Гарантии при увольнении работников отдельных категорий

Эти дополнительные гарантии предусмотрены ТК и сводятся к следующему:

1.Запрещение увольнения беременных женщин (кроме случаев ст. 81 ч. 1 п. 1).

2.Запрещение увольнения работников с детьми по п. 2, 3. 4. 9 ч. 1 ст 81. П. 4 ст. 261 ТК).

3.Запрещение увольнения работников в период урегулирования трудовых споров, включая забастовку (ст. 415).

4.Запрещение увольнения преподавателей учебного заведения по сокращению до окончания учебного года.

5.Запрещение увольнения работников в период временного отсутствия на работе с сохранением места работы. За исключением случаев увольнения по п.1, 2 ст. 81 и ч. 6 ст. 81 ТК.

6.Предложения другой работы в порядке перевода в данной местности с согласия работника при увольнении по ряду оснований п. 2, 3 ч. 1 ст. 81. Предлагаемая работа должна отвечать требования ч. 3 ст. 81 ТК.

Учитесь разбираться в законах и вас будет практически не возможно обмануть. Писать курсовые работы на не интересные вам темы могут наши специалисты. Быстро и по доступной цене.

По общему правилу работодатель не обязан предлагать работнику вакантную должность, которая требует переобучения, переквалификации (однако для детей-сирот и гражданских служащих есть исключения).

1.Письменное предупреждение работника об увольнении по ряду оснований (ст. 71, 79, 180, 292, 295, 307, 347 ТК. А по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК— письменное предупреждение профсоюза и службы занятости.

2.Учёт мотивированного мнения профсоюзного органа отношении работника, члена профсоюза и КТС.

3.Получение предварительного согласия от соответствующего органа при увольнении отдельных категорий работников (39, 269, 374, 376, 405 ТК).

Если вышестоящий профсоюзный орган не даёт согласия на увольнение руководителя профсоюзного органа, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании отказа необоснованным. Если суд придёт к выводу, что действия работодателя не связаны с вмешательством в профсоюзную деятельность, он выносит решение в пользу работодателя.

Мнение профсоюзного органа сохраняет силу в течение 1 месяца. При установлении факта злоупотребления работника правом суд может отказать в иске о восстановлении на работе.