Студопедия — ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА






А кционерное общество, как и предприятия других орга­низационно-правовых форм, представляет собой произ­водственно-хозяйственную, социальную и экологическую систему, деятельность которой определяется ее внутренней организацией и отношениями с внешней средой (другими субъектами хозяйствования). Правовые институты и нор­мы хозяйственного права, устанавливаемые законодатель­ством и иными правовыми актами государственных орга­нов, нацелены, в первую очередь, на регулирование типич­ных хозяйственных отношений, складывающихся между субъектами хозяйствования. Многообразие реальных хо­зяйственных отношений (их нетипичность), присущее предпринимательству, стремление к непрерывному обнов­лению и гибкости, готовность идти на обоснованный риск вызвали к жизни разнообразные методы правового воздей­ствия (ориентация на обычаи делового оборота и договор­ные отношения).

Однако способ действия производственной системы, ее эффективность при заданном состоянии внешней среды за­висят от внутренней организации системы, которая только укрупненно может быть регламентирована законодатель­ными нормами (как, например, гражданский кодекс уста­навливает основные параметры внутренней организации предприятий различных организационно-правовых форм). Более детально параметры внутренней организации произ­водственной системы и правовые нормы, регулирующие отношения внутри организации, устанавливаются корпора­тивными (внутрифирменными) документами. В связи с этим корпоративное право стало неотъемлемой частью пра­вовой системы.

Корпоративное правоэто система правил органи­зации деятельности и правил поведения, разработанных на предприятии (в организации) и выражающих согласо­ванную волю собственника имущества и коллектива, ру­ководствующихся этими правилами.

Широкий опыт разработки и внедрения корпоративных норм на российских предприятиях показывает, что они мо­гут быть эффективным инструментом организации дея­тельности только в том случае, когда эти нормы разра­батываются теми, кто в дальнейшем ими руководству­ется, то есть когда рациональность той или иной нормы ясна и понятна. Даже в случае, когда организационный проект, зарекомендовавший себя на одном предприятии, передается другому предприятию, он подвергается сущест­венной переработке применительно к особенностям орга­низации и стилю поведения коллектива. Так было с про­ектами комплексной системы управления качеством про­дукции: несмотря на наличие типового проекта и проектов ряда передовых предприятий, каждое предприятие разра­батывало свой проект. Это явление хорошо известно и в теории нововведений получило название «переизобретение». Без переизобретения нововведение (новая правовая норма) может не получить признания и его использованию будет оказываться сопротивление.

В хозяйственном праве предметом корпоративного пра­вового регулирования являются:

1. Организация деятельности компании (предприятия, организации) в целом, в том числе:

.общие основы организации деятельности (нормы ус­танавливаются уставом);

.управление деятельностью (нормы устанавливаются системой нормативных документов на основе разра­ботки оргпроекта системы управления);

.ответственность за деятельность (нормы устанавли­ваются на основании разработки оргпроекта системы ответственности).

2. Организация внутрифирменного предпринимательст­ва, в том числе организация и деятельность:

.автономных предпринимательских подразделений;

.интрапренерских подразделений (интрапредприятий), осуществляющих инновационную деятельность;

.подрядных подразделений;

.подразделений, работающих на условиях аренды и лизинга.

3. Ассортимент и качество выпускаемой продукции (нормы устанавливаются стандартами предприятий, тех­ническими условиями, договорами с потребителями).

4. Механизмы деятельности и управления, в том числе:

.внутренние цены предприятия;

.внутренние финансовые отношения;

.ценные бумаги корпораций.

В настоящей главе мы рассмотрим методологические и методические основы корпоративного правового регулиро­вания организации деятельности акционерного общества.

В хозяйственной деятельности предприятий корпоратив­ное правовое регулирование осуществляет ряд функций:

1.Первичное правовое регулирование — правовое регу­лирование организации и деятельности предприятия в тех областях, где не осуществляется государственное регули­рование.

2.Детализация, конкретизация и адаптация законода­тельных норм применительно к особенностям предприятия.

3. Реализация законодательных предписаний: отбор из законов и государственных правовых актов тех предписа­ний, которые распространяются на предприятие; их толко­вание и выявление новых возможностей совершенствова­ния хозяйственных правоотношений с другими субъекта­ми хозяйственной деятельности; распределение задач по их исполнению между подразделениями и службами пред­приятия; организация контроля исполнения.

4. Ускоренное распространение механизма правового ре­гулирования на новые области и методы деятельности в це­лях поддержки и внедрения прогрессивных нововведений.

5. Адаптация прошлого опыта к новым условиям и пе­редового опыта других предприятий и организаций к осо­бенностям своего предприятия.

В хозяйственном корпоративном праве используются различные виды норм:

.производственные нормы, не влияющие на отноше­ния предприятия с внешней средой (нормы выработки, нормы эксплуатации оборудования, нормы охраны труда и т. д.);

.производственно-хозяйственные нормы, непосредст­венно влияющие на отношения предприятия с внешней средой — с поставщиками сырья и оборудования, подряд­чиками, потребителями продукции (нормы запасов сырья и материалов, нормы запасов готовой продукции, техниче­ские условия на поставку продукции и т. д.);

.организационно-административные нормы (нормы организации производства и труда, управления деятельно­стью и ответственности за деятельность);

.экономические нормы (внутренние цены, нормы фор­мирования фондов предприятия: заработной платы, разви­тия производства, выплаты дивидендов и т. д.);

.социальные нормы — неписаные нормы, создаваемые в процессах коллективного труда (корпоративные обычаи и традиции, деловые обыкновения, этические и эстетичес­кие нормы).

Методы нормотворчества при разработке корпоратив­ных норм разнообразны, но имеют общую методологичес­кую базу. Этой базой является системный анализ проблем (принятия решения), дополняемый алгоритмом согласо­вания и утверждения решения (разработанной нормы).

Особенности метода нормотворчества определяются прежде всего природой конкретного метода установления нормы регулируемого параметра при разработке вариантов нормы. Так, при стандартизации параметров качества в тех­нических условиях на продукцию используются методы:

.унификации изделий;

.нормирования показателей качества;

.формирования параметрических рядов однородных изделий;

.систематизации видов продукции.

При разработке системы ответственности руководите­лей и специалистов предприятия используется метод сис­тематизации показателей деятельности и расчленения сис­темы по зонам ответственности.







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 366. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

ТЕОРИЯ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ ЛИЧНОСТИ В современной психологической литературе встречаются различные термины, касающиеся феноменов защиты...

Этические проблемы проведения экспериментов на человеке и животных В настоящее время четко определены новые подходы и требования к биомедицинским исследованиям...

Классификация потерь населения в очагах поражения в военное время Ядерное, химическое и бактериологическое (биологическое) оружие является оружием массового поражения...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия