Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности

 

Материальная ответственность представляет собой самостоятельный правовой институт, которому в ТК РФ посвящен Раздел Х1 Ч. 3, главы 37-39 ст. 232-250.

Материальная ответственность - одно из средств защиты форм собственности. Она представляет собой юридическую обязанность субъекта, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.

Правовой основой материальной ответственности сторон трудового договора является их обязанность согласно ст. 21, 22 ТК РФ бережно относиться к имуществу работодателя и работников и ст. 8 Конституции РФ, которая закрепляет различные формы собственности и равным образом защищает их.

По нормам трудового законодательства материальную ответственность несет любая сторона, причинившая ущерб другой стороне по правилам, установленным ТК РФ и другими федеральными законами.

Материальную ответственность сторон может быть конкретизирована трудовым договором, приложением к нему, т.е. соглашением о материальной ответственности в письменной форме. При этом договорная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника выше, чем это предусмотрено ТК РФ и др. федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны трудового договора от материальной ответственности.

Как правило, такая ответственность сторон трудового договора наступает за причиненный другой стороне ущерб в результате виновного противоправного поведения. Противоправное поведение может быть выражено как в форме действия, так и в форме бездействия. Причем каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, т.е. размер доказывается пострадавшей стороной.

Отметим значение материальной ответственности:

1. является самостоятельным видом ответственности, специальной мерой материального воздействия;

Как один из видов юридической ответственности материальная ответственность обладает следующими признаками:

а) признаками, которые свойственны всем видам юридической ответственности;

б) присущими только тем видам ответственности, которые носят возмездный характер;

в) свойственными только этому виду ответственности.

Отличие материальной ответственности от других видов юридической ответственности состоит в следующем:

1) может применяться одновременно с другими видами юридической ответственности, т.е. за одно и тоже нарушение на субъекта может быть наложена и материальная, и уголовная, и дисциплинарная, и гражданско-правовая ответственность.

2) применяется только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3) наступает при причинении имущественного ущерба другой стороне трудового договора.

4) подлежит возмещению только действительный ущерб, т.е. упущенная выгода, неполученные доходы не возмещаются

5) возможно возмещение как добровольно, так и принудительно.

2. Причиненный прямой действительный ущерб возмещается в полном размере или частично.

3. Охраняет все формы собственности.

4. Оказывает дисциплинирующее воздействие на сторон трудового договора.

5. Правила взыскания ущерба с работника охраняют его заработную плату от незаконных удержаний.

Отметим отличие материальной ответственности работника по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателя. Понятие, основание и условия. Полная и ограниченная материальная ответственность работника. Определение размера ущерба, причиненного работников и порядок его взыскания,

 

Работники обязаны бережно относиться к имуществу работо­дателя и принимать меры к предотвращению ущерба, а работо­датель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенно­го им имущества. Материальная ответственность работников — одно из средств защиты форм собственности, ибо представляет юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возмес­тить его в установленном законом размере.

 

Законодательство о труде (ст. 238-250 ТК), регулируя воз­мещение материального ущерба работниками, преследует следую­щие цели:полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя; оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия на работника для достижения более бережного отношения к имуще­ству организации;охрану заработной платы работника от незаконных удержа­ний.

 

Материальная ответственность работника отсутствует, если ущерб возник в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, действий работника при крайней необхо­димости или необходимой обороне, например работник для пога­шения пожара в рабочем помещении взломал дверь и предотвра­тил ущерб, однако за поломанную дверь он ответственности не несет. Материальная ответственность работников по трудовому пра­ву за ущерб, причиненный ими работодателю, являясь самостоя­тельным видом юридической ответственности, отличается от имущественной ответственности за причинение вреда, установ­ленной нормами гражданского права.

 

Можно выделить следую­щие отличительные черты:

 

работник отвечает только за прямой действительный ущерб и не возмещает неполученные доходы (упущенную выгоду), как это предусмотрено в гражданском праве. Следовательно, по нор­мам гражданского права (ст. 1064 ГК) причиненный вред подле­жит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его;

 

взыскание осуществляется из заработной платы работника. Как правило, размер ущерба по трудовому праву ограничивается по отношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами, чего нет при ответственно­сти за вред по нормам гражданского права;правила удержания материального ущерба в трудовом праве допускают это удержание властью работодателя в определенные сроки в ограниченном размере, чего нет при ответственности за вред по гражданскому праву;работодатель обязан создавать для работника условия, необ­ходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохран­ности вверенного ему имущества. В гражданском праве сам от­ветственный за вред обеспечивает такие условия. рудовое законодательство не допускает взыскания с работ­ника того дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неправильными действиями работника.

 

На­пример, нельзя взыскать с работника, совершившего прогул без уважительной причины, убытки, вызванные простоем станка в течение всего рабочего дня. К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

 

Следовательно, по общему правилу работник возмещает при­чиненный работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работ­ника не подлежат Виды материальной ответственности работниковПолная материальная ответственность работника

 

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.