реализация социальной политики в отношении пожилых людей в регионе 438. Деятельность государственных органов власти в сфере социальной защиты населения (на примере МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Ленинского района г.Магнитогорска») (Государственная политика в сфере социальной защиты населения) (Деятельность органов государственной власти в сфере социальной защиты населения (на примере МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Ленинского района г.Магнитогорска»)) Глава 1. Теоретические основы исследования социальной защиты населения в Российской Федерации 1.1. Сущность социальной защиты населения 1.2. Формы и виды социальной защиты населения Глава 2. Практические аспекты реализации социальной защиты населения 2.1. Анализ работы в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов за 2010 год муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Ленинского района г. Магнитогорска 2.2. Рекомендации по совершенствованию управления социальной защитой населения 439. Деятельность органов власти в сфере социальной защиты населения (на примере многодетных семей в Челябинской области) Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования 1.1. Понятие и типы современной многодетной семьи 1.2. Основные проблемы современной многодетной семьи Глава 2. Изучение опыта и практические рекомендации по социальной защите многодетных семей 2.1. Социальная защита многодетных семей в Челябинской области 2.2. Практические рекомендации по повышению эффективности деятельности органов власти в сфере социальной защиты населения 440. Реформирование информационной системы управления (на примере Администрации города Магнитогорска) (Совершенствование внедрения и использования информационных технологий управления в работе администраций муниципальных образований (на примере Администрации города Магнитогорска)) Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования использования информационных технологий в деятельности местных органов власти 1.1. Понятие и сущность информационных технологий в деятельности местных органов власти 1.2. Информационные технологии решения функциональных задач в муниципальном управлении Глава 2. Реализация информационных технологий в деятельности Администрации г. Магнитогорска 2.1. Исследование информационного потенциала управления г. Магнитогорска 2.2. Рекомендации по развитию информационного потенциала управления городом Магнитогорском 441. Социальное управление современной организацией Глава 1. Факторы, задачи и структура управления социальным развитием организации 1.1. Основные факторы развития социальной среды организации 1.2. Задачи и структура управления социальным развитием организации Глава 2. Механизм и система управления социальным развитием организации 2.1. Механизм управления социальными процессами в организации 2.2. Система управления социальным развитием организации 442. Особенности выборов Главы муниципального образования (на примере муниципального образования г. Магнитогорска) Глава 1. Выборы главы муниципального образования 1.1. Проблемы конкретизации муниципально-правового статуса главы муниципального образования 1.2. Глава муниципального образования в моделях организации системы муниципальной власти 1.3. Особенности выборов Главы муниципального образования Глава 2. Выборы Главы муниципального образования г. Магнитогорска 2.1. Специфика выборов Главы муниципального образования г.Магнитогорска в марте 2010 года 2.2. Рекомендации по проведению избирательной кампании Главы муниципального образования 443. Задания по менеджменту 1.Раскрыть классификацию общих (основных) функций управления на примере конкретной организации. Показать на примере одной специфической функции этой организации связь с общими (основными) функциями управления. 2.Экономические методы управления. Задача. Определите черты менеджмента, свойственные ему как науке и как искусству, используя приведенные в нижеследующей таблице характеристики.
444. Деятельность органов местного самоуправления в сфере социальной защиты социальных сирот (на примере органа опеки и попечительства администрации г. Магнитогорска) Глава 1. Социальное сиротство в современной России: причины и его регулирование органами власти 1.1. Причины социального сиротства в современной России 1.2. Основные направления поддержки органами власти института опеки Глава 2. Деятельность ОМС г. Магнитогорска в сфере социальной защиты социальных сирот 2.1. Анализ деятельности Отдела опеки и попечительства администрации г. Магнитогорска в 2010 г. 2.2. Направления законодательного совершенствования в сфере социальной защиты социальных сирот 445. Отчет по практике [«Наровчатская Централизованная Клубная Система»] 1. Характеристика муниципального учреждения культуры «Наровчатская Централизованная Клубная Система» 2. Регулирование работы персонала в МУ «Наровчатская ЦКС» 3. Анализ системы отбора персонала в муниципальном учреждении культуры «Наровчатская Централизованная Клубная Система» 446. Проблемы внедрения и использования информационных технологий управления в органах местного самоуправления и пути их решения на примере администрации Чкаловского района г.Екатеринбурга Глава 1.Теоретические аспекты использования информационных технологий управления в органах местного самоуправления 1.1. Понятие и сущность информационных технологий управления 1.2. Основные направления развития информационных технологий в органах местного самоуправления Глава 2.Информационные технологии управления муниципальных органов власти Свердловской области 2.1.Анализ информационных технологий, применяемых в администрации Чкаловского района г.Екатеринбурга 2.2. Рекомендации по повышению эффективности внедрения и применения информационных технологий в администрации Чкаловского района г.Екатеринбурга 447. Особенности избирательных технологий в процессе муниципальных выборов (на примере выборов в марте 2010 года в МО «города Магнитогорск») Глава 1. Специфика муниципальных выборов 1.Законодательная основа муниципальных выборов 2.Основные сценарии региональных избирательных компаний 3.Особенности муниципальных выборов в городах с градообразующими предприятиями Глава 2. Особенности избирательных технологий 1.Информационные ресурсы избирательной компании 2.Позитивные избирательные технологии в избирательной компании 3.Негативные избирательные технологии и «черный РК» как инструмент управления общественным мнением Глава 3. Избирательные технологии на выборах в муниципальном образовании город «Магнитогорск» в марте 2010 года 448. Информационные технологии изучения потребностей среды управления: способы, средства, программные комплексы, нормы и правила 1. Задачи управления и их реализация на базе ИТ фирмы 2. Техническое обеспечение ИТ управления фирмой 3. Программное обеспечение ИТ управления фирмой 4. Информационная база технологии управления фирмой 449. Экономическая эффективность информационных систем: методы расчета, критерии оценки, программные комплексы (Информационные технологии организационного проектирования: способы, средства, программные комплексы, нормы и правила) 1. Подходы оценки проектов по внедрению информационных технологий 2. Методика и критерии оценки экономической эффективности информационных технологий 450. Отчет по практике [Администрация Агаповского сельского поселения] 1. Структура и полномочия Администрации Агаповского сельского поселения 2. Глава Администрации Агаповского сельского поселения 3. Кадровая работа в Администрации Агаповского сельского поселения 4. Проблемы кадрового состава в Администрации Агаповского сельского поселения 451. Сегментация и интеграция стратегий 1. Правила стратегической сегментации и интеграции 2. Развитие стратегической гибкости и устойчивости фирмы 452. Принципы организации процесса управления 1.Принцип цели. Принцип правовой защищенности управленческого решения 2. Принцип оптимизации управления 3. Принцип делегирования полномочий 4. Принцип соответствия. Принцип автоматического замещения отсутствующего. Принцип первого руководителя 453. Экономическая эффективность информационных систем: методы расчета, критерии оценки, программные комплексы 1. Сущность проблемы оценки эффективности информационных технологий и систем 2. Основные подходы оценки эффективности информационных систем и ИТ-проектов 454. Подходы к формированию стратегии фирмы 1. Этап формирования рыночной стратегии фирмы 2. Состав и содержание стратегии фирмы 455. Понятие управляемости организации 1. Понятие, границы и резервы управляемости организации 2. Факторы, оказывающие воздействие на степень управляемости организации 456. Лидерство в организации: природа, содержание. Соотношение лидерства и менеджмента 1. Лидерство и его основные характеристики 2. Соотношение феноменов лидерства и руководства 457. Что понимается под кадровым обеспечением системы управления персоналом? 1. Организация работы кадровой службы 2. Управление персоналом и изменение подходов к кадровому обеспечению 458. Эффективное управление «вхождением» человека в организацию (Введение к диплому) 459. Разработка статистического плана промышленного предприятия (Введение к диплому) 460. Разработка стратегии развития промышленного предприятия (Введение к диплому) 461. Управление товарными запасами и ассортиментом промышленного предприятия (Введение к диплому) 462. Национальный проект «Доступное и комфортное жилье – гражданам России» 463. В чем вы видите психологические различия в понятиях «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами» 464. Лидерство и руководство 465. Автоматизация процессов управления в ОУ на основе использования информационных систем Глава 1. Теоретические подходы к управлению в ОУ на основе использования информационных систем 1.1. Необходимость информатизация ОУ в контексте управления образовательным процессом 1.2. Создание управленческой команды и единого информационного пространства для реализации идей использования информационных систем в ОУ Глава 2. Осуществление процессов управления в ОУ на основе использования информационных систем 2.1. Процесс управления в МОУ №15 на основе использования информационных систем 2.2. Программа для развития информационного пространства ОУ 466. Информационные технологии определения стратегий достижения целей: способы, средства, программные комплексы, нормы и правила 1. Сущность стратегий достижения целей в органах местного самоуправления 2. Информационные технологии стратегий достижения целей в муниципальном управлении 467. Пути формирования имиджа муниципального служащего на примере Администрации города Губкинского ЯНАО (Современные технологии формирования положительного имиджа муниципального служащего на примере Администрации города Магнитогорска) (Формирование положительного имиджа муниципального служащего (на примере Администрации г. Магнитогорска)) Глава 1. Теоретико-правовые основы формирования имиджа муниципального служащего 1.1. Сущностная характеристика понятия «имидж» 1.2. Имидж муниципального служащего 1.3. Процесс формирования имиджа муниципального служащего Глава 2. Исследование профессионального имиджа современного муниципального служащего на примере Администрации города Губкинского ЯНАО 2.1. Проведение исследования имиджа муниципального служащего 2.2. Механизм совершенствования имиджа муниципального служащего Глава 3. Основные направления кадровой политики с целью повышения имиджа муниципальных служащих г. Губкинского ЯНАО 468. Анализ текучести кадров на предприятии Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования 1.1. Понятие и причины текучести кадров 1.2. Управление текучестью кадров Глава 2. Практические аспекты проблемы текучести кадров на предприятии 2.1.Анализ текучести кадров на предприятии ООО «Магнитогорская мебель» 2.2. Рекомендации по совершенствованию управления трудовыми ресурсами предприятия 469. Стимулирование персонала в организации Глава 1. Теоретические основы проблемы организации системы стимулирования персонала предприятия 1.1.Понятие и сущность стимулирования труда 1.2.Виды стимулирования Глава 2. Изучение стимулирования труда на примере ЦЭСТ ОАО «ММК» 2.1. Исследование социально-экономической эффективности системы стимулирования труда в ЦЭСТ ОАО «ММК» 2.2. Оценка социально-экономической эффективности стимулирования труда персонала в ЦЭСТ ОАО «ММК» и рекомендации по его совершенствованию 470. Информационные технологии определения и оценки результатов управления: способы, средства, программные комплексы, нормы и правила 1. Общая характеристика процесса определения и оценки результатов управления 2. Характеристика и документирование получаемой информации 471. Информационные технологии прогнозирования среды управления: способы, средства, программные комплексы, нормы и правила (Научные основы прогнозирования в управлении) 1. Необходимость и сущность процесса прогнозирования среды управления 2.Определение наиболее вероятных вариантов развития внутренних и внешних условий объекта прогнозирования 472. Информационные технологии планирования достижения целей на уровне работ: способы, средства, программные комплексы, нормы и правила 1. Сущность планирования достижения целей на уровне работ 2. Информационное обеспечение планирования достижения целей на уровне работ 473. Организация труда руководителя на предприятии Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования 1.1. Особенности труда руководителей 1.2. Условия организации труда руководителя на современном предприятии 1.3. Методы изучения содержания труда и структуры затрат рабочего времени руководителей Глава 2. Практическая часть 2.1. Характеристика предприятия 2.2. Анализ организации труда начальника общего отдела СУПНР 2.3. Рекомендации по совершенствованию организации труда руководителя 474. Управление карьерой персонала Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования 1.1. Система служебно-профессионального продвижения 1.2. Этапы карьеры в ходе служебного продвижения 1.3. Содержание процесса управления карьерой персонала Глава 2. Исследование управления карьерой персонала цеха Рудник ОАО ММК 2.1. Технико-экономическая характеристика цеха ГОП Рудник ОАО ММК 2.2. Анализ карьерного роста сотрудников ГОП «Рудник» 2.3. Совершенствование методических основ диагностики карьерного потенциала работника 475. Проблемы кадровой работы в муниципальных органах (Организация кадровой работы в муниципальном образовании) Глава 1. Теоретические основы проблемы 1.1. Кадры органов местной власти 1.2. Содержание кадровой работы в органах местной власти Глава 2. Кадры в администрации Правобережного района г. Магнитогорска 2.1. Анализ качественного состава кадров администрации Правобережного района г. Магнитогорска 2.2. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в органах муниципальной власти г. Магнитогорска 476. Мотивация деятельности в менеджменте Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала как функция управления 1.1. Мотивация и стимулирование труда: понятие, методы и формы 1.2. Теории и стадии процесса мотивации Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на примере ООО «МРК-ГОП» 2.1. Анализ социальной структуры и динамики персонала 2.2. Анализ системы оплаты труда. Социальные и организационно-психологические методы мотивации, применяемые на предприятии 2.3. Комплекс рекомендаций по совершенствованию мотивации деятельности персонала в ООО «МРК-ГОП» 477. Лидерство, влияние, власть Глава 1. Теоретические основы проблемы лидерства, влияния и власти в организации 1.1. Лидерство и его основные характеристики 1.2. Влияние и власть 1.3. Источники власти руководителя-лидера Глава 2. Лидерство, влияние, власть в практике предприятия 2.1. Краткая характеристика организации 2.2. Исследование лидерства, влияния и власти на эффективность деятельности организации 2.3. Разработка рекомендаций по развитию лидерского потенциала руководителей предприятия 478. Руководитель в системе менеджмента Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования 1.1. Понятие и основные функции менеджеров-руководителей 1.2. Организаторские способности руководителей Глава 2. Руководитель в системе менеджмента на предприятии СУПНР г. Магнитогорска 2.1. Характеристика предприятия 2.2. Анализ организации труда начальника общего отдела СУПНР 2.3. Рекомендации по совершенствованию организации труда руководителя 479. Реализация государственной политики в сфере социальной защиты пенсионеров на примере г. Магнитогорска Глава 1. Теоретические основы исследования государственной политики в сфере социальной защиты пенсионеров в Российской Федерации 1.1. Понятие, цели и принципы государственной политики в сфере социальной защиты населения 1.2. Пенсионное обеспечение и другие формы социальной защиты пенсионеров в РФ 1.3. Нормативно-правовая база социальной защиты пенсионеров в РФ Глава 2. Практические аспекты реализации социальной защиты пенсионеров г. Магнитогорска 2.1. Социальная защита лиц пенсионного возраста г. Магнитогорска на уровне области 2.2. Социальная защита пенсионеров на уровне г. Магнитогорска 2.3. Рекомендации по совершенствованию социальной защиты пенсионеров в г. Магнитогорске 480. Местное самоуправление как особый вид управления Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования 1.1. Понятие и организационная структура местного самоуправления 1.2. Функции местного самоуправления Глава 2. Практические аспекты исследования местного самоуправления 2.1. Обеспечение комплексного социально-экономического развития территории муниципального образования как важнейшая функция местного самоуправления 2.2. Рекомендации по совершенствованию местного самоуправления 481. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала как функция управления 1.1. Мотивация и стимулирование труда: понятие, методы и формы 1.2. Теории и стадии процесса мотивации Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на примере ООО «МРК-ГОП» 2.1. Общая характеристика ООО «МРК-ГОП» 2.2. Исследование мотивации в системе управления персоналом ООО «МРК-ГОП» 2.3. Комплекс рекомендаций по совершенствованию мотивации деятельности персонала в ООО «МРК-ГОП» 482. Экономические основы местного самоуправления Глава 1. Экономические основы местного самоуправления как теоретическая проблема 1.1. Понятие местного самоуправления 1.2. Характеристика экономических основ местного самоуправления Глава 2. Исследование муниципального образования г. Магнитогорска как экономической системы 2.1. Особенности экономического развития муниципального образования г. Магнитогорска 2.2. Рекомендации по совершенствованию экономического развития муниципального образования г. Магнитогорска 483. Основы деятельности исполнительных органов власти и учреждений социального обслуживания (на примере Санкт-Петербурга) 1. Понятие и сущность социальной политики 2. Нормативно-правовое регулирование социальной политики 3. Опыт социального обслуживания населения на примере отдела социальной защиты Администрации Калининского района г. Санкт-Петербурга 484. Материальное стимулирование как фактор мотивации персонала Глава 1. Теоретические основы проблемы организации системы материального стимулирования персонала предприятия 1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 1.2. Виды материального стимулирования Глава 2. Материальное стимулирование оплаты труда на примере ОАО «ПРОММОНТАЖ» 2.1. Концепция и методика действующей модели оплаты труда 2.2. Виды материального стимулирования в организации 485. Структура муниципальной информационной системы 1. Понятие и сущность муниципальной информационной системы 2. Направления развития муниципальной информационной системы 3. Информационные технологии решения функциональных задач развития муниципальной информационной системы 486. Восприятие государственных и муниципальных служащих населением. Конструирование современного образа госслужащего 487. Основные процессы управления проектами: процесс планирования и организации Глава 1. Сущность и планирование социального проекта 1.1.Сущность социального проекта 1.2.Планирование социального проекта Глава 2. Процесс организации управления социальным проектом 2.1.Организация процесса управления социальным проектом 2.2.Этапы организации социального проекта 488. Функции местного самоуправления Глава 1. Функции местного самоуправления: сущность и экономическое содержание 1.1.Сущность функций местного самоуправления 1.2.Экономические функции местного самоуправления Глава 2. Управление системой общественной безопасности и социальной сферой как функции местного самоуправления 2.1.Управление системой общественной безопасности как важнейшая функция местного самоуправления 2.2.Социальная политика в муниципальном управлении 489. Роль потребностей в управлении. Теория А. Маслоу 490. Механизм реализации этических норм поведения человека в сфере деловых отношений (на примере Администрации Верх-Исетского района города Екатеринбурга) Глава 1. Этические нормы поведения человека и деловые отношения: теоретические основы механизма реализации 1.1. Этические нормы поведения: морально-этический и правовой аспект проблемы в отечественной и зарубежной литературе 1.2. Деловое общение: структура и механизм реализации 1.3. Деловое общение как средство осуществления деятельности муниципального служащего 1.3.1. Особенности деятельности муниципального служащего 1.3.2. Деловое общение в структуре деятельности муниципального служащего 1.3.3. Этические нормы поведения муниципального служащего Глава 2. Анализ механизмов реализации этических норм поведения муниципальных служащих Администрации Верх-Исетского района города Екатеринбурга 2.1. Структура взаимодействий в деловых отношениях Администрации 2.2. Особенности реализации этических норм муниципальными служащими Администрации в процессе деловых коммуникаций 2.3. Рекомендации по совершенствованию механизма реализации этических норм муниципальными служащими Администрации 491. Государственное управление транспортной деятельностью ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 1.1.Место и роль транспорта в социально-экономическом развитии Российской Федерации 1.2. Анализ современного состояния и проблем развития транспорта в Российской Федерации 1.3. Цели развития транспортной системы России ГЛАВА 2. СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ 2.1. Понятие, причины, цели, принципы и методы государственного регулирования транспортной деятельности 2.2. Структура государственных органов управления транспортной системой России 2.3. Перспективы развития транспортной системы РФ и роль в этом процессе государственных органов ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ 492. Государственная политика в сфере строительства Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования 1.1. Строительство как вид экономической деятельности 1.2. Место и роль строительной сферы в социально-экономическом развитии Российской Федерации 1.3. Генезис организационно-правовых форм управления строительным комплексом в России Глава 2. Сущность, структура и регулирование строительной деятельности государством 2.1. Сущность и содержание государственного регулирования строительной деятельности 2.2. Регулирование отношений в области установления, применения и исполнения обязательных и добровольных требований в строительной сфере и роль в этом процессе государства 2.3. Государственный строительный заказ как инструмент государственного регулирования строительной деятельности Глава 3. Рекомендации по совершенствованию государственной политики в сфере строительства 493. Организация деятельности органов местного самоуправления Глава 1. Формы, организационные структуры и система управления муниципальным образованием Глава 2. Функции местного самоуправления Глава 3. Организация деятельности Балканского сельского поселения 494. Делегирование полномочий, как один из принципов построения службы управления персоналом 1. Понятие и сущность делегирования полномочий 2. Организационные принципы делегирования 3. Процесс делегирования полномочий 4. Выбор сотрудников и контроль за выполнением делегирования 495. Документы, обеспечивающие подбор и отбор персонала 1. Понятие и сущность подбора и отбора персонала 2. Заявления о приеме на работу и автобиографии 3. Анкета и ее разновидности 4. Характеристики, рекомендательные письма и другие документы. Методы проверки предоставляемых документов 496. Роль профессиограммы при подборе и отборе персонала 1. Профессиональные подбор и отбор как элементы управления персоналом 2. Понятие «профессиограммы» 3. Методы и различные схемы професси
|
