Для разработки перечня обязанностей и ответственности на промышленном предприятии, среднему по масштабу бизнеса необходимо распределить основные обязанности между специалистом по управлению персоналом и администрацией (или руководителем подразделения).
Распределите обязанности (функции) при найме работника, используя данные таблицы.
| Этапы
| Функции при найме работников
|
| «а»
| «б»
|
|
| поиск источников квалифицированной рабочей силы
| подготовка заявки с указанием квалификации и деловых качеств работников для вакантных должностей. Наличие стиля поведения, производящего приятное впечатление на кандидатов на должность
|
|
| собеседование и выбор кандидатов из числа отобранных отделом персонала. Назначение на должность с учетом квалификации вновь принятого с целью получения от него оптимальной отдачи
| собеседование с поступающими на квалификационном уровне с учетом заявок из специализированных подразделений. Отбор поступающих с учетом задач фирмы и правил найма
|
|
| предварительный инструктаж вновь принятых, включающий сведения о предприятии, льготах, общие указания по технике безопасности, первой помощи, сменности работы и т. д.
| инструктаж и обучение по месту работы согласно программе, заранее согласованной с отделом персонала
|
|
| развитие потенциальных возможностей работника и их оценка; принятие решений о его продвижении, переводе или увольнении
| ведение полного дела на каждого работника с включением туда его характеристик, достижений, перспектив роста и данных о других возможностях
|
|
| собеседование с увольняющимися работниками и определение причин увольнения. Принятие мер внутри подразделения по сокращению текучести кадров
| анализ информации, полученной при собеседованиях, определение причин и мер по устранению обнаруженных недостатков
|
