Індивідуальні та колективні форми фахового спілкування. Функції та види співбесід. Співбесіда з роботодавцемУсне фахове спілкування відбувається у межах конкретних форм, яким властива особлива організація мовних засобів. В основу виокремлення цих форм покладено різні критерії. 1. За способом взаємодії між комуні кантами: - монологічне; - діалогічне; - полі логічне. 2. За кількістю учасників: - індивідуальне; - колективне. 3. З урахуванням каналів комунікації: - безпосереднє (віч-на-віч); - опосередковане (телефон, радіо, телебачення) 4. Залежно від змісту повідомлення: - побутове (обговорення щоденних проблем); - наукове (обговорення наукових проблем); - фахово-ділове; - естетичне. Співбесіда з роботодавцем є основним методом відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. Успіх чи невдача залежить як від професійних характеристик (освіта, досвід, кваліфікація тощо), так і від того, як себе зарекомендує пошукач на співбесіді. Типи співбесід: Попередня співбесіда – спілкування з роботодавцем по телефону з метою первинного виявлення відповідності претендента вимогам вакансії. Перша та друга співбесіди. Перша – проходить з представником відділу кадрів або агентства з підбору персоналу, її мета така ж, як і попередньої співбесіди. Друга – безпосередньо з тим, хто приймає остаточне рішення про працевлаштування. Співбесіда з представниками рекрутингових агентств для надання замовникові списку кандидатів на співбесіду з роботодавцем. Співбесіда, що проводиться комісією. Цей вид співбесід використовується корпораціями, державними органами влади. Групова співбесіда. Цей вид співбесід практикують деякі компанії для вибору одного або декількох працівників з групи претендентів.
|
