Ex.10. Translate into English.

1. На ринку праці надлишкова пропозиція не обов‘язково спричиняє падіння ціни.

 

2. В той час, коли гнучкість працівників щодо зміни роботодавця широко висвітлюється в публікаціях, працівники все ще схиляються до лояльності обраній професії.

 

3. Працівники відрізняються навичками, здібностями, досвідом роботи, рівнем освіти, ставленням до роботи і мотивацією.

 

3. Працівники внутрішнього ринку праці певною мірою ізольовані від тиску попиту і пропозиції зовнішнього ринку праці.

 

4. Можливості працевлаштування з‘являються, коли фірми розширюють власну діяльність або замінюють працівників, які покидають посади, таких як пенсіонери.

 

5. Традиційна теорія попиту і пропозиції передбачає, що, якщо величина пропозиції перевищує величину попиту на щось, то ціна має знизитись.

 

6. Два найважливіших критерії, за якими ринок праці може бути поділений, це – географічне положення та сфера діяльності.

 

7. Попит на робочу силу походить від роботодавців, з їхньої потреби найняти працівників для виробництва товарів і послуг.

 

8. Трудове законодавство – це очевидна перешкода для вільних процесів попиту і пропозиції.

 

 

9. Пошук висококваліфікованих технічних і професійних працівників часто проводиться на національній основі.

 

10. Ще однією особливістю ринку праці є відносно довготривала природа стосунків зайнятості.