Введение. Введение 1. Определение и обоснование размера оплаты труда по должностям 2Введение Challenger (Далее – Компания) – швейцарская фармацевтическая компания, открывшая небольшое представительство в России. Компания ориентирована на узкий и мало конкурентный сегмент b2b фармацевтического рынка. Команда российского представительства была собрана из высококвалифицированных профессионалов. Однако на данный момент компания столкнулась с трудностями, связанными со сложностями локального рынка и испытывает не лучшие времена. В связи с этим руководством было принято решение о пересмотре существующей системы мотивации. Данный отчет содержит в себе основные положения разработанной для компании “Challenger” системы мотивации и включает в себя следующие элементы: · Результаты оценки должностей и грейдинга · Разработанную систему базовой оплаты труда · Систему переменного вознаграждения, основанную на результативности · Систему нематериальной мотивации, систему льгот В приложениях к данному отчету приведены материалы о компенсационной политике компании (Приложение 1), Положение об оплате труда (Приложение 2), а также оценочные листы должностей (Приложение 3).
|
