Тема 10. Трудовые споры1. В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться: а) работодатель; б) работник; в) прокурор; г) профессиональный союз, защищающий интересы работника.
2. Является ли КТС: первичным органом по рассмотрению трудовых споров: а) да; б) нет.
3. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение: а) 10 календарных дней; б) семи календарных дней; в) 10 рабочих дней; г) 10 дней.
4. КТС образуется: а) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; б) в религиозных организациях; в) в структурных подразделениях организации.
5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается: а) КТС; б) мировым судьей; в) районным судом; г) вышестоящим в порядке подчиненности органом; д) правовым профсоюзным инспектором; е) государственным инспектором труда; ж) примирительной комиссией.
6. КТС образуется по инициативе: а) представительного органа работников; б) выборного органа первичной профсоюзной организации; в) руководителя организации; г) работника, у которого возник конфликт с работодателем; д) заместителя руководителя организации; е) работодателя – физического лица.
7. КТС избирает из своего состава: а) инспектора по делопроизводству; б) исполнителя решений КТС; в) председателя; г) заместителя председателя.
8. КТС рассматривает споры: а) о выдаче трудовой книжки; б) о правомерности отстранения от работы; в) об изменении даты перевода в другой цех; г) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.
9. Срок для обращения в КТС составляет: а) для работодателя – три месяца; б) для работника – два месяца; в) работника – один месяц; г) для работника – три месяца; д) для работодателя – один месяц.
10. КТС рассматривает индивидуальные споры: а) в свободное для работника время; б) по субботам и воскресеньям; в) в рабочее для работника время.
11. КТС принимает решение: а) большинством голосов присутствующих на заседании; б) квалифицированным большинством голосов, присутствующих на заседании.
12. КТС правомочна, если на ее заседании присутствует: а) равное количество членов, представляющих работодателя и работников; б) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников.
13. Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение: а) в течение трех месяцев со дня получения удостоверения; б) в течение одного месяца со дня получения удостоверения; в) в любое время – срок не установлен.
14. Обжаловать решение КТС вправе: а) работник; б) работодатель; в) выборный профсоюзный орган; г) прокурор; д) инспектор труда.
15. Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, то есть, работодатель обязан восстановить работника на следующий день после: а) вынесения решения суда; б) вступления решения суда в законную силу.
16. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора: а) в примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже; б) примирительной комиссии; с участием посредника; в) примирительной комиссии; трудовом арбитраже; г) с участием посредника; трудовом арбитраже. 17. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии: а) установлен законодателем; б) определяется соглашением сторон; в) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.
18. Примирительная комиссия состоит: а) из представителей сторон; б) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров; в) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
19. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется: а) решением; б) постановлением; в) протоколом.
20. При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника: а) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров; б) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража; в) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.
21. Решение о признании забастовки незаконной принимается: а) краевым судом, областным судом; б) судом субъекта РФ; в) районным (городским) судом; г) верховным судом республики.
22. Решение об объявлении забастовки принимается: а) собранием работников организации; б) собранием работников обособленного структурного подразделения; в) объединением профессиональных союзов; г) собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.
23. Предупредительная забастовка объявляется: а) продолжительностью на два часа; б) продолжительностью на один рабочий день; в) продолжительностью на один час; г) после работы примирительной комиссии; д) в процессе работы посредника; е) в процессе работы примирительной комиссии; ж) в любое время рассмотрения коллективного трудового спора; з) один раз; и) неоднократно.
|