Самостоятельное изучение разделов дисциплины

Самостоятельное изучение разделов дисциплины студентами очной формы

№ раздела	Тема	Кол-во часов
	Понятие трудового права и его место в системе российского права. Цели и задачи трудового законодательства. Функции тру­дового права
	Источники трудового права.
	Субъекты трудового права.
	Социальное партнерство в сфере труда
	Трудовой договор
	Защита трудовых прав работников
	Трудовые споры
Итого:

Самостоятельное изучение разделов дисциплины студентами заочной формы

№ раздела	Тема	Кол-во часов
	Понятие трудового права и его место в системе российского права. Цели и задачи трудового законодательства. Функции тру­дового права
	Трудовой договор
	Защита трудовых прав работников
Итого:

Контрольные вопросы для подготовки к зачету

1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).

3. Метод трудового права и его особенности

4. Сфера действия норм трудового права.

5. Система трудового права как отрасли и как науки.

6. Основные тенденции развития трудового права.

7. Роль, задачи трудового права.

8. Понятие источников трудового права и их виды.

9. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений.

10. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

11. Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.

12. Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с ними отношения.

13. Локальные акты в трудовом праве.

14. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.

15. Действие источников трудового права во времени и пространстве и по кругу лиц.

16. Общая характеристика Федерального закона от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

17. Общая характеристика Закона РФ от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в РФ».

18. Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).

19. Акты органов местного самоуправления и локальные нормы как источники трудового права.

20. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы, определяющие необходимость дифференциации.

21. Общее и специальное законодательство о труде.

22. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

23. Всеобщая Декларация прав человека, Международный Пакт об экономических социальных, культурных правах, международные договоры, соглашение, конвенции и рекомендации МОТ с участием РФ, как источники трудового права.

24. Понятие правовых принципов трудового права и их виды.

25. Содержание отраслевых принципов трудового права.

26. Гарантии обеспечения соблюдения принципов трудового права.

27. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая правосубъектность.

28. Работодатель (организации) как субъект трудового права. Его правовой статус.

29. Администрация организации как субъект трудового права.

30. Граждане как субъекты трудового права.

31. Работник как субъект трудового права.

32. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

33. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.

34. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

35. Право профсоюзов на представительство интересов работников. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.

36. Правовой статус профсоюзов. Гарантии и защита прав профсоюзов.

37. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.

38. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

39. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения, избрания по конкурсу, назначения или утверждения на должности

40. Понятие, формы и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений. Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-партнерского регулирования.

41. Основные принципы, формы, органы и стороны социального партнерства.

42. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.

43. Коллективные переговоры. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

44. Понятие, содержание, структура коллективного договора и его роль на современном этапе.

45. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.

46. Ответственность сторон социального партнерства.

47. Формы, содержание и значение договорного регулирования условий труда.

48. Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.

49. Понятие занятости, обеспечение занятости населения. Круг лиц, считающихся занятыми.

50. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.

51. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного.

52. Понятие подходящей работы. Транспортная доступность.

53. Права и обязанности органов занятости.

54. Понятие и виды общественных оплачиваемых работ. Порядок привлечения к общественным оплачиваемым работам.

55. Понятие, виды и стадии трудоустройства.

56. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

57. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).

58. Пособие по безработице.

59. Гарантии социальной и материальной поддержки безработных граждан.

60. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

61. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

62. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

63. Юридические гарантии при приеме на работу.

64. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.

65. Трудовая книжка и ее значение.

66. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

67. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.

68. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

69. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договора на срок до двух месяцев.

70. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

71. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

72. Особенности регулирования труда надомников.

73. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

74. Особенности служебного контракта гражданского государственного служащего. Отличие служебного контракта от трудового договора.

75. Особенности трудового договора с руководителем организации.

76. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

77. Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей).

78. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.

79. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора.

80. Временные переводы на другую работу.

81. Отстранение от работы и его отличие от увольнения.

82. Защита персональных данных работника.

83. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

84. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания расторжения ученического договора.

85. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

86. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

87. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон

88. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

89. Выходное пособие. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

90. Преимущественное право на оставление на работу.

Контрольные вопросы для подготовки к экзамену

1. Предмет трудового права как отрасли права.

2. Метод трудового права.

3. Трудовое право - одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4. Система трудового права как отрасли и как науки.

5. Сфера действия норм трудового права.

6. Цели и задачи трудового законодательства.

7. Роль и функции трудового права.

8. Источники трудового права: понятие и виды.

9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10. Общая характеристика Трудового Кодекса РФ.

11. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (общая характеристика).

12. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (общая характеристика).

13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.

14. Общее и специальное законодательство о труде.

15. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.

16. Конституционные принципы правового регулирования труда.

17. Субъекты трудового права (общая характеристика).

18. Основные трудовые права и обязанности работников.

19. Организация и ее руководитель как субъекты трудового права.

20. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

21. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

22. Система правоотношений в науке трудового права.

23. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая правосубъектность.

24. Содержание трудового правоотношения.

25. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

26. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.

27. Принципы социального партнерства.

28. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.

29. Структура и содержание коллективного договора.

30. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.

31. Содержание соглашений. Порядок за5ключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

32. Ответственность сторон социального партнерства.

33. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.

34. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.

35. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

36. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

37. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

38. Стороны трудового договора.

39. Защита персональных данных работника. Содержание трудового договора.

40. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

41. Виды трудовых договоров.

42. Срочный трудовой договор.

43. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

44. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

46. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

47. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

49. Особенности регулирования труда надомников.

50. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

51. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

52. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

53. Понятие и виды переводов на другую работу.

54. Временные переводы на другую работу.

55. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

56. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

58. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.

59. Расторжение срочного трудового договора.

60. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

61. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

62. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.

63. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

64. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.

65. Понятие и виды рабочего времени.

66. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

67. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

68. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.

69. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.

70. Понятие и виды времени отдых.

71. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

72. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.

73. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

74. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.

75. Тарифная система и ее элементы. Права предприятия по организации оплаты труда.

76. Системы оплаты труда.

77. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.

78. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

79. Ограничение удержаний из заработной платы.

80. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.

81. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

82. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

83. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

84. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

85. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

86. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.

87. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.

88. Ограниченная материальная ответственность работников.

89. Полная материальная ответственность работников.

90. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.

91. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

92. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

93. Организация охраны труда.

94. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

95. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

96. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

97. Поняти6е, виды и причины трудовых споров.

98. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.

99. Комиссия по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

100. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

101. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.

102. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

103. Исполнение решений КТС и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.

104. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.

105. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

106. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.

107. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.

Планируемые результаты освоения учебной дисциплины

№ п/п	Наименование раздела (темы) учебной дисциплины	Коды формируе мых компетен ций	Планируемый результат обучения (в т.ч. знания, умения, владение компетенциями)
	Вопросы общей части трудового права	ОК-1 ОК-3 ОК-4 ОК-5 ОК-9 ОК-10 ПК-4 ПК-6 ПК-9 ПК-15 ПК-16 ДПК-12 ДПК-16	Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания.   Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части ретроспективного анализа правового регулирования.   Использует знания доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений.   Использует знания исторического аспекта трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне.   Составляет экспертные и аналитические заключения на научные и законопроектные документы с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.   Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем. Анализирует проделанную работу, обсуждает ее результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений.   Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования исторического опыта и возможностей российского законодательства.   Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе мирового опыта регулирования трудовых отношений.   Написание статьи по проблематике дисциплины.
	Трудовой договор	ОК-1 ОК-2 ОК-3 ОК-4 ОК-5 ОК-9 ОК-11 ПК-2 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-8 ПК-9 ПК-13 ПК-14 ПК-15 ПК-16 ДПК-12 ДПК-13 ДПК-16	Самостоятельно с учетом мирового опыта правового регулирования труда и зарубежных правовых норм о труде разрабатывает законопроектную документацию, экспертные и аналитические заключения; образцы индивидуальных и коллективных договоров, локальные нормативные акты.   Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания.   Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части учета международного и зарубежного опыта.   Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части ретроспективного анализа правового регулирования.   Использует знания доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений.   Использует знания исторического аспекта трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне.   Составляет проекты нормативных правовых актов с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.   Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.   Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем.   Анализирует проделанную работу, обсуждает ее результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений.   Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования исторического опыта и возможностей российского законодательства.   Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе мирового опыта регулирования трудовых отношений.   Написание статьи по проблематике дисциплины.
	Рабочее время. Время отдыха	ОК-1 ОК-2 ОК-3 ОК-4 ОК-5 ОК-9 ОК-11 ПК-2 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-8 ПК-9 ПК-13 ПК-14 ПК-15 ПК-16 ПК-17 ДПК-12 ДПК-13 ДПК-14 ДПК-15 ДПК-16	Самостоятельно с учетом мирового опыта правового регулирования труда и зарубежных правовых норм о труде разрабатывает законопроектную документацию, экспертные и аналитические заключения; образцы индивидуальных и коллективных договоров, локальные нормативные акты.   Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания.   Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части учета международного и зарубежного опыта.   Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части ретроспективного анализа правового регулирования.   Использует знания международных и зарубежных норм о труде, зарубежной доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений.   Использует знания исторического аспекта трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне.   Составляет проекты нормативных правовых актов с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.   Составляет экспертные и аналитические заключения на научные и законопроектные документы с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.   Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.   Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем.   Анализирует проделанную работу, обсуждает ее результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений.   Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования исторического опыта и возможностей российского законодательства.   Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе мирового опыта регулирования трудовых отношений.   Написание статьи по проблематике дисциплины.
	Заработная плата и материальная ответственность	ОК-1 ОК-2 ОК-3 ОК-4 ОК-5 ОК-9 ОК-11 ПК-2 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-8 ПК-9 ПК-13 ПК-14 ПК-15 ПК-16 ПК-17 ДПК-12 ДПК-13 ДПК-14 ДПК-15 ДПК-16	Самостоятельно с учетом мирового опыта правового регулирования труда и зарубежных правовых норм о труде разрабатывает законопроектную документацию, экспертные и аналитические заключения; образцы индивидуальных и коллективных договоров, локальные нормативные акты.   Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания.   Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части учета международного и зарубежного опыта.   Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части ретроспективного анализа правового регулирования.   Использует знания международных и зарубежных норм о труде, зарубежной доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений.   Использует знания исторического аспекта трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне.   Составляет проекты нормативных правовых актов с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.   Составляет экспертные и аналитические заключения на научные и законопроектные документы с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.   Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.   Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем.   Анализирует проделанную работу, обсуждает ее результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений.   Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования исторического опыта и возможностей российского законодательства.   Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе мирового опыта регулирования трудовых отношений.   Написание статьи по проблематике дисциплины.
	Дисциплина труда. Охрана труда	ОК-1 ОК-2 ОК-3 ОК-4 ОК-5 ОК-9 ОК-11 ПК-2 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-8 ПК-9 ПК-13 ПК-14 ПК-15 ПК-16 ПК-17 ДПК-12 ДПК-13 ДПК-14 ДПК-15 ДПК-16	Самостоятельно с учетом мирового опыта правового регулирования труда и зарубежных правовых норм о труде разрабатывает законопроектную документацию, экспертные и аналитические заключения; образцы индивидуальных и коллективных договоров, локальные нормативные акты.   Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания.   Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части учета международного и зарубежного опыта.   Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части ретроспективного анализа правового регулирования.   Использует знания международных и зарубежных норм о труде, зарубежной доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений.   Использует знания исторического аспекта трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне.   Составляет проекты нормативных правовых актов с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.   Составляет экспертные и аналитические заключения на научные и законопроектные документы с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.   Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.   Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем.   Анализирует проделанную работу, обсуждает ее результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений.   Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования исторического опыта и возможностей российского законодательства.   Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе мирового опыта регулирования трудовых отношений.   Написание статьи по проблематике дисциплины.
	Трудовые споры	ОК-1 ОК-2 ОК-3 ОК-4 ОК-5 ОК-9 ОК-11 ПК-2 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-8 ПК-9 ПК-13 ПК-14 ПК-15 ПК-16 ПК-17 ДПК-12 ДПК-13 ДПК-14 ДПК-15 ДПК-16	Самостоятельно с учетом мирового опыта правового регулирования труда и зарубежных правовых норм о труде разрабатывает законопроектную документацию, экспертные и аналитические заключения; образцы индивидуальных и коллективных договоров, локальные нормативные акты.   Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания.   Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части учета международного и зарубежного опыта.   Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части ретроспективного анализа правового регулирования.   Использует знания международных и зарубежных норм о труде, зарубежной доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений.   Использует знания исторического аспекта трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне.   Составляет проекты нормативных правовых актов с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.   Составляет экспертные и аналитические заключения на научные и законопроектные документы с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.   Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.   Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем.   Анализирует проделанную работу, обсуждает ее результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений.   Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования исторического опыта и возможностей российского законодательства.   Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе мирового опыта регулирования трудовых отношений.   Написание статьи по проблематике дисциплины.