е издание 12 страница

• Повторяющиеся операции. Монотонная работа также является источником стресса и низкой удовлетворенности, потому что она утомительна, не дает достаточной свободы действий, число применяемых навыков ограничено и существуют препятствия для социального взаимодействия.

• Опасность. Военнослужащие, полицейские, шахтеры и летчики-испытате­ли, безусловно, сталкиваются в своей работе с опасностью. Однако часто от них можно слышать, что она им нравится, а наиболее трудна для них как раз административная часть работы (Ка&1, 1978).

• Условия труда. Работа при высокой температуре, запыленности, повышен­ном уровне шума и загрязненности, в сменном режиме, недостаточный сон и другие аспекты условий труда — все это источники стресса.

• Ролевой конфликт. Как мы уже знаем, ролевой конфликт является источни­ком тревожности, депрессии и раздражения, а также пониженной удовле­творенности работой (Сар1апеС а1„ 1975).

Личность и стресс

Работа вызывает более сильный стресс у тех людей, чьи таланты или личностные особенности не соответствуют ее требованиям. На рис. 7.1 показано, как она при­водит к депрессии, если излишне сложна или, наоборот, чересчур проста.

Влияние работы на дистресс и психическое здоровье 119

Оптимальная Сложность работы

Рис. 7.1. Сложность работы и депрессия. Источник: Сар1ап е1 а1., 1975

Социальная поддержка на работе

Социальная поддержка со стороны коллег по работе или непосредственного на­чальства может существенно облегчить стресс, вызванный трудовой деятельно­стью, причем даже в большей степени, чем поддержка со стороны друзей или се­мьи. К этому выводу пришел Хаус (Ноизе, 1981), исследовавший состояние здоро­вья фабричных работников (рис. 7.2). По нашим данным, негативное влияние стресса слабее, когда у человека на работе есть хотя бы один друг, который может оказать при необходимости вполне осязаемую помощь, снабдить информацией, помочь «вписаться» в социальную группу, поспособствовать тому, чтобы коллек­тив принял человека, а также стать наставником (Непйегзоп & Аг§у1е, 1985). Дор-манн и Запф (Богтапп & 2арг, 1999) обнаружили, что поддержка со стороны не­посредственного начальника эффективнее, чем поддержка коллег по работе, нейт­рализует влияние стресса на состояние здоровья, хотя это происходит лишь в том случае, когда она продолжительна (в данном случае около 8 месяцев).

«Выгорание»1

Это особая форма стресса, который испытывают главным образом медицинские и социальные работники, длительное время вынужденные общаться с вызывающи­ми отвращение, агрессивными, грубыми или в ином смысле неприятными клиен­тами. Это приводит к эмоциональному истощению и притуплению чувств по отно-

1 Существуют различные определения «выгорания» (ЬигпоиС), однако в наиболее общем виде оно рас­сматривается как долговременная стрессовая реакция или синдром, возникающий вследствие про­должительных профессиональных стрессов средней интенсивности. Наиболее распространенной является трехкомпонентная модель «выгорания» (К. Маслач, С. Джексон), включающая в себя та­кие показатели, как эмоциональное истощение, деперсонализация и редукция личных достиже­ний. — Примеч. науч. ред.

120 Глава 7 Работа и занятость

шению к клиентам. Работники, находящиеся в таком состоянии, стремятся избегать контактов с клиентами и искать социальной поддержки у коллег. У представителей данных профессий наблюдаются высокие уровни самоубийств и алкоголизма (Маз1асЬ & Даскзоп, 1982).

Рис. 7.2 Социальная поддержка и ее смягчающее влияние, оказываемое на взаимосвязь стресса и состояния здоровья заводских работников. Источник: Ноизе, 1981

Снижение уровня стресса на работе

Снизить возникающий на работе стресс можно, изменив человека, характер труда или добившись большего соответствия требований выполняемой профессиональной деятельности и индивидуально-психологических особенностей ее исполнителя. Исследования тренингов управления стрессом показали, что эти курсы иногда по­вышают удовлетворенность работой, но очевиднее они сказываются на снижении уровня абсентеизма, текучести кадров и частоты обращений к врачу (МигрЬу, 1994).

В некоторых американских компаниях были введены «фитнес-программы», которые, как было установлено, снижают тревожность, депрессию и другие пока­затели стресса, а также уменьшают количество дней отсутствия и текучесть рабо­чей силы (Ра1кепЬиг& 1987; МеНиизЬ, 1981).

Ученые также проанализировали программы по реорганизации трудового про­цесса, обычно предполагающие усиление контроля и независимости работника,

Влияние работы на состояние здоровья -|21

участие его в принятии решений (как это, например, было сделано на некоторых автомобильных заводах Швеции). Выяснилось, что меры подобного рода умень­шают дистресс (Мигрпу, 1994). Можно также модернизировать процедуры отбора кадров таким образом, чтобы личные особенности людей в большей степени соот­ветствовали характеру предлагаемой работы. Социальную поддержку реально уси­лить, введя соответствующий раздел в тренинги руководителей, а также сохраняя целостность коллективов.

Влияние работы на состояние здоровья

Установлено, что у работающих людей состояние здоровья лучше, чем у неработа­ющих. Росс и Мировски (К.О55 & М1го\узку, 1995) тщательно следили за 2500 со­трудниками на протяжении одного года; у занятых полный трудовой день не было замечено практически никаких изменений в состоянии здоровья, тогда как у всех прочих групп, в том числе и домохозяек, наблюдалось его ухудшение. Отчасти это можно объяснить более высокими доходами первых. Посещение занятий в коллед­же, которое равнялось режиму полного трудового дня (при отсутствии какой-либо оплаты), оказалось по своему положительному эффекту равноценным професси­ональной деятельности. Было также замечено, что в некоторых случаях причин­но-следственная связь носит обратный характер: плохое здоровье у женщин сни­жает их шансы на трудоустройство.

Удовлетворенность работой связана с состоянием здоровья: у работающих от­мечается меньше психосоматических симптомов (например, головных болей и рас­стройств желудка), сердечных приступов и заболеваний артритом; больше и про­должительность жизни. Сейлс и Хаус (5а1е5 & Ноизе, 1971) установили корреля­цию удовлетворенности работой с сердечными приступами, равную -0,83. Ниже мы рассмотрим, сколь сильно влияет на здоровье безработица.

Состояние здоровья работающих во многом зависит от рода их занятий. Один из основных источников имеющихся различий — статус той или иной работы. Мармот и соавторы (Магто1 е1 а1., 1978) обнаружили, что у работников государ­ственной гражданской службы Великобритании, принадлежащих к низшим звень­ям, в 3,5 раза чаще случались сердечные приступы с летальным исходом, чем у слу­жащих высшего административного ранга (рис. 7.3). Это, в частности, обусловле­но несоблюдением правил «здорового поведения» — курением, перееданием и отсутствием физической активности. Другим фактором выступает отсутствие сво­боды на низкоквалифицированных работах: меньше контроля, независимости и в некоторых случаях низкий уровень поддержки (Р1ег.сЬег, 1988).

Выше показано, что высококвалифицированная деятельность (например, рабо­та врача) также может вызывать стресс. Ученые определили, что уровень холесте­рина и кровяное давление повышаются в периоды повышенной нагрузки у авиа­диспетчеров, а также у бухгалтеров и менеджеров. Установлено, что бремя ответ­ственности за других людей имеет сходный эффект (РгепсЬ & Сар1ап, 1970).

Еще один аспект условий работы воздействующий на состояние здоровья лю­дей, занимающихся физическим трудом, — это пыль (в угольных шахтах), шум (в ткацких цехах) и иные источники загрязнения среды.

■(22 Глава 7. Работа и занятость

Рис. 7.3. Уровень смертности от сердечно-сосудистых заболеваний (и число смертей) среди работников гражданской службы в зависимости от статуса и возраста (по результатам наблюдений в течение 7,5 лет).

Источник. Маптю1 е1 а1., 1978

Социальная поддержка снижает уровень испытываемого стресса или активи­зирует иммунную систему. Уикрама и соавторы (\Уккгата е1 а1„ 1997) установи­ли, что лучшее состояние здоровья наблюдается у занятых на работах «высокого качества», что подразумевает как раз обсуждавшиеся нами выше характеристики: профессиональный статус, социальную интеграцию, независимость, применение навыков и низкие требования.

Личность

Личностные особенности также влияют на здоровье работников. Интерес для нас представляют люди типа Л', поскольку они упорно работают и весьма честолюби­вы. Однако присущий им высокий уровень возбужденности и стрессы, которые они создают для себя, приводят к повышению уровня холестерина и кровяного давле­ния. У них почти в 2 раза чаще, чем у более спокойных людей типа Б, случаются сердечные приступы. Ученые определили, что указанные влияния обусловлены таким свойством типа А, как его враждебная настроенность (МаМ:Ье\У8, 1988).

Еще один аспект личности, влияющий на состояние здоровья, — «стрессоустой-чивость»; этот термин применяется в отношении тех, на кого стресс не оказывает пагубного воздействия. Установлено, что этому способствует несколько свойств

1 А — тип личности (от греч. аЛепа — кровеносный сосуд и 1уроз — образ); система признаков, харак­теризующих индивидов, принадлежащих к группе риска заболеваний сердечно-сосудистой систе­мы. Среди этих признаков ведущими признаются склонность к соревнованию и нетерпеливость (раздражительность), а также недооценка телесных ощущений. Тип А — это напористый человек с развитым чувством ответственности. Он чрезвычайно активен, всегда готов интенсивно работать, тороплив, нетерпелив, часто ведет себя агрессивно. Работа «на пределе» создает для его организма условия хронического стресса и разного рода расстройств. — Примеч. перев.

Влияние безработицы 123

личности. Одно из них — внутренний контроль, предполагающий, в частности, убеж­денность, что здоровьем можно управлять. Важную роль играют переживание сча­стья и связанные с ним свойства: оптимизм, уверенность в себе и решительность. Подобное позитивное влияние объясняется тем, что оптимизм позволяет увидеть стрессовые события управляемыми и несущественными, а приподнятое настроение оказывает позитивное воздействие на иммунную систему (5а1оуеу е1 а!., 1991).

Профессиональное здоровье может быть улучшено различными способами. Объективные условия труда в Великобритании находятся под постоянным конт­ролем Управления здравоохранения и безопасности жизнедеятельности (однако этот аспект охватывает лишь одну область воздействия рабочей среды на состоя­ние здоровья). Удовлетворенность работой и социальная поддержка оказывают существенное влияние как на физическое, так и на психическое здоровье профес­сионала.

Влияние безработицы

Это весьма актуальная тема, ведь в современном мире безработица и страх поте­рять работу — существенные источники несчастья. В последнее десятилетие в Ев­ропе уровень безработицы составлял от 6 до 9%. В Великобритании ее пик пришел­ся на 1986 г. (13,1%), и по сей день в некоторых регионах отмечается высокая без­работица, однако в целом по стране она составляет 4,2% (данные на 2000 г.). Многие представители общественных наук полагают, что в целом не следует рас­сматривать сразу длительный период времени, поскольку с активным внедрением компьютеров и других машин характер труда быстро меняется.

Данный предмет изучения очень интересен в контексте вопросов о счастье, по­скольку дает возможность понять, от чего же конкретно люди получают удоволь­ствие в труде, чего они ищут в работе и чем огорчены, когда теряют ее.

Влияние безработицы на ощущение счастья

Влияние безработицы проявляется прежде всего в том, что большинство уволен­ных людей становятся менее счастливыми. Американские исследования показали, что 10-12% безработных характеризуют себя как «очень счастливых», тогда как во всем населении таковых отмечается около 30%. Данный эффект обнажает причи­ну снижения уровня счастья у безработных, которую можно продемонстрировать на примере работников, чьи предприятия закрылись и которые не сумели найти новую работу (\Уагг, 1978).

Отсутствие работы сказывается на всех аспектах счастья, включая положитель­ные эмоции, удовлетворенность жизнью и отрицательные эмоции. Безработные ощущают скуку, у них ниже самооценка, иногда они чувствуют раздражение, ино­гда апатию. Самооценка понижена как у не имеющих работы молодых людей, так и у отказавшихся от нее по собственному желанию, причем сильнее это выражено у тех, кто не работает уже некоторое время (СкЛсЬткл ег. а1., 1997). Большему пси­хологическому дистрессу подвержены люди, у которых прежде была сложная, при-носяшдя удовлетворение работа (КеупоЫз, 1997).

■|24 Глава 7. Работа и занятость

Проведенный недавно анализ данных по безработным в Великобритании • >ка-зал, что их досуг отличается от времяпрепровождения, свойственного другим лю­дям: они реже бывают в клубах по интересам, менее активно занимаются спортом, меньше общаются и, следовательно, получают более слабую социальную по/ 1ер-жку. У безработных весомее доля форм пассивного досуга (просмотр телепро­грамм, прослушивание радиопередач, просто праздное времяпрепровождение) — около 5 часов в день по сравнению с 2,5 часа у занятых полный рабочий день (СегзЬипу, 1994). Обследование 150 безработных, проводившееся в Белфасте, вы­явило, что они много времени отводят на домашние дела и организуют день как домохозяйки; однако социальная жизнь у них ограничена. Они мало занимаются спортом и не прибегают к другим видам активного досуга (Тге\у & КПраг-пск, 1984).

Психическое здоровье

Часто у безработных наблюдается сильная депрессия, тревожность или иные при­знаки расстроенного психического здоровья. Безработица ли тому причиной, или же само отсутствие работы у этих людей обусловлено их психическими расстрой­ствами? Чтобы изучить данный вопрос, проведен ряд исследований — например, Бэнкса и Джексона (Вапкз &^скзоп, 1982), которые обследовали 2000 выпускни­ков школ в Лидсе. Как видно из табл. 7.5, у тех, кто нашел работу, показатели по шкале Общего опросника здоровья (СН(У) снизились (т. е. их душевное здоровье улучшилось), тогда как у безработных за 2 последующих года психическое здоро­вье ухудшилось. Но вместе с тем получены данные и об иной причинной направ­ленности: у не нашедших работу людей были более высокие показатели по шкате психического нездоровья Общего опросника здоровья еще до окончания школы

Таблица 7.5 Влияние безработицы на показатели психического нездоровья по ОНО

До выпуска из школы 6-15 месяцев 16-23 месяца

после выпуска после выпуска

Безработные 11,411,2 13,6 13,4

Занятые 10,610,5 8,4 7,7

Источник: Вапкз & ^скзоп, 1982.

Безработнца влияет на определенные аспекты психического здоровья. В сред­нем у безработных выше уровень депрессии. Так, у незанятых австралийцев сред­ний показатель по Опроснику депрессии Бека составил 11, а у работающих — 5,5 (Реаг.Ьег, 1982). Кларк и соавторы (С1агке1 а!., 1996) считают, что потеря места рабо­ты влияет на общее состояние психического здоровья, измеряемое Общим опрос­ником здоровья, даже более неблагоприятным образом, чем развод. Уровень упот­ребления алкоголя в данном случае не выше, но среди безработных чаще встреча­ются злоупотребляющие алкоголем, т. е. выпивающие по семь и более стаканов в неделю (4А% в отличие от 28% среди разведенных). Некоторые ученые считают, что среди безработных выше уровень самоубийств: например, у них отмечается в 8 раз больше, чем в среднем среди жителей Эдинбурга, попыток суицида (Р1а1г., 1986); однако к такому заключению приходят далеко не все исследователи.

	До выпуска из школы	6-15 месяцев после выпуска	16-23 месяца после выпуска
Безработные Занятые	11,4 11,2 10,6 10,5	13,6 8,4	13,4 7,7

Влияние безработицы -| 25

Исследование, результаты которого приведены в табл. 7.5, показывает, что ра­бота в самом деле благотворно отражается на психическом здоровье. Мерфи и Ате-несоу (МигрЬу & Аг-Ьапазои, 1999) в результате метаанализа установили, что с на­чалом работы у людей улучшается психическое здоровье (степень влияния — 0,54), а ее потеря приводит к его ухудшению (степень влияния — 0,36).

Физическое здоровье

В среднем у безработных наблюдается худшее состояние физического здоровья. Отчасти это связано с тем, что некоторые из них оставили трудовую деятельность из-за плохого здоровья, например приобретенных на работе сердечных или легоч­ных заболеваний. Варр (Шагг, 1984) обследовал 954 безработных в Великобрита­нии и установил, что 27% из них считают, что их здоровье ухудшилось после оста­вления работы, однако 11% полагают, что их здоровье улучшилось — благодаря снижению стресса, отдыху и большей подвижности. Спустя 10 лет после 1971 г. смерт­ность в Великобритании возросла на 36% (Мозеге!; а1., 1984). Известно также, что существует долгосрочное влияние безработицы, которая случается в 33-летнем воз­расте (\Уас15\Уог(;Ь ег. а1., 1999). Слабое здоровье безработных объясняется несколь­кими причинами: бедностью и ее влиянием на питание; отоплением; «нездоровым поведением», например злоупотреблением алкоголем и курением; сильным стрес­сом, воздействующим на иммунную систему и повышающим риск сердечных за­болеваний, и т. д.

Когда безработица причиняет страдания? Деньги

Этот фактор, разумеется, играет большую роль. Безработные счастливее, если их финансовое положение удовлетворительно, как это наблюдается, например, в Гол­ландии и Швеции (АУтейеЫ, 1995). Однако даже в этих странах все же существу­ют негативные последствия потери работы. Ученые установили, что в Великобри­тании доход объясняет менее четверти снижения показателей психического не­здоровья по СЯ(2у безработных (С1агк, 1998Ь). Вместе с тем Галли и Расселл (СаШе & КиззеП, 1998) обнаружили, что более серьезным несчастьем безработица ока­зывалась в таких европейских станах, как Великобритания и Ирландия, где пособия невелики по сравнению с Испанией, Бельгией и Данией, в которых они высоки.

Поддержка семьи

Это основной фактор, помогающий справиться со стрессом после потери работы, что подтверждается целым рядом исследований. Например, Кобб и Касл (СоЬЬ & Каз1,1977) установили, что среди утративших свою работу из-за закрытия завода артритом заболело лишь 4% людей, получивших мощную поддержку со стороны своих супругов. Среди тех, кто не имел столь заметной поддержки, доля заболев­ших составила 41%. Аналогичные результаты получены относительно депрессии и других аспектов субъективного благополучия. Подобное явление — так называ­емый буферный эффект социальной поддержки — обнаруживается исключитель­но у индивидов, переживающих стресс (\УтейеЫ, 1995).

126 Глава 7. Работа и занятость

Личность

Более травмирующее влияние безработица оказывает на человека с выраженным нейротизмом (Раупе, 1988). Негативное переживание, вызванное утратой рабоче­го места, замечено также у интровертов и людей личностного типа А. Достигшие среднего возраста переживают безработицу тяжелее прочих — вероятно, потому, что имеют обязанности перед своей семьей.

Восприятие причин безработицы

Потеря работы не будет столь травмирующим событием, если не только сам чело­век, но и все его коллеги тоже уволены или если высок общий уровень безработи­цы. Варр (\\^агг, 1984) выявил, что английские безработные при таких условиях имеют более высокую самооценку. Тернер (Тигпег, 1995) установил, что когда пока­затели безработицы в стране низкие, у потерявших работу хуже состояние здоро­вье и сильнее депрессия, потому что падает самооценка и возникают финансовые трудности.

Ниже отмечается, что вышедшие на пенсию намного счастливее безработных. Это, вероятно, связано с различным осознанием ими своего положения: последние ощущают себя неудачниками, отвергнутыми, в то время как вышедшие в отставку (которые тоже не заняты) чувствуют, что находятся на вполне заслуженном отды­хе. Здесь весомую роль играют самооценка и социальные сравнения. Кларк (С1агк, 1998Б) обнаружил, что больше страдали от потери работы люди, у которых были заняты остальные члены семьи, — таков эффект сравнения, действующий вопреки рациональным ожиданиям или здравому смыслу.

Как можно облегчить бедственное положение безработных?

Совсем не обязательно, что неработающие несчастны, страдают и болеют. В подоб­ном же положении находятся и домохозяйки, а также пенсионеры, а обе эти груп­пы демонстрируют хорошее психическое и физическое здоровье.

Однако в исследованиях вопросов безработицы внимание уделяется некоторым менее очевидным преимуществам работы. При потере таковой их необходимо чем-то заменить. Среди этих положительных моментов:

• структурирование времени;

• наличие социальных контактов вне семьи;

• наличие более разнообразных ориентиров и целей в жизни индивида;

• обладание социальным статусом и чувством идентичности;

• обеспечение более высокого уровня активности ^аЬос1а, 1982; Шагг, 1984).

Когда полная занятость невозможна, какова роль психологов в преодолении такого мощного источника несчастья? Главное в этой ситуации — убедить людей полноценно использовать появившуюся массу свободного времени. Уайнфилд и соавторы (^тейеЫ е1 а1., 1992) выяснили, что у безработных, которые основную часть дня ничем не занимались или много смотрели телевизор, была низкая само­оценка, сильнее депрессия, они погружались в безнадежность и аномию. Возника­ет феномен «неструктурированного времени», когда нет каких-либо конкретных

Выход на пенсию -\ 27

дел: безработные, по наблюдениям ученых, плохо организуют свое время (РеакЬег & Вопс1, 1963), что и является причиной ухудшенного психологического здоровья (\\ГапЬег8еЫ., 1997).

Безработные поздно встают, ничем не занимаются, смотрят телевизор и слоня­ются без дела. Мало кто из них берется за какие-нибудь новые виды проведения досуга. Но все же есть и исключения из правил; Фрайер и Пэйн (Ргуег & Раупе, 1984) описывают группу людей, ставших после потери работы более счастливы­ми, — они отыскали лучший способ проводить время, например вести дела в обще­ственной организации или природном заповеднике, где они находят применение своим навыкам, имеют возможность независимой работы и приносят пользу.

В Великобритании был проведен масштабный эксперимент: безработным мо­лодым людям предоставлялись благоприятные условия для занятий спортом и возможность тренировок. Это повысило их интерес к спорту, а также подтолкнуло к другим сферам целенаправленной деятельности: работа добровольцем, учеба и политика (Кау, 1987; цит. по: С1ур115, 1989).

Национальный центр волонтеров в Лондоне исследует благотворное влияние добровольческой деятельности на безработных и всячески способствует ему. Не менее 20% утративших работу молодых людей выполняют какого-либо рода доб­ровольческую работу. Помимо непосредственного воздействия на моральное со­стояние волонтерская деятельность позволяет получить новые навыки, приобрес­ти уверенность в себе. Некоторые из добровольцев потом начинают работать по схожей специальности (Сау, 1998). Когда волонтеров сравнивают с трудящимися за плату и выполняющими аналогичную работу, оказывается, что для них харак­терна более высокая удовлетворенность своим трудом (Реагсе, 1993).

Проблемы безработных можно решить с помощью верного выбора форм досу­га, что предполагает осуществляемую в сотрудничестве с другими людьми творче­скую деятельность — к примеру, занятия спортом и работу добровольцем. Это по­могает справиться и еще с одной трудностью — потерей социальных контактов, что весьма пагубно влияет на личность, поскольку помимо утраты контактов с колле­гами по работе безработные оказываются выброшенными из «нормального» обще­ства.

Существуют и другие способы решить связанные с безработицей проблем, но они не относятся к ведению психологии. Это следующие меры:

• запрет сверхурочных работ, что позволит сохранить в Великобритании чет­верть миллиона рабочих мест;

• укороченная рабочая неделя;

• сокращение периода трудовой деятельности;

• увеличение числа мест с режимом неполного рабочего дня.

Выход на пенсию

В настоящем разделе предметом нашего внимания является еще одна группа лю­дей, прекративших работать, но совсем по иной причине, чем безработные. Ниже будет показано, что выход на пенсию влияет на людей по-разному. Рассмотрение

■| 28 Глава 7, Работа и занятость

этого вопроса очень важно в контексте взаимосвязи работы и счастья. Нужна ли вообще работа людям? Чем они занимаются, когда свободны от трудовых обязан­ностей и вольны делать все, что пожелают?

Счастье

В среднем пенсионеры счастливее работающих людей. Варр и Пэйн (^агг & Раупе, 1982) установили, что в Великобритании 36% вышедших на пенсию мужчин и 35% женщин «все время чувствуют себя весьма довольными своим прошлым», а среди занятых полный рабочий день таковых оказалось 23 и 17% соответственно. Кэмпбелл и соавторы (СатрЬеП е1 а!., 1976) провели исследование в США и выяс­нили, что по уровню субъективного благополучия показатели людей, чей возраст превысил пенсионный, были выше средних на четверть стандартного отклонения. Это, однако, справедливо не для всех. Люди, чья работа носит стрессовый харак­тер или утомительна, счастливы, когда ее прекращают, а занятым очень интерес­ной, приносящей удовольствие и хорошо оплачиваемой работой расставание с ней не приносит такой радости. Паркер (Рагкег, 1982) установил, что в Великобрита­нии 31% пенсионеров ощущают нехватку своих товарищей по работе, 31% чувству­ет недостаток денег, 11% скучают по самой работе, а 10% не хватает ощущения, что они приносят кому-то пользу. Перечисленные выше показатели являются одними из наиболее существенных преимуществ работы и, соответственно, источников удовлетворенности ею.

Психическое здоровье

Выход на пенсию часто причисляют к категории стрессовых жизненных событий, хотя установлено, что это меньший стресс, чем вступление в брак (Но1тез & КаЬе, 1967). Большинству людей требуется несколько месяцев, чтобы освоиться в но­вой ситуации. Американские исследования не выявили никаких различий в со­стоянии психического здоровья людей до и после выхода на пенсию (Каз1,1980), и уж нет сомнений в том, что у пенсионеров психическое здоровье лучше, чем у без­работных.

Физическое здоровье

Этот вопрос представляет собой проблему исследования, поскольку многие люди выходят на пенсию как раз из-за плохого состояния здоровья (50% из числа рано вышедших на пенсию). Но верна ли обратная причинная связь?

В некоторых лонгитюдных исследованиях выявлено очень слабое влияние, хотя среди занятых на тяжелых неквалифицированных работах, которые вызывают зна­чительный стресс и утомление, наблюдается некоторый рост продолжительности жизни. У трудившихся на хороших местах, наоборот, отмечается небольшое ее уменьшение (Каз1,1980). Однако недавно проведенный Россом и Мировски (Козз & 1Шго\У5ку, 1995) анализ показал, что прекращение работы (по любой причине) приводит к ухудшению здоровья в течение следующего года. Продолжительность жизни, по-видимому, зависит от того, когда человек прекращает работать: чем доль­ше трудится, тем дольше живет (ВееЬг, 1986). Сегодня это, возможно, уже не со­всем так.

Выводы -|29

Чем хорош выход на пенсию? Деньги

Мы уже говорили о значимости этого фактора, хотя он и не столь важен, как поте­ря социальных контактов. Пенсионеры в основном менее обеспечены, хотя разли­чие невелико. В 1985 г. в Великобритании среднедушевой расход семей, глава ко­торых был на пенсии, составлял 58 фунтов в неделю, если же глава семьи работал, потребление составляло 68 фунтов.

Досуг

Мы видели, что безработные часто ничего не делают. Обследование канадских ученых показало, что пенсионеры лишние 65 минут в день проводят перед телеви­зором, 57 минут за чтением и 40 за разговорами с членами семьи или друзьями (ЕШо1 & ЕШоЪ, 1999). Установлено, что у них слабее ощущение контроля над со­бытиями, потому что они реже решают проблемы, и социальное взаимодействие доставляет им меньше удовольствия (Ко55 & БгепСеа, 1998). Так бывает, однако, не всегда.

Мак-Голдрик (МсСоЫпск, 1982) приводит результаты одного исследования, в котором приняло участие 1800 мужчин, рано вышедших на пенсию и тем не ме­нее пребывавших в добром здравии и вполне обеспеченных. Они много времени уделяли активному досугу, в том числе серьезным хобби (37%), работе доброволь­цами (19%), более легкой работе или труду на неполный день (33%), участию в раз­личных обществах и клубах (24%) и дополнительному образованию (9%). Ученые выяснили, что основными факторами удовлетворенности жизнью на пенсии явля­ются количество социальных контактов и разнообразие используемых навыков (О'Впеп, 1986).

Образование и социальный класс

Несмотря на то что люди, принадлежащие к среднему классу, при выходе на пен­сию оставляют более интересную работу, у них больше возможностей найти ей замену и более обширные интересы. Некоторые специалисты могут продолжать свою работу в ином качестве.