Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приёме на работу. Правовые последствия необоснованного отказа.Определение гарантий дано в ст. 164 ТК. Гарантии при приеме на работу—это специальные правила, закрепленные в законодательстве и облегчающие вступление граждан в трудовые отношения. Гарантии бывают трех видов: Не большое отступление: Заказать дипломную работу у нас это сделать проще всего. Отличные цены, быстро, качественно. 1) В виде преимущественного права поступающих на работу в государственные организации при прочих равных условиях. Также гарантии предоставляются: - Супругам военнослужащим и уволенных с военный службы - Пострадавшим от радиации - Героям Советского союза и полным кавалерам ордена славы. - Лицам относящимся к малочисленным народам на работу по своей специальности в организации традиционных отраслей хозяйствования в местах традиционного проживания. 2) В виде наделения бывших работников права возобновления трудовых отношений с прежним работодателем такие гарантии предусмотрены ст. 172, 375. Предоставляются: Ранее уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности или реабилитированными в течении 3 месяцев со дня вынесения оправдательного приговора или прекращения дела ст. 135, 138 УПК. Работающим до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в государственных организациях в течение 3 месяцев со дня увольнения. При возвращении на прежнее место жительства временно переселенных в связи с принятием решения о государственной защите свидетелей, потерпевших и др. участников судопроизводства. Они предоставляются независимо от времени переселения. ФЗ от 20 августа 2004 г № 119. 3) Гарантии в виде запрещения необоснованного отказа в приеме на работу. Согласно ст. 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора: - Женщинам по мотивам беременности или наличия детей, т.е. по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. - Работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода на другого работодателя в течении 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - Гражданам РФ по мотиву отсутствия регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя. А также по иными причинам: возраст, пол, семейное положение. Работодатель обязан при заключении трудового договора учитывать: - Деловые, квалификационные качества работника - Личностные качества - Дополнительные требования к претенденту на вакансию, обязательные в силу прямого предписания. - Установленные самим работодателем. Работодатель обязывает объяснить претенденту причину отказа в письменной форме по его требованию. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован мировому судье. Ст. 64 ТК обязывает работодателя объяснить претенденту причину отказа в письменной форме по его требованию. Отказ заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 23 ГПК и п. 1 Постановления пленума от 17 марта 2004 г). Пленум ВС определяет пределы судебного вмешательства в право работодателя самостоятельно осуществлять подбор и расстановку кадров. При рассмотрении дел данной категории суд проверяет: - Делалось ли сообщение о вакансии работодателем публично - Велись ли переговоры с данным лицом о приеме на работу и по каким основаниями ему было отказано. ТК не определяет правовых последствий необоснованного отказа от заключения трудового договора, поскольку заключение трудового права с конкретным претендентом является правом а не обязанностью работодателя. Но в случае признания отказа необоснованным, суд принимает решение о компенсации морального вреда (п. 63 Постановления). Если же работник был переведен в порядке перевода, его должны принять на работу и также компенсировать моральный вред.
25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
|
