В. ВРУМА

Основное содержание теории

состоит в том, что мотивация

определяется ожидаемым резуль-

татом деятельности, ожидаемым

вознаграждением и ожидаемой

ценностью вознаграждения. Человек

направляет свои усилия на достиже-

ние какой-либо цели только тогда,

когда будет уверен в большой вероят-

ности удовлетворения за этот счёт

ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ своих потребностей или достижения

ТЕОРИИ цели. Мотивация = Ожидание того,

МОТИВАЦИИ что усилия дадут желаемые результа

Суть этого подхода в том, что мотивация ты × Ожидание того, что результаты

возникает и может изменяться в процессе повлекут за собой ожидаемое вознагражде-

какого-либо действия (труда), она ние × Ожидаемая ценность вознагражде-

инициируется этим процессом, ожиданиями ния (валентность). Если значение любого

индивида, изменением ситуации. из этих факторов мало, то будет слабой и

Процессуальные теории мотивации акценти- мотивация и низки результаты труда.

руют внимание на процессе мотивации. Получаемые результаты, вознаграждения

Процесс мотивации раскрывается в теориях, носят вероятностный характер и варьиру-

объясняющих, почему люди готовы ют от 0 до 1.

осуществлять определённые действия,

затрачивая большие или меньшие усилия. ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ