Оплата праці, її сутність і визначальна роль у системі винагороди. Форми і методи оплати праціОплата праці являє собою компенсацію трудового внеску працівників у діяльність фірми. Тому основна її функція — це мотивування співробітників до ефективної праці. Оплата є мотивуючим чинником, якщо: § вона однозначно пов'язана з результатами виконаної роботи (відрядна); § працівник не зіштовхується з негативними явищами, більш вагомими, ніж переваги оплати праці (фізичні перевантаження, негативні оцінки оточуючих); § оплата праці тісно пов'язана із зробленою роботою в часі (не повинно бути тривалих проміжків між виконанням роботи і її оплатою); § заробітна плата реально, а не символічно збільшує доход працівника. Завдання організації системи оплати у фірмі полягають у диференціації розмірів заробітної плати, яка, з одного боку, має мотивувати працівників до ефективної праці, а з іншого — бути економічно виправданою відповідно до цінності результатів їхньої роботи. Важливим фактором для визначення базової оплати праці є її оцінка. За «женевською схемою», розробленою в 1950 р., розрізняють такі характеристики праці: нервово-психічні й фізичні навантаження; кваліфікація; відповідальність за засоби праці, результати процесу праці; безпека, вплив на працівника факторів навколишнього середовища. Існують тарифні і безтарифні моделі базової оплати праці. Тарифні визначають базову оплату за прийнятою на централізованих чи локальних рівнях системою тарифних угод. Безтарифні являють собою індивідуальні розробки окремих фірм.
|
